新形勢下冶金企業思想政治工作范文

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《黃金科學技術》2016年06期

摘要：冶金企業在促進我國國民經濟發展方面發揮了重要作用。當前，隨著我國經濟的快速發展，冶金行業在發展過程中出現了一些問題：員工精神需求越來越多樣化，員工思想難以得到統一，思想政治工作人員綜合素質有待提升等，基于此，文章首先分析了加強冶金企業思想政治工作的重要性，然后提出了冶金企業思想政治工作中存在的問題，最后提出了提升冶金企業思想政治工作的有效性對策。

關鍵詞：冶金企業；思想政治工作；重要性；問題；對策

0引言

新形勢下，冶金企業是推動國民經濟發展的重要企業之一，面對國際和國內形勢的不斷變化，冶金企業內部進行了結構調整、產業升級、兼并重組等變化，但隨之而來的問題產生了，企業的長期發展，使得企業的管理理念、分配制度、生產模式、技能要求等發生了很大的變化，所以就會產生一些矛盾，影響冶金企業的生存發展和經濟效益的提升。為了促進新形勢下冶金企業的長遠發展，必須要加強員工的思想政治教育工作，讓員工的思想盡快適應社會新形勢的發展，這樣才能真正發揮思想政治工作的作用，促進冶金企業的持續、穩定發展。

1加強冶金企業思想政治工作的重要性

1.1思想政治工作能夠有效緩解企業與員工之間的矛盾

思想政治工作在冶金企業中開展以來，有效地幫助員工解決了很多實際問題，緩解了工作人員的壓力，激發了員工工作的熱情，提升了工作效率。思想政治工作在冶金企業中開展后也解決了很多企業內部的矛盾，比如部分員工比較自我，也有一些員工習慣將個人利益凌駕于集體利益之上，通過思想政治的開展，幫助這些員工樹立了正確的人生觀、價值觀，在保證員工利益不受損害的前提下，也實現了冶金企業的健康、長遠發展。

1.2加強思想政治工作

能夠增強企業凝聚力冶金企業的發展需要堅實的后備力量，而員工正是企業發展的基礎，只有所有員工擁有統一的思想政治理念，才能齊心協力為冶金企業的發展而努力，才能將思想政治教育轉化為工作的動力，增強冶金企業凝聚力，為冶金企業未來的發展奠定堅實的基礎。

1.3加強思想政治工作是時展的需要

冶金企業是我國國民經濟的重要產業，員工是冶金企業中的重要組成部分，在促進企業改革和發展過程中發揮了重要的作用。面對當前激烈的市場競爭，必須要加強員工的思想政治工作，因為員工的思想直接決定了其工作態度和實際行動，也關系到整個冶金企業的命運。因此我們說加強冶金企業員工的思想政治工作是時展的需要。

2冶金企業思想政治工作中存在的問題

2.1新形勢下員工的精神需求越來越多樣化

隨著市場經濟的不斷發展和西方文化對我國的滲透，冶金企業員工的思想發生了很大的變化，他們不再像過去那樣信奉愛國主義、集體主義，開始追求自我主義、拜金主義、享樂主義等，這種思想在冶金企業中一旦長期存在，勢必會影響冶金企業的發展，因此，必須要加強員工的思想政治教育工作，淡化那些不良思想在冶金企業中的滲透。當前，網絡技術的飛速發展，使得員工接觸到了很多新鮮的事物，員工思想開始出現一些變化：比如不思進取、做事情總是推三阻四，嚴重影響了企業的發展。所以，我們說員工精神需求的多樣化也要求冶金企業必須要加強員工的思想政治建設。

2.2思想政治工作人員的素質有待提高

冶金企業思想政治工作人員的綜合素質也影響著工作的效果。當前，隨著行業的發展和與國際企業的接軌，使得冶金企業在轉型過程中出現了一些問題，企業領導干部在過分注重經濟效益的同時，忽視了思想政治工作，導致思想政治工作人員不思進取，這說明思想政治工作人員的職業道德素質和責任意識不夠強烈。另外，在開展工作的過程中，思政工作人員的理論專業知識和技能也有待提升，工作方法有待改進，所以，在工作中收到的效果也是有限的。因此，要提升思想政治工作人員的素質，這樣才能提升思想政治工作的效果。

