中小企業(yè)在吸納大學(xué)生就業(yè)的影響范文

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一、文獻(xiàn)綜述

對(duì)于國內(nèi)來說，中小企業(yè)在吸納就業(yè)中發(fā)揮著主力作用，但抗沖擊能力弱。中小企業(yè)普遍存在很多問題（技術(shù)創(chuàng)新能力不強(qiáng)、缺乏自主品牌、管理落后等），絕大部分處于產(chǎn)業(yè)鏈低端，容易受經(jīng)濟(jì)波動(dòng)影響。同時(shí)，中小企業(yè)在發(fā)展中還面臨資金、政策等方面的瓶頸，進(jìn)一步削弱了其抗風(fēng)險(xiǎn)能力，這也影響了社會(huì)穩(wěn)定和就業(yè)率。2011年，北京交通大學(xué)的徐平國在《我國中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)就業(yè)研究》中指出，中小企業(yè)對(duì)人才的需求迫切，企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)的潛力巨大，但現(xiàn)實(shí)狀況是企業(yè)招聘不到合適的人才，也不能有效的利用人才。大學(xué)生的傳統(tǒng)就業(yè)觀念依然明顯，中小企業(yè)并不是就業(yè)首選。企業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)文化對(duì)促進(jìn)大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)有積極作用，國家政策由于宣傳力度不夠在引導(dǎo)大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)方面也沒有起到應(yīng)有的作用，因此，國內(nèi)中小企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)問題仍然面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)。就國外來說，Bilsen和Kongoing（1998）在對(duì)東歐各國及俄羅斯等處于轉(zhuǎn)型國家的就業(yè)變動(dòng)情況進(jìn)行了調(diào)查分析后得出，如果就業(yè)崗位的增加量大于減少量，對(duì)于中小企業(yè)的快速成長有促進(jìn)作用并且能緩解就業(yè)壓力，使市場趨于穩(wěn)定。在德國，中小企業(yè)成為經(jīng)濟(jì)支柱，在美國，奧巴馬總統(tǒng)簽署援助法案為中小企業(yè)輸血，在韓國，政府改變單邊扶植政策，使中小企業(yè)之間進(jìn)行競爭與合作，增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力。種種案例表明，中小企業(yè)在國外已經(jīng)支撐起一片天空，因此在畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力方面就會(huì)出現(xiàn)更成熟的機(jī)制，中小企業(yè)蓬勃發(fā)展，就業(yè)崗位的增加，大大穩(wěn)定了就業(yè)市場。

二、影響上海中小企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)能力的因素調(diào)查

（一）樣本基本情況1、樣本企業(yè)行業(yè)分布。由于中小企業(yè)的劃分較為復(fù)雜，每個(gè)行業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)不一樣，因此我們?cè)趩柧淼脑O(shè)計(jì)中對(duì)調(diào)查對(duì)象所屬的行業(yè)進(jìn)行了設(shè)定，調(diào)查結(jié)果顯示在眾多中小企業(yè)中，占比例最大的是制造業(yè)，這與我國是制造業(yè)大國的基本國情相符。2、樣本企業(yè)2014營業(yè)收入分布。根據(jù)我國對(duì)中小企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)劃分，各個(gè)行業(yè)的營業(yè)收入額都不一樣，但大多數(shù)行業(yè)將1000萬元以下的企業(yè)視為中小企業(yè)。本次調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，營業(yè)收入在1000萬以下的占到了71.91%，這與研究所需的樣本相符。3、企業(yè)性質(zhì)。調(diào)查顯示，60%以上的樣本為非股份制企業(yè)，另外，有限責(zé)任公司在樣本中的比重在40%以下，這種分布與我國中小企業(yè)的所有制性質(zhì)的現(xiàn)實(shí)相符。4、企業(yè)的運(yùn)營時(shí)間。中小企業(yè)的運(yùn)營時(shí)間占比重最大的是6-10年，達(dá)到48.31%，其次是運(yùn)營1-5年的中小企業(yè)，再次是11-20年的企業(yè)。5、企業(yè)從業(yè)人數(shù)。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)的從業(yè)人數(shù)相對(duì)比較多，一般都在50人以上，從業(yè)者在50-100人之間的企業(yè)比例最高，其次是員工規(guī)模在50人以下的小型企業(yè)。6、企業(yè)的科技屬性分析。調(diào)查結(jié)果顯示，在被調(diào)查的企業(yè)中小企業(yè)中，非高新技術(shù)企業(yè)的比例占到了70%以上，這一結(jié)果與我國中小企業(yè)科技水平普遍不高的現(xiàn)狀相符。

