社區(qū)黨組織換屆擬任干部人選考察方案范文

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為切實抓好村（社區(qū)）班子隊伍建設(shè)，提高村級班子選任科學(xué)化、規(guī)范化水平，結(jié)合街道村（社區(qū)）“兩委”換屆工作實際，制定如下方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的、四中、五中全會精神，緊緊圍繞街道改革發(fā)展穩(wěn)定各項事業(yè)需要，全面深入細(xì)致地了解掌握考察對象人員“德、能、勤、績、廉”情況，客觀公正評價干部的綜合能力素質(zhì)，為選優(yōu)配強村級班子隊伍提供準(zhǔn)確依據(jù)。

二、考察對象及內(nèi)容

（一）考察對象。經(jīng)街道黨工委提名并通過市村（社區(qū)）干部聯(lián)審的村（社區(qū)）黨組織委員。本次考察為差額考察，一般差額比例不低于20%。

（二）考察內(nèi)容

1.思想政治素質(zhì)。考察干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，尤其是否樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”。

2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力。主要考察干部運用新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)實踐、推動工作的情況，全面了解實際工作中綜合協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新、應(yīng)變決斷、組織實施的能力，尤其是處理突發(fā)事件及復(fù)雜問題的能力，以及個人的實踐經(jīng)驗、發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

3.工作作風(fēng)。深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實、勤勉敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為，遵守八項規(guī)定重要精神，反對“四風(fēng)”等情況；考察干部執(zhí)行民主集中制情況，主要看作風(fēng)是否民主，能否認(rèn)真開展批評和自我批評，虛心聽取不同意見；考察干部的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，看其相容性如何，能否與同志合作共事，包括與自己有不同意見的同志一道工作。

4.工作實績。主要考察干部履行崗位職責(zé)情況，尤其是推進(jìn)基層治理、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)、脫貧攻堅、掃黑除惡等重點任務(wù)表現(xiàn)，了解掌握其工作思路、工作措施和發(fā)揮的具體作用等。

5.廉潔自律。主要考察干部保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央、省、和關(guān)于廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況，是否存在違紀(jì)違法行為；同時，延伸了解其生活圈和社交圈的情況。

6.群眾公認(rèn)度。主要了解群眾對干部思想政治素質(zhì)、工作思路、工作能力、工作作風(fēng)、工作實績及社會形象的認(rèn)可程度，對其擬任干部的任用意見等。

三、考察任務(wù)及程序

考察工作由市委組織部牽頭，街道黨工委負(fù)責(zé)實施。書記人選由組織部同街道黨工委一起進(jìn)行考察；委員、副書記人選由各街道黨工委組織考察。主要包括以下任務(wù)。

（一）組建考察組

按照一個村（社區(qū)）一個專班的原則組建村（社區(qū)）擬任黨組織委員人選考察組，一般不少于3人，組長由班子成員擔(dān)任，組員一般由黨性強、作風(fēng)正、熟悉村（社區(qū)）情況的在職在編干部組成，考察組由街道黨工委根據(jù)熟悉村（社區(qū)）工作情況進(jìn)行統(tǒng)籌安排。考察工作遵循回避原則，與考察對象涉及夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的必須回避。

（二）考察預(yù)告

由街道黨工委負(fù)責(zé)考察預(yù)告，主動接受社會監(jiān)督。公布內(nèi)容包括考察人員、考察時間和考察組的聯(lián)系方式，預(yù)告在實施考察當(dāng)天公布。

（三）實施考察

1.考察談話。考察組與村（社區(qū)）原“兩委”班子成員、村（居）民小組長、村民代表、黨員代表及考察對象本人逐個談話，向談話對象介紹考察人員基本情況、擬任職務(wù)，征求他們對考察對象的任職意見（談話提綱詳見附件2）。

2.延伸實地考察。考察談話后，考察組要前往考察對象工作地或居住地進(jìn)行實地考察，查閱工作資料，聽取鄰居、同事等熟悉考察對象人員的意見和反映，并對考察談話中收集的問題線索進(jìn)行核實。

各考察組經(jīng)請示街道黨工委及換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可根據(jù)考察目的和考察對象的具體情況，進(jìn)一步細(xì)化考察形式，靈活采用更多考察方法，努力把黨員干部群眾對擬任人選的知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處。

（四）形成考察報告

考察組綜合個別談話和實地考察情況，對照考察對象進(jìn)行分析研判，全面客觀作出評價并形成考察報告。報告重點寫清楚考察是否聽取了原“兩委”班子成員、村（居）民小組長、村民代表、黨員代表和其他對象的意見，是否對反映的問題線索進(jìn)行了調(diào)查核實。報告中要有考察對象黨風(fēng)廉政、作風(fēng)和遵規(guī)守紀(jì)守法等方面的結(jié)論性評價，擬任村（社區(qū)）書記考察報告字?jǐn)?shù)原則上不少于400字，其他黨組織委員不少于200字。

（五）反饋任用建議

考察組形成考察報告后，要及時向街道黨工委提交任用建議方案和考察報告。街道黨工委召開黨工委會議專題研究，審核后以書面形式向市委組織部上報村（社區(qū)）書記考察報告和村（社區(qū)）擬任黨組織委員考察情況統(tǒng)計表（附件4）。

四、工作要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)、精心組織。街道黨工委是考察工作的實施主體，黨工委書記是第一責(zé)任人，要親自謀劃部署考察工作，親自把關(guān)考察組組建、擬任候選人提名人選等重要環(huán)節(jié)，及時協(xié)調(diào)解決考察中遇到的問題，確保高質(zhì)量完成各項工作。

（二）嚴(yán)格程序、規(guī)范操作。考察組要堅持事業(yè)為上、公道正派，嚴(yán)格按規(guī)定程序和要求落實各項任務(wù)，如實反映考察對象情況。考察過程中，遇到重大問題要及時報告，對群眾反映強烈和特別敏感突出的問題，要采取適當(dāng)方式核實，重要情況形成單獨書面材料上報街道黨工委和市委組織部。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律、壓實責(zé)任。相關(guān)工作人員要嚴(yán)肅政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律，考察期間不得接受考察對象吃喝宴請，不得泄露考察有關(guān)工作內(nèi)容，不得在考察報告中歪曲、隱瞞、遺漏事實真相。街道紀(jì)工委要加強執(zhí)紀(jì)監(jiān)督力度，對違紀(jì)違法行為和因不認(rèn)真履職導(dǎo)致帶病提拔、用人失誤的，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。