學校教職工結構工資落實方案范文

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一、基本原則1、實施對象：在崗的正式教職工。2、實施原則：（1）多勞多得，少勞少得；（2）優質多得，重責多得；（3）適當拉開差距，充分調動教職工積極性。3、實施時間：第一階段九月至第二年一月，第二階段三月至七月。4、寒暑假平均發放全校結構工資平均值的50%。

二、工作量界定：（一）行政管理人員工作量副校長兼副書記(兼職)0.8德育副校長(兼職)0.8專職后勤副校長1.1副校長(兼人大副主任)(兼職)0.8工會主席兼老干專干1.0首席教學顧問(兼職)0.7專職辦公室主任1.0教學處主任(兼職)0.6教育處主任(兼職)0.6團委書記(兼職)0.6專職后勤處主任1.1教學處副主任(兼職)0.5教育處副主任(兼職)0.5專職后勤處副主任1.0

（二）教學人員工作量：按**年8月28日下發的《**省普通高中課程計劃》的課程設置和實際兼課多少計算：

（三）普通管理、教輔和職員工作量：按**年9月28日下發的《**省中小學教職工編制標準實施意見》和現行教輔人員和職員的設崗情況，各線教輔人員和職員工作量界定如下：1、辦公室司機：1文秘：12、教育處專職教育專干：1.1保衛干事：1.1校醫：1醫護兼計育專干：1生活總輔導（兼男生輔導）：1.1女生輔導：1心理輔導員：0.33、教學處教學專干：0.3教務員兼高考專干：1.1督查員兼宣傳員：1.2教務員兼學籍管理：1資料員：1電子備課室管理員：1研究性學習專職輔導教師：1外事專干：0.5教研組長：0.25（13人）備課組長：0.15（34人）（1）圖書館館長：0.25采編員：1五樓電子閱覽室管理員：1.1四樓閱覽室管理員：1三樓教師書庫管理員：1二樓書庫管理員：4一樓閱覽室管理員：1六樓閱覽室：1（2）科學館館長：0.3網管員：3電教員（電視臺、監控系統、廣播系統等）：1.1實驗員：6.3（物理2.4；化學2.4；生物1.5；勞技0.3）電子維修及管理：1.0（3）體藝館館長：0.2器材管理：1.14、后勤處總務專干：1.1電工：1.2水工兼維修管理：1.1木工：1花工：1采購兼保管員：1.1財務聯絡員：1事務長：1.1鍋爐工：1商店管理員：1食堂保管員：1食堂采購員：2食堂財務聯絡員：1結算中心會計：3

三、結構工資的組成與計算：每月按4周計算

（一）行政管理崗位：校長、書記津貼為全校教師職工月工作量津貼前三名的平均值。校級干部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前80名的平均值。中層干部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前100名的平均值。（二）任課教師崗位：1、課時教案津貼：高級教師12元/節，中級教師11元/節，初級及未評教師9元/節。教案津貼：12元/個。2、下班輔導：語文、外語早自習15元/次；文化課任課教師晚自習20元/次（由教務處酌情安排晚自習下班輔導）。3、作業批改：語文、數學、外語60元/月/班；高三物理、化學、歷史、地理、政治、生物25元/月/班；高二物理、化學20/月/班，高一物理、化學15元/班/月，高

一、高二政治、歷史、地理、生物10元/月/班。（特殊情況由教務處酌情處理）

（三）普通管理崗位、教輔崗位和職員崗位滿工作量津貼標準高級教師：600元/月。中級教師及高級工人：550元/月。初級教師及工人：500元/月。

（四）附加津貼1、老教師補助：男55歲以上，女50歲以上30元/月。2、高三教師補助：100元/月。3、理化生實驗室教師、專職電腦教師：60元/月，高

一、高二化學教師實驗特殊補助10元/月。4、圖書館工作人員中“反班”工作者：補助40元/月。5、奧賽培訓津貼：奧賽培訓，每學期補助培訓教師800元。奧賽學科及其他科目因各種需要需進行臨時性的培訓，先制訂計劃報主管領導批準后實施，其補助由教學處根據具體情況再確定。6、體育教練津貼：周二至周五的下午訓練每次按15元計算，周

六、周日訓練作加班處理，30元/日。體育教師出早操2元/次，課間操1元/次，值周體育教師兩操補助8元/天。體育教師的訓練服、鞋另行制訂標準予以補助。7、班主任津貼：基礎津貼：360元/月。出勤獎：120元/月（按實計算，每少一次扣5元）。班級月目標管理獎：分

一、

二、三等獎（50元、40元、30元），各占班級總數的1/3。8、其他津貼（補助）：（1）學校安排的臨時代課20元/節。（2）教職工加班，學期內周

六、日加班30元/天，寒暑假加班40元/天。同時按結構工資標準另加補助。（3）學校安排的（工作日內）教師值日20元/天。（4）教職工出滿勤，出勤獎100元/月。（5）高三教師的6月份津貼標準按高

一、高二教師6月份津貼標準的平均值計。（6）學校另行制訂教職工獎勵條例，對教職工參與管理和教育教學等崗位工作的情況進行評價和獎勵。（7）課務、課程開設和崗位等情況發生變化時，由校長辦公會根據實際情況酌情調整。

五、結構工資扣發條例1、教職工在法定假（婚、喪、產等）休假期間和進修期間發給學校結構工資人均值的50%。2、教職工請病假和事假，請假天扣發出勤獎50元，請假兩天扣發出勤獎100元。另外，扣發個人結構工資=×（假期天數-2）。3、教師曠課一節(1天)或教輔職工曠工一天扣發當月出勤獎，另扣發當月檔案工資的1/30和結構工資的1/22，學校、處室、年級組、教研組會議遲到或早退一次扣10元，缺席一次扣20元。4、不履行或違反教學常規的教師，根據實際情況，經校長辦公會研究決定，扣發當事人當月津貼的10-50%。（職工中發生不履行崗位職責的參照此款執行）5、因瀆職而發生重大事故，經校長辦公會研究決定，扣發當事人當月津貼的50-100%。停發全年的各項獎金。

六、附則：1、本方案從**年秋季開學起執行。2、本方案主體部分已經**年三屆職代會審議通過。