（二）調(diào)查結(jié)果及分析1、中小企業(yè)對(duì)大學(xué)生畢業(yè)院校的選擇分析。在“企業(yè)愿意招聘哪類院校的大學(xué)生”這一問題上，調(diào)查數(shù)據(jù)與我們的設(shè)想一致，53.93%的中小企業(yè)愿意招聘重點(diǎn)名牌院校的大學(xué)生，盡管還有38.2%的企業(yè)愿意招聘非重點(diǎn)院校的大學(xué)生，且近年來相關(guān)政策都在強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生平等競爭，但是現(xiàn)實(shí)中的人才市場上還是會(huì)存在事實(shí)上或觀念上的不平等現(xiàn)象。我們認(rèn)為在這一問題上，企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)更多的考慮大學(xué)生的能力及能給企業(yè)帶來的效用，而不應(yīng)僅僅看出身哪個(gè)院校。2、中小企業(yè)不愿意招聘大學(xué)生的原因分析。在對(duì)企業(yè)不愿意招聘大學(xué)生的原因進(jìn)行調(diào)查的結(jié)果顯示：占比重最多的原因是大學(xué)生容易跳槽，占到71.35%，其次是大學(xué)生對(duì)工資待遇要求較高，為55.06%，占比重最少的原因是大學(xué)生不好管理，為12.36%。這一結(jié)果表明，易跳槽已成為中小不愿意招聘大學(xué)生的首要原因，而對(duì)工資待遇要求很高也成為了企業(yè)不愿招聘大學(xué)生的主要原因。對(duì)中小企業(yè)來說，本身不是很雄厚的資金實(shí)力給不了大學(xué)生很高的薪資和待遇，而對(duì)于大學(xué)生來說，大城市日益攀升的生活成本要求他們必須有比較高的薪資來生存。我們認(rèn)為，這一現(xiàn)實(shí)之間的矛盾已成為大學(xué)生容易跳槽和不愿意到中小企業(yè)去的主要原因，也是中小企業(yè)不愿招聘大學(xué)生的重要原因。3、對(duì)“大學(xué)生不愿到中小企業(yè)去”這一觀點(diǎn)的認(rèn)可度分析。調(diào)查結(jié)果顯示，在對(duì)“你是否認(rèn)同大學(xué)生不愿到中小企業(yè)就業(yè)”這一問題的回答中，占比重最高的是比較認(rèn)同，達(dá)到43.82%，其次是認(rèn)同，為25.84%。進(jìn)一步分析可以看出，認(rèn)同這一觀點(diǎn)的達(dá)到了78.09%，這說明，在人們的觀念中，大學(xué)生是不愿到中小企業(yè)就業(yè)的，然而為什么會(huì)有這種觀念的形成？我們認(rèn)為這與大學(xué)生就業(yè)時(shí)的選擇有很大關(guān)系。4、大學(xué)生不愿到中小企業(yè)的原因分析。上面的分析中我們提到有78.09%的被調(diào)查者認(rèn)同“大學(xué)生不愿到中小企業(yè)去”這一觀點(diǎn)。那么大學(xué)生為什么不愿到中小企業(yè)去呢？調(diào)查結(jié)果顯示，中小企業(yè)吸引力不強(qiáng)是最主要原因，這一比重達(dá)86.52%，其次是大學(xué)生就業(yè)觀念，為60.11%，政府政策當(dāng)然也是原因，但是所占的比例并不高。這表明，大學(xué)生不愿意到中小企業(yè)去，既有企業(yè)方面的原因，也有大學(xué)生自身的原因。我們認(rèn)為，由于中小企業(yè)本身規(guī)模的限制加之其自身管理制度不完善，一定程度上限制了大學(xué)生在中小企業(yè)發(fā)展的空間，導(dǎo)致其對(duì)大學(xué)生的吸引力不強(qiáng)。另一方面，在大學(xué)生的觀念中，中小企業(yè)給不了他們想要的工作平臺(tái)和發(fā)展空間，并不是就業(yè)的理想選擇。這也導(dǎo)致了大學(xué)生不愿意到中小企業(yè)去。因此，要解決這一社會(huì)現(xiàn)實(shí)，要從企業(yè)和大學(xué)生本身兩方面著手。