2.3復雜的社會環境使得員工思想難以統一

環境的變化也給冶金企業思想政治工作的開展帶來了一定的影響。冶金企業要及時適應環境的變化隨時對工作作出一些調整。面對冶金企業的改革，企業內部員工的思想出現了很大的變化，一些老員工安于現狀，對改革過程中作出的一些變化產生了抵觸心理；但是一些年輕的員工卻支持企業改革，因為他們喜歡新鮮的事物，并且希望通過改革改變自己的一些待遇，實現自我價值。因此出現了部分員工離職的現象，主要是由于企業環境束縛了員工的成長，這就對冶金企業的思想政治工作提出了壓力和挑戰，所以，要加強冶金企業思想政治工作教育，提升員工的思想認識水平。

3提升冶金企業思想政治工作的有效性對策

3.1豐富思想政治工作的內容和形式，滿足員工的精神需求

為了促進冶金企業員工思想政治工作，思政工作者需要轉變工作內容和工作方式，首先要加強學習，掌握現代計算機、網絡相關的知識和操作技能，并學會使用電子郵件、微博、微信、QQ等現代通信交流工具，并利用這些工具創新思想政治工作方式，提高員工參與思想政治工作的積極性。比如冶金企業可以利用現有資源建設企業網站，利用企業內部往來加強對當前形勢、政策以及思想政治內容的宣傳，并引導員工積極學習，端正員工的思想；還可以利用企業內部網絡構建微信、QQ交流群，搭建一個平等的交流互動平臺，企業領導和管理者通過這一途徑加強與員工的交流，及時了解員工在思想、觀念方面的變化，并加以引導，對于有困難的員工要及時幫助其解決問題，從而讓員工感受到企業的溫暖，提高企業的凝聚力。

3.2提高思想政治工作者的素質

冶金企業思想政治工作者的綜合素質也對思想政治工作有著一定的影響。提高思政工作人員的綜合素質可以從幾個方面做起。第一，在人員選拔方面可以招聘一些具有高學歷且具有實際工作經驗的人員深入到思想政治工作中來。第二，建立思想政治工作人員的激勵和監督機制。在激勵機制建設方面可以定期提高思想政治工作者的薪資待遇，比如每隔半年或一年進行一次申請調薪，同時對于一些表現優秀的思想政治工作人員要及時給予精神或者物質獎勵。在監督機制建設方面可以定期或不定期對企業思想政治工作者進行考核，并對其日常工作進行監督。第三，冶金企業思想政治工作者要不斷充實自己，包括黨的路線、方針、政策，也包括自身黨建理論知識和業務水平。第四，冶金企業要加強人才引進機制建設，可以與其他行業建立人才交流機制，經常選派一些優秀的企業思想政治工作者深入到其他企業中進行交流和學習，例如，定期組織思想政治工作座談會，讓他們將工作中的難點、疑惑講出來，互相交流工作經驗；邀請專業人士到企業內部對思想政治工作者進行培訓，解決政工隊伍中存在的各種思想矛盾等，引導他們以積極的心態投入到思想政治工作中來。

3.3將思想政治工作的狀況和需求結合起來，增強工作的有效性和科學性

面對冶金企業轉型的加快，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起全局意識，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題，加強思想政治工作的基礎性研究，準確了解思想政治工作的動態。為了調動廣大工作人員的積極性，真正體現多勞多得，按勞取酬的原則，許多企業都對分配制度進行了大刀闊斧式的改革，一些崗位員工收入的差距擴大到幾倍，甚至幾十倍，原有的利益分配模式被打亂，員工一時難以理解，進而影響到其工作的積極性和主動性，不利于企業的長遠發展。針對這種狀況，冶金企業要從本企業的實際情況出發，有目的、有計劃的制定思想政治工作的內容、改進思想政治工作方式，提升員工的思想素質、道德素質、業務能力，還要滿足員工學習和利益需求的多樣性及差異性，并積極配合企業思想政治工作的開展，從而提升思想政治工作的有效性和科學性。

4結語

總而言之，冶金企業思想政治工作的開展對于提升冶金企業的經濟效益起著不容忽視的作用。為了提升冶金企業思想政治工作的效率，需要改變傳統的工作方式和方法，提升工作人員的素質，將思想政治工作的現狀同實際需求結合起來，才能緩解當前冶金企業員工的工作壓力，從而實現冶金企業的健康、持續發展。

參考文獻

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作者：李薇 單位：中冶南方武漢鋼鐵設計研究院有限公司