兩個普遍目標指導方案范文

本站小編為你精心準備了兩個普遍目標指導方案參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

為認真貫徹“組織起來，切實維權”工作方針，按照全總十五屆四次執委會提出的“兩個普遍”精神和省市總工會的具體工作要求，完成市總工會下達我區的“兩個普遍”工作目標，結合實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，認真落實“組織起來，切實維權”的工作方針，貫徹落實全總十五屆四次執委會議精神，堅持促進企業發展、維護職工利益的原則，以維護職工合法權益為基本職責，以“黨建帶工建、工建服務黨建、黨工共建”為契機，依法推動企業普遍建立工會組織、依法推動企業普遍開展工資集體協商，著力發展和諧勞動關系，切實維護職工隊伍和社會穩定，團結全區廣大職工，為實現“十二五”規劃作出積極貢獻。

二、工作目標

深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”建會集中行動。按照全總“兩個普遍”三年目標規劃，2013年我區企業建會和職工入會率均要達到92%。2011年我區建會目標是，新增工會組織2490家，建會率達到67%，新增會員96000人，職工入會率達到82%。至2013年，工資集體協商建制率達到85%以上，2011年的目標是，已建會企業工資集體協商建制率達到70%。根據第二次經濟普查企業數和分區域核對情況，各街道、開發區組建工會和工資集體協商目標分解如下：

三、具體步驟

（一）、依法推動企業普遍建立工會組織

按照省、市總工會推進普遍建立工會組織三年行動計劃的工作部署，為推動我區工會組建工作的深入開展，將組建工作分為普查核實、組織建會、信息錄入、促進規范四個階段實施。

1．普查核實階段（2011年4月1日-4月15日）。開展普查核實工作。對照2010年經濟普查企業數據，全面進行摸底，核準企業位置、經營規模、納稅情況、建會情況、職工人數、負責人等情況，做到情況清楚，不重不漏，為建會和建檔做好數據準備。

2．組織建會階段（2011年4月16日-7月30日）。采取有力措施，深入組織建會。以工業園區、社區、樓宇、市場為重點，依照核實情況，著力推進建會。凡25人以上的企業，都要建立工會委員會，對25人以下的企業，可依托社區、樓宇、市場建立工會聯合會。建會工作要履行程序、完善手續、上報資料。積極推進“雙措并舉、二次覆蓋”，建立區域性、行業性工會聯合會。在落實企業工會規范化建設過程中，認真抓好女職工組織建設，凡符合條件的，同步建立女職工組織。

3．信息錄入階段（2011年8月1日-8月31日）。各單位要將建會的資料分類整理歸檔，將建會單位情況按照會員實名制要求，錄入信息庫。

4．促進規范階段（2011年9月1日-年9月30日）。各單位要做好匯總統計，按要求上報建會情況。并組織開展建會與規范化建設“回頭看”活動，街道、開發區工會要指導、督促企業加強規范化建設，對照《省企業工會條例》，檢查企業建會情況。使建會單位實現健全基本組織、完善基本制度、發揮基本作用。

（二）、依法推動企業普遍開展工資集體協商

按照省、市總工會推進工資集體協商三年行動計劃工作部署，我區企業職工工資集體協商工作分為宣傳摸底、重點突破和全面推進三個階段進行。

1、宣傳摸底階段（2011年4月1日—4月30日）。按照“抓機遇、造聲勢、破難題”的要求，深入企業進行宣傳“兩個普遍”的意義及要求，使企業經營者積極支持工資集體協商工作，讓廣大職工關心和參與工資集體協商工作。同時，要對轄區企業職工的工資狀況進行摸底調查，查清職工工作時間、工資類型、工資水平、特殊工資及勞保福利待遇情況。整理資料，建立區、街兩級信息庫，為全面推進工資集體協商工作奠定基礎。

2、試點推廣階段（2011年5月1日—5月30日）。區工會將開發區餐飲行業作為工資集體協商的試點單位和行業，總結經驗后在全區推廣。各街道要在轄區內選擇1-2個企業，進行試點，摸索經驗，及時研究工作中出現的問題，完善協商程序，提高協商實效。

3、全面推進階段（2011年5月中旬—10月31）。按照“擴覆蓋、重激勵、求實效”的要求，著力推進工資集體協商工作展開，大力提高工資集體協商工作覆蓋面，實現已建會企業工資集體協商建制率達到70%的目標。

四、工作要求

（一）、加強領導，分級負責。成立區總工會推進“兩個普遍”工作領導小組，區委副書記、區總工會主席任組長，區總工會常務副主席任副組長，副主席經審會主任趙多為成員。領導小組辦公室設在區總工會組宣部，兼辦公室主任。各街道、開發區也應成立領導小組，制定工作方案。加強領導，明確責任，把推進“兩個普遍”工作落到實處。

（二）、廣泛宣傳，營造氛圍。各單位要在轄區內廣泛開展工會組建和工資集體協商工作宣傳，利用廣播、櫥窗、橫幅和宣傳單等多種形式，大力宣傳《工會法》、《勞動合同法》、《省企業工會條例》等，營造推進“兩個普遍”工作氛圍，吸引職工入會，促進企業建會和開展工資集體協商，維護廣大職工的合法權益。

（三）、黨工共建，分類指導。堅持黨建帶動工建、工建服務黨建，形成黨工共建工作格局，把開展創先爭優活動與推進“兩個普遍”工作緊密結合起來，使創先爭優和實現“兩個普遍”相互促進。

（四）、督促檢查，扎實推進。區工會“兩個普遍”工作領導小組辦公室實行定期檢查調度制度，了解“兩個普遍”工作的進展及重點難點，每周一調度，每月一通報，及時解決問題，扎實推動“兩個普遍”工作的深入開展。

建立考核獎懲制度。區工會將把全面落實“兩個普遍”工作情況作為黨工共建創先爭優活動的重點，制定考核標準，進行階段性督查和年度考核檢查。建立工會組建和發展會員工作考核獎勵辦法、工資集體協商工作考核獎勵辦法，結合年度綜合考核，獎勵在落實“兩個普遍”工作中成績突出的工會和先進個人。