5、高校的教育情況對(duì)大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)的影響分析。通過對(duì)“高校所學(xué)的理論知識(shí)能否滿足實(shí)際工作需要”這一問題進(jìn)行調(diào)查的時(shí)候，我們?cè)谡{(diào)查顯示的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)，近70%的被調(diào)查者認(rèn)為大學(xué)生在高校所學(xué)的理論知識(shí)能夠滿足工作需要，但是否有其他因素影響大學(xué)生的就業(yè)呢？在對(duì)“您認(rèn)為高校應(yīng)做哪些努力來促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)”這一問題的調(diào)查中，結(jié)果顯示超過一半的被調(diào)查者認(rèn)為高校應(yīng)對(duì)教育模式進(jìn)行改革，加強(qiáng)實(shí)踐教育，這一比重達(dá)55.62%，其次是高校應(yīng)引導(dǎo)大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，這一比例為29.78%。總的來說，盡管高校的理論培養(yǎng)滿足了大學(xué)生的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，但實(shí)踐技能的缺失使得大學(xué)生并不能在工作崗位上收放自如，從而一定程度上加劇了大學(xué)生就業(yè)難這一問題的嚴(yán)重性。同時(shí)，這也是影響中小企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)的重要因素。6、政府政策對(duì)大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)的影響分析。在我們對(duì)“如果政府出臺(tái)相關(guān)政策，你們?cè)谡衅竼T工時(shí)會(huì)增加對(duì)大學(xué)生的需求嗎”這一問題的調(diào)查結(jié)果中，有63.48%的企業(yè)會(huì)小幅增加，14.04%的中小企業(yè)會(huì)較大幅度增加，而不會(huì)增加的只有10.11%，這說明，政府的政策對(duì)中小企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)是一個(gè)至關(guān)重要的因素。眾所周知，大學(xué)生就業(yè)難是由來已久的社會(huì)問題，而社會(huì)問題的解決是政府不可脫卸的責(zé)任。作為社會(huì)主義國家，制度優(yōu)勢(shì)使得我國政府在解決一些社會(huì)問題時(shí)可以制定一些行之有效的有針對(duì)性的政策。在大學(xué)生就業(yè)難這一問題上，說到底還是企業(yè)提供不了那么多的崗位與大學(xué)生需要很多就業(yè)崗位這一現(xiàn)實(shí)之間的矛盾。我們認(rèn)為，只要政府出臺(tái)有利于中小企業(yè)自身發(fā)展和吸納大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)政策，使得企業(yè)能夠提供足夠的就業(yè)崗位來滿足大學(xué)生的需求，那么就業(yè)難題也就迎刃而解了。在進(jìn)一步的調(diào)查中，當(dāng)我們提到“你希望政府出臺(tái)哪方面的政策來解決就業(yè)難題時(shí)”，結(jié)果顯示有43.82%的被調(diào)查者提到希望出臺(tái)有利于中小企業(yè)的稅收政策，其次是融資政策和社保補(bǔ)貼政策。我們相信，解決這些困擾中小企業(yè)發(fā)展的融資困難、生存困難的難題，增強(qiáng)中小企業(yè)的活力和吸納大學(xué)生就業(yè)的能力，大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)勢(shì)必好轉(zhuǎn)。

