雙證制建筑專業(yè)論文范文

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1高職院校管理課程的實踐教學(xué)方式的廣泛性

在以往高職院校管理課程實踐教學(xué)中，實踐通常被理解成為實習(xí)，這一錯誤也使得教學(xué)質(zhì)量不高。隨著實踐性教學(xué)的廣泛深入，對于建筑專業(yè)這個對實際技能要求較高的專業(yè)來說，實踐教學(xué)的廣泛性是豐富教學(xué)文化的主要方式。

1.1相關(guān)企業(yè)實習(xí)組織學(xué)生去企業(yè)進行專業(yè)的實習(xí)，是了解企業(yè)特點，熟悉建筑行業(yè)工作環(huán)境的一個有效的措施。通過學(xué)生在企業(yè)實習(xí)，了解建筑企業(yè)的運營情況以及所需要的專業(yè)知識，并進一步地將專業(yè)知識融入到工作的具體操作上，縮短學(xué)生在社會的適應(yīng)期，提高學(xué)以致用的有效性，增加學(xué)生的實際動手操作能力，這個方法是傳統(tǒng)的實習(xí)教學(xué)方法，不過也是十分有效的。

1.2社會實踐在不同時期學(xué)生掌握的知識程度是不同的，那么開展相關(guān)的社會實踐可以貫穿于學(xué)生整個學(xué)習(xí)期間。新的課程改革目標(biāo)突出培養(yǎng)適應(yīng)時代的人這一本體功能。社會實踐是對學(xué)生認知社會了解社會的一個重要的調(diào)查手段。建筑專業(yè)的學(xué)生通過社會實踐，將自己學(xué)到的知識融入到社會實踐中，通過思考，認識到當(dāng)前建筑行業(yè)存在的問題以及相應(yīng)的解決措施。利用寒暑假和節(jié)假日結(jié)合所學(xué)課程進修相應(yīng)的調(diào)查，可以促進學(xué)生的技能提高，增加其社會的實踐能力。

2高職院校建筑專業(yè)人才培養(yǎng)工作的建議與措施

2.1發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用高職院校由于其學(xué)校的特殊性，教師引導(dǎo)其對現(xiàn)實的就業(yè)形勢進行分析，讓學(xué)生在準(zhǔn)確定位自己的同時，調(diào)整學(xué)生過高的工作期望值，能夠使得學(xué)生更加地對知識渴求和對實踐能力重視。“雙證制”便是采用雙重認證，對于學(xué)生未來就業(yè)有著很大的優(yōu)勢，在這個培養(yǎng)模式下，教師的重要性是顯而易見的。只有教師采用合理的教學(xué)方法，促使學(xué)生學(xué)以致用，這樣才能使得學(xué)生理論和實踐能力相結(jié)合，并對學(xué)生加以嚴格的管理，做到審時度勢，因材施教。

2.2建立有利于建筑工作的管理體制學(xué)院通過制定人才培養(yǎng)目標(biāo)和相應(yīng)的督導(dǎo)機構(gòu)，對建筑專業(yè)的學(xué)生提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和管理措施。在物質(zhì)和資金保障的前提下，統(tǒng)籌管理，制定和專業(yè)相關(guān)的人才培養(yǎng)機制、人才培養(yǎng)目標(biāo)，教學(xué)計劃和符合學(xué)生發(fā)展的課程計劃，并具體負責(zé)組織實施。

2.3專業(yè)教師全面推行“雙師”制，學(xué)生全面實行“雙證”制實現(xiàn)雙證制，在老師中推行雙師制也是十分重要的。在對學(xué)生要求雙證制的同時，對教學(xué)質(zhì)量進行提高，要求所有教師必須取得技師、高級技師或其他職業(yè)資格證，是符合教學(xué)發(fā)展需求的。在學(xué)生實行雙證制的時候，校方應(yīng)注重對學(xué)生的引導(dǎo)和認識，使其明白制度對自己將來帶來的好處，要求從自身做起，從點滴做起，加強自己理論知識和實踐能力結(jié)合的能力。

3高職院校建筑專業(yè)“雙證制”人才培養(yǎng)創(chuàng)新措施

3.1調(diào)整考核比例現(xiàn)如今在教學(xué)中，存在著高分低能以及考試作弊的現(xiàn)象，誤導(dǎo)著學(xué)生真實能力的表現(xiàn)。從學(xué)生自身角度來說高職學(xué)生對于自己的自我評價依然居高不下，缺乏對于自身優(yōu)缺點的理性認知分析，一味好高騖遠地落在知名企業(yè)或者熱門行業(yè)以及發(fā)達地區(qū)企業(yè)，往往最后卻落得錯失良機無業(yè)可就。針對這些出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整人才培養(yǎng)機制，建立健全考核制度是十分有必要的。在調(diào)整中更加注重學(xué)生的實際操作能力，針對高分低能現(xiàn)象和考試作弊現(xiàn)象調(diào)整考核比例。因為高職學(xué)生樂于動手實作，學(xué)生只要平時上課認真參與，基本上可以得到50%-70%的分數(shù)，因此期末考試只要能考取10%以上的分數(shù)就可以合格，取得該門課程的學(xué)分或成績，所以學(xué)生就沒有必要冒著被留校察看或開除學(xué)籍的處分危險去取得合格成績。

3.2改變考核方式目前仍然存在著一些用人企事業(yè)單位對于高職畢業(yè)學(xué)生的偏見，認為高職學(xué)生的能力在本科以及更高學(xué)歷的學(xué)生能力之下。在人才招聘會或者招聘信息中隨時都可以發(fā)現(xiàn)一些并不需要高學(xué)歷的工作崗位卻對于高職學(xué)生設(shè)置了拒絕門檻。而且高職學(xué)生即使就業(yè)但是卻也難以得到高薪酬待遇并且能夠得到的發(fā)展機會也比較少。難以得到社會較高認可和評價，讓很多壯志滿懷的高職學(xué)生在頻頻碰壁屢遭挫折傷害之后逐漸喪失斗志。提高教學(xué)水平以及學(xué)生技能的培養(yǎng)需要的是嚴格的考核制度，對學(xué)生的考核方式和評價結(jié)果應(yīng)與企業(yè)、行業(yè)的要求接軌。在對學(xué)生考核中，首先應(yīng)該嚴肅紀(jì)律，在高職學(xué)生中建立起良好的學(xué)習(xí)氛圍。其次是在理論和實踐的結(jié)合上，不應(yīng)只以學(xué)生的課堂成績作為參考，要從多方面，多角度對學(xué)生的綜合能力進行考核評價，評價的內(nèi)容要與相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所吻合，提高高職學(xué)生在社會的適應(yīng)力。

4結(jié)束語

“雙證制”人才培養(yǎng)的創(chuàng)新帶來的不只是學(xué)生的成長、教育業(yè)的進步，也是我國企業(yè)文化的進步，更是國家精神更加濃厚的象征，帶給社會的不只是豐厚的物質(zhì)生活，更重要是精神文明的所在。

作者：張小利蘇雪峰單位：烏蘭察布職業(yè)學(xué)院建筑技術(shù)系