鎮(zhèn)委雙爭建安排方案范文

本站小編為你精心準(zhǔn)備了鎮(zhèn)委雙爭建安排方案參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

各股、室、所：

為進(jìn)一步鞏固學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，按照縣委組織部《關(guān)于在全縣組織人事系統(tǒng)開展“雙爭雙建”活動的實施方案》（固組字[2010]7號）要求，經(jīng)局黨組研究，決定在全局系統(tǒng)開展深入學(xué)習(xí)王彥生同志先進(jìn)事跡，以“爭做王彥生式黨員干部、爭當(dāng)王彥生式基層領(lǐng)導(dǎo)，建模范部門、建過硬隊伍”為主要內(nèi)容的“雙爭雙建”活動。特制定本實施方案。

指導(dǎo)思想

以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)和人事勞動和社會保障工作科學(xué)化為目標(biāo)，努力把學(xué)習(xí)實踐活動、“講黨性、重品行、作表率”活動和“雙爭雙建”活動緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步加強自身建設(shè)，不斷提升素質(zhì)能力、提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)人事勞動和社會保障工作更好更快發(fā)展。

目的意義

開展“雙爭雙建”活動是2010年人事勞動社會保障部門的一項重要工作，是深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動的重要內(nèi)容，是鞏固學(xué)習(xí)實踐活動成果和深化“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的重要載體。主要目的是通過深入學(xué)習(xí)王彥生同志堅持原則、公道正派的政治品質(zhì)，知人善任、甘為人梯的職業(yè)操守，牢記宗旨、執(zhí)政為民的公仆情懷，淡泊名利、清正廉潔的優(yōu)良作風(fēng)，著力解決人事勞動和社會保障干部職工在政治堅定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性等方面存在的突出問題，把人事勞動和社會保障干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，把組織人事勞動和社會保障部門建設(shè)成為事爭一流、高效務(wù)實的模范部門。

活動對象

人事勞動和社會保障局全體干部職工。

方法步驟

從2010年1月8日開始，到12月底前結(jié)束，總體安排四個階段進(jìn)行。

第一階段：思想發(fā)動（2010年1月8日—3月1日）重點是成立開展“雙爭雙建”活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，制定方案，對活動的開展進(jìn)行安排部署，搞好思想發(fā)動。經(jīng)局黨組研究，決定2月中旬前，召開全局開展“雙爭雙建”活動動員大會，明確開展“雙爭雙建”活動的重大意義、指導(dǎo)思想、內(nèi)容方法，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。開展“雙爭雙建