（三）調(diào)查結(jié)論通過調(diào)查近200家中小企業(yè)的企業(yè)自身發(fā)展情況、企業(yè)對(duì)大學(xué)生的要求及期望、企業(yè)對(duì)高校教育的評(píng)價(jià)、以及企業(yè)所希望的政策，我們從中小企業(yè)本身、大學(xué)生自身、高校以及政府四個(gè)角度論證分析了影響上海中小企業(yè)吸納大學(xué)業(yè)生就業(yè)能力的因素。1、從中小企業(yè)的角度看，企業(yè)的經(jīng)營管理水平，企業(yè)規(guī)模，企業(yè)所屬行業(yè)，企業(yè)對(duì)文化建設(shè)和形象塑造的需求以及企業(yè)負(fù)責(zé)人（老板）的學(xué)歷水平都影響著企業(yè)是否吸納大學(xué)生就業(yè)。其中，企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模及營業(yè)收入是最主要因素，企業(yè)運(yùn)營越好，吸納大學(xué)生就業(yè)的能力就越強(qiáng)。企業(yè)對(duì)文化建設(shè)和形象塑造的需求以及企業(yè)負(fù)責(zé)人（老板）的學(xué)歷水平是重要因素，需求越大，越有利于中小企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)，學(xué)歷越高，越有利于中小企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)。2、從大學(xué)生的角度看，大學(xué)生的畢業(yè)院校，大學(xué)生就業(yè)觀念、生活成本，大學(xué)生在中小企業(yè)的任職時(shí)間，大學(xué)生的工作態(tài)度、工作能力以及大學(xué)生對(duì)薪資待遇的要求等都是影響上海中小企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)能力的因素。其中大學(xué)生的就業(yè)觀念是最主要因素，若大學(xué)生改變觀念，愿意到中小企業(yè)就業(yè)，則企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)的能力必有好轉(zhuǎn)。大學(xué)生的畢業(yè)院校和在中小企業(yè)的任職時(shí)間是重要因素，一般情況下，畢業(yè)院校越好，中小企業(yè)就越愿意招聘，大學(xué)生在中小企業(yè)的任職時(shí)間越長，企業(yè)就越愿意招聘。3、從高校的角度看，高校的教育模式以及高校對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀念的引導(dǎo)都影響著企業(yè)是否吸納大學(xué)生就業(yè)。總體上看，高校的理論教育能夠滿足大學(xué)生的工作需要，但是實(shí)踐教育尚待加強(qiáng)。此外，高校有意識(shí)的引導(dǎo)大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)對(duì)中小企業(yè)是否吸納大學(xué)生也很重要。4、從政府的角度看，良好的就業(yè)環(huán)境以及政府的相關(guān)政策都直接影響著中小企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)的能力，一方面，日益上漲的大城市生活成本使得畢業(yè)生面臨很大的生存壓力，這需要政府動(dòng)用各種資源來協(xié)調(diào)大學(xué)生的衣食住行問題，為大學(xué)生就業(yè)營造一個(gè)良好的環(huán)境。另一方面中小企業(yè)在金融危機(jī)的沖擊下大都面臨著資金少、融資難的難題，自身發(fā)展困難，政府出臺(tái)相關(guān)政策解決這些困擾中小企業(yè)的發(fā)展難題，必然促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展壯大，同時(shí)也能夠增強(qiáng)中小企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)的能力。總的來說，影響上海中小企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)能力的主要因素是企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模及運(yùn)營能力，大學(xué)生的就業(yè)觀念及生活成本，高校的教育模式以及政府的相關(guān)政策。增強(qiáng)中小企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)的能力，需要企業(yè)、大學(xué)生、高校和政府的共同努力，尤其是企業(yè)自身，只有企業(yè)發(fā)展好了，才能提供更多的崗位，從而滿足大學(xué)生就業(yè)的需求。中小企業(yè)作為重要的就業(yè)平臺(tái)，其吸納大學(xué)生就業(yè)的能力對(duì)大學(xué)生就業(yè)難這一問的解決具有至關(guān)重要的作用，我們期待社會(huì)各界共同努力，早日解決大學(xué)生的就業(yè)難題。

作者：李寬 單位：上海大學(xué)