社區(qū)兩委班子及村干部考核實(shí)施方案范文

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為全面、客觀、公正、科學(xué)的評價(jià)鎮(zhèn)村（社區(qū)）“兩委”班子及村（社區(qū)）干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)效，進(jìn)一步加強(qiáng)村（社區(qū)）干部隊(duì)伍建設(shè)和規(guī)范村（社區(qū)）干部管理，全面落實(shí)好《市村干部管理辦法（試行）》（衡組發(fā)〔2018〕8號）（以下簡稱《辦法》）文件精神，培養(yǎng)造就一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)霓r(nóng)村基層干部隊(duì)伍。經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究決定，2020年1月16日起，對各村（社區(qū)）“兩委”班子及村（社區(qū)）干部進(jìn)行考核，具體考核方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以黨的精神和新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以建設(shè)一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)正派、素質(zhì)優(yōu)良、精干高效的村（社區(qū)）干部隊(duì)伍為目標(biāo)，通過實(shí)施村（社區(qū)）“兩委”班子及干部績效考核，建立獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)干部憂患意識和競爭意識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提高工作積極性和主動性，為推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展和促進(jìn)全鎮(zhèn)社會和諧穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、考核的范圍和對象

（一）考核范圍：全鎮(zhèn)8個(gè)村2個(gè)社區(qū)。

（二）考核對象：村（社區(qū)）“兩委”班子及班子成員。

三、考核原則

1.實(shí)行公開、公平、公正的考核方式，實(shí)事求是地肯定成績，找出差距，各單位要客觀、負(fù)責(zé)地向考核組提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù)。

2.考核做到目標(biāo)明確，數(shù)據(jù)量化，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，注重工作實(shí)績。

3.經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展以法定數(shù)據(jù)為基準(zhǔn)。

四、考核方法及內(nèi)容

(一)述職測評

主要由鎮(zhèn)聯(lián)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)、駐村（社區(qū)）干部、全體黨員、村民代表參加，村（社區(qū)）干部逐個(gè)述職，參會人員對村（社區(qū)）“兩委”班子及村（社區(qū)）干部進(jìn)行評價(jià)打分。

村（社區(qū)）“兩委”班子及村（社區(qū)）干部述職測評包含“滿意”“比較滿意”“基本滿意”“不滿意”四個(gè)選項(xiàng)（附表2），分別按照1.0、0.8、0.6、0的系數(shù)加權(quán)計(jì)分，棄權(quán)票不計(jì)分。村（社區(qū)）“兩委”班子及村（社區(qū)）干部述職測評均按百分制計(jì)算得分。村（社區(qū)）“兩委”班子及村（社區(qū)）黨組織書記述職測評由鎮(zhèn)述職測評、村級述職測評組成，各占50%。

（二）目標(biāo)考核

村（社區(qū)）“兩委”班子的目標(biāo)考核包括意識形態(tài)、黨建、黨風(fēng)廉政、脫貧攻堅(jiān)、環(huán)境保護(hù)、衛(wèi)生健康、綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)群眾、人民武裝、城建城管、社會保障對應(yīng)由宣傳、組織、紀(jì)委、扶貧、環(huán)衛(wèi)、衛(wèi)生健康、綜治、安監(jiān)、經(jīng)管、民政、武裝、城建、勞保等部門負(fù)責(zé)打分，每個(gè)部門滿分100分（附表3），最終得分取各部門的平均分。村（社區(qū)）干部的個(gè)人目標(biāo)考核根據(jù)其崗位職責(zé)，由鎮(zhèn)各分管部門主要負(fù)責(zé)人根據(jù)其德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)突出“績”打分（考核測評表及細(xì)則見附表4、附表5），總分100分，最終得分取平均分。

（三）綜合評定

村（社區(qū)）“兩委”班子及村（社區(qū)）干部年度綜合評分，均按百分制計(jì)算。村（社區(qū)）“兩委”班子年度綜合評分=村（社區(qū)）“兩委”班子目標(biāo)考核得分×70%＋述職測評得分×30%；村（社區(qū)）干部個(gè)人年度綜合評分=村（社區(qū)）“兩委”班子年度綜合評分×20%＋個(gè)人目標(biāo)考核得分×60%+個(gè)人述職測評得分×20%。

鎮(zhèn)黨委根據(jù)村（社區(qū)）“兩委”班子及村（社區(qū)）干部年度綜合評分，集體研究確定年度考核等次，考核等次按以下原則確定：

1.村（社區(qū)）“兩委”班子考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”“良好”“一般”“較差”四個(gè)等次，村（社區(qū)）干部考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”四個(gè)等次。評為“優(yōu)秀”等次的綜合評分應(yīng)在90分（含90分）以上，評為“良好”或“稱職”等次的綜合評分應(yīng)在75分（含75分）以上，評為“一般”或“基本稱職”等次的綜合評分應(yīng)在60分（含60分）以上，綜合評分在60分以下的應(yīng)評為“較差”或“不稱職”等次。

2.村（社區(qū)）“兩委”班子年度考核被評為“一般”及以下等次的，該村黨組織書記、村委會主任年度考核不能評為“優(yōu)秀”等次，其他村（社區(qū)）干部一般不能評為“優(yōu)秀”等次。

3.村（社區(qū)）干部有嚴(yán)重違法違紀(jì)情形，已經(jīng)調(diào)查核實(shí)的，鎮(zhèn)黨委可直接確定其為“不稱職”等次。村（社區(qū)）干部正在接受執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門調(diào)查，未有結(jié)論的，可暫緩確定其等次，待結(jié)果出來后視情形再確定考核等次。

五、考核時(shí)間和安排

鎮(zhèn)黨委、政府決定從2020年1月17日分成5個(gè)組到各村（社區(qū)）進(jìn)行班子及村（社區(qū)）干部考核（具體安排附后）。考核方式采取述職測評、目標(biāo)考核、綜合評定相結(jié)合方式進(jìn)行。各村（社區(qū)）“兩委”干部要撰寫好述職報(bào)告，鎮(zhèn)黨委考核組在各基層單位召開的考評大會上（要有一定比例的退休村（社區(qū)）干部和群眾代表）聽取各村（社區(qū)）“兩委”干部公開述職，進(jìn)行民主評議，查看惠民政策執(zhí)行、為民辦實(shí)事、村務(wù)公開情況及數(shù)據(jù)，進(jìn)行考察談話。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

村（社區(qū)）“兩委”和村（社區(qū)）干部考核結(jié)果在鎮(zhèn)、村黨務(wù)公開欄公示后，及時(shí)運(yùn)用于工作實(shí)踐中。一是作為評定村（社區(qū)）干部待遇的重要依據(jù)。二是作為村干部評先選優(yōu)的重要依據(jù)。鎮(zhèn)黨委對工作業(yè)績突出的優(yōu)秀村（社區(qū)）“兩委”班子和優(yōu)秀村（社區(qū)）將在鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)工作會上給予表彰及獎(jiǎng)勵(lì)。三是作為村（社區(qū)）享受上級優(yōu)惠政策的重要依據(jù)。對績效突出的村（社區(qū)），鎮(zhèn)黨委在發(fā)展等方面給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜和資金扶持。