環保局干部作風問題及其整改方案范文

本站小編為你精心準備了環保局干部作風問題及其整改方案參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

“轉變干部作風，加強機關效能建設”進入學習動員階段后，**縣切實加強組織實施階段的工作領導，領導班子在轉變干部作風、提高機關行政工作中走在前列,爭取做依法行政、遵紀守法、轉變作風和效能建設的模范。認真給自己“找茬”，明確“茬”之所在及其危險性，及時出臺剔除“結癥”的對策。

一、領導作風不正的突出問題

3月份以來，各單位各部門積極行動，及時召開動員會和領導班子會議，通過認真分析查擺各單位在領導干部作風效能建設方面存在的不足，總結起來個別領導還存在以下亟待解決的問題：

1、官僚主義、本位主義思想不能從根本上剔除，大局意識淡薄。思想不夠解放，創新能力不強。

2、理論學習不夠全面系統，滿足于一般化的理解，缺乏對理論的深入思考，對科學理論精神實質的理解和把握不夠準確。

3、工作作風不夠踏實，有心浮氣躁，急于求成的現象，處理問題有時考慮不周，對事物內在規律把握還不好，在業務上滿足于現狀，缺乏干事激情和缺乏刻苦鉆研的精神：辦事效率低下，有拖拉現象，責任心和事業心不夠強，4、在廉潔自律方面自我要求標準不夠高，滿足于班子自身落實好上級有關廉潔自律的各項規定要求，學習教育不夠，自覺抵制不良現象的決心不夠堅決，貪污腐化問題仍有發生。

5、深入基層少，關心職工不夠，對同志們提出的意見有時重視不夠，群眾基礎較差。

二、領導干部作風不正的現實危害性。

作風不正是導致機關行政效能不高的一個重要原因，作風問題已經成為影響機關行政效能和黨政形象的突出問題。

三、整改措施及其對策。

我們認為應該從細微處著手。

糾正領導干在思想上、學習上、工作上、生活中作風的對策之一，要把“糾正領導干部作風”和當前正在進行的“轉變干部工作作風，加強行政效能工作”緊密聯系起來，增強務實意識，嚴格實行行政過錯責任追究，研究部署整改措施和出臺響應對策。各單位必須根據上級要求，成立了轉變干部作風加強機關行政效能建設領導小組，并結合本單位實際，成立“轉變干部作風，加強行政效能建設工作督查組”。提出具體整改措施：1、狠抓宣傳教育。使轉變干部作風加強機關效能建設的重要意義真正宣傳貫徹到所有領導干部中去，要求大家要認真領會上級領導的講話精神，組織召開好班子會營造良好的輿論氛圍。2、加強組織學習。領導干部要自覺做到明確學習內容，認真領會中共中央總書記《在中紀委第七次全體會議上發表的重要講話》和自治區黨委書記劉奇葆《在全區轉變干部作風加強機關行政效能建設電視電話會議上的講話》精神，領導干部帶頭做學習筆記、帶頭寫心得體會。在此基礎上做到學用結合，不斷提高領導干部的思想認識水平，理清工作思路，解決干部作風和效能建設上存在的問題。

糾正領導干在思想上、學習上、工作上、生活中作風的對策之二，要建立完善“三項制度”為突破口，建立完善行政效能制度逐步形成用制度管人、靠制度管事的長效機制：一是建立首問負責制，二是嚴格實行限時辦結制，三是嚴格實行責任追究制。采取服務企業、服務群眾的工作措施，實行“首問責任制”和“責任追究制”，進一步提高領導干部的思想認識和工作效率。4、進一步規范和完善內部管理制度。為進一步強化內部管理，整合資源，提高工作效率，樹立行政機關的良好形象，同時對會議制度、考勤制度、學習制度和衛生管理等各項制度進行規范和完善。

糾正領導干在思想上、學習上、工作上、生活中作風的對策之三，要把握準幾個著力點。第一，應該著力增強領導干部的主動意識、效率意識和責任意識，為配合抓好效能建設，必須理順工作職責，強化大家的責任意識，實施績效考核，切實在推進工作落實上取得突破，同時追究當事人的責任。第二，應著力增強領導干部的為民服務、為業主服務意識，自覺把精力集中到辦好事事實、解決群眾困難、提供優質服務上來。第三，應著力增強領導干部的公仆意識，牢固樹立人民利益至上的思想，堅決克服“官本位”思想，擺正與人民群眾的關系，提高為人民服務的質量和水平。第四，應著力增強大局意識，堅決克服各自為政的現象。第五，應著力增強務實意識，要大力弘揚清簡務本、行必責實的工作作風，堅決克服形式主義、官僚主義、堅持重實際、說實話、求實效，不圖虛名、不貪虛功，腳踏實地地工作。

領導干部作風和效能建設是一項長期而艱巨的工程，目前雖然取得了一定成效，但離黨和人民的要求還有一定距離，我們必須嚴格按照黨和人民的要求，自加壓力，扎實工作，把領導干部作風和機效能建設抓得更實更好。

――**縣環境保護局