勞動保障維權網格化管治方案范文

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一、指導思想

以深入貫徹落實《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動法律法規為抓手，以創新管理體系為關鍵，以整合資源為手段，以提供保障為重點，促進用人單位嚴格執行勞動保障法律法規，加快推進勞動保障城鄉一體化進程，構建和諧勞動關系，用創新、求真、務實的精神全面發動、重點突破、整體推進，建立起一套“屬地化管理、網格化操作、立體化監督”的勞動保障機制，更好地實現勞動者和用人單位的合法權益，為實現“中部崛起”的偉大戰略目標提供良好的勞動保障環境。

二、目標任務

1、建立網格

以每個村（居）為單位建立網格，全鎮劃分28個管理網格，對所有用人單位按所處地域確定對應管理網格，建立數據檔案，確保網格具體化。

2、明確任務

依托村（居）勞動保障服務站，掌握網格地域內所有用人單位的基本情況及遵守勞動保障法律法規的情況，并進行信息采集和動態監控，形成全覆蓋、全方位、全動態、全過程監督檢查的勞動保障督查機制，切實保護勞動者和用人單位的合法權益。

三、具體要求

1、加強領導

鎮成立維權網格化管理工作領導小組，由鎮黨委分管政法工作的副書記牽頭，鎮政府分管勞動保障工作的副鎮長負責，有關部門領導為成員，具體負責全鎮勞動保障維權網格化管理工作的領導和協調工作，各單位也要明確一名分管領導，加強組織，健全網絡，確保工作順利展開。

2、落實責任

⑴、鎮勞動保障所負責具體工作，并由勞動關系管理科負責日常工作。市勞動監察大隊中隊、市勞動爭議調解仲裁院派出庭配合勞動保障所勞動關系管理科開展工作。

⑵、各網格由所在村（居）勞動保障服務站站長負主責，各村（居）勞動保障服務協管員為維權協理員，負責具體工作。對網格內的用人單位進行信息采集、更新，動態記錄用人單位遵守勞動保障法律法規的情況并進行監督檢查，對用人單位違反勞動保障法律法規的案件及時報勞動關系管理科按流程處理。

⑶、鎮勞動保障所負責抓好全鎮勞動保障維權網格化管理工作的計劃、組織、協調和對各村（居）網格管理的指導檢查，建立和落實各村（居）網格管理的各項考核機制。即：企業聯系機制、信息反饋機制、爭議調解機制、矛盾排查機制、用人單位人事干部培訓機制等。各項考核列入各村（居）勞動保障服務站站長、協理員的年度目標考核，并由鎮勞動保障所負責考核。

3、把握進度

⑴、第一階段：由各村（居）協理員完成所在區域網格內所有用人單位的基本信息采集工作。基本掌握用人單位執行勞動法律法規情況。

⑵、第二階段；由鎮勞動關系管理科會同監察中隊指導企業規范用工行為、簽訂勞動合同、參加社會保險、遵守勞動法律法規。

⑶、第三階段：根據工作流程圖，按常規性工作開展正常運作。