衛生局公務員輪崗工作方案范文

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局各科辦：

根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部交流工作規定》及區委《關于2012年全區公務員交流輪崗工作的實施意見》等有關法律和文件規定，結合我局機關的實際，現就2012年局機關公務員輪崗工作提出如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，遵照黨的十七大提出的干部人事制度改革的總體要求，根據市委、區委的總體部署，規范公務員輪崗工作，強化公務員多崗位鍛煉成才，全方位把握大衛生概念，促進機關公務員勤政廉政，激發公務員的工作積極性和創造性，為推動我區衛生事業又好又快發展提供組織保證。

二、公務員輪崗的對象、條件和形式

本輪公務員輪崗的對象為，在本局機關中在崗在職任中層和科員崗位的公務員，具體條件是：在同一科室同一職位擔任中層職務滿5年的；一般公務員在同一科室工作滿5年的；一般公務員在同一科室工作滿3年以上本人提出申請的。具體形式為：內部輪崗，即公務員在本局不同科室之間的崗位輪換。

三、公務員輪崗的主要任務

按照區委的統一要求，區屬機關部門內部輪崗占公務員實有人數的10%以上。根據我局公務員的實有數，區委給我局下達的指標數為2名，即在本局機關內部必須有2名公務員進行輪崗。

四、公務員輪崗工作步驟

1、明確分工。成立局輪崗工作班子，確定由局黨委書記總抓，辦公室負責輪崗前的準備工作，即公務員信息填報，提交工作方案等。

2、宣傳發動。9月5日召開動員部署會，傳達學習區委關于公務員交流輪崗的主要精神，使全體機關干部在提高思想認識的基礎上，將思想統一到區委決策部署上，為順利推進本局的輪崗工作奠定良好的基礎。9月15日至9月16日，由局黨政主要領導分別對本局在職公務員開展談心交心活動，進一步做好思想摸底和政策解答工作，為可能輪崗的同志做好充分的思想準備。

3、具體落實。9月17日，召開局黨政班子會，討論決定《關于2012年區衛生局公務員輪崗工作的實施方案》；討論確定輪崗人選，人選確定后，由局黨政主要領導和分管領導分別對輪崗對象進行集體談話；9月22日至25日，輪崗人員進行工作移交，由分管領導負責督促交待，9月26日正式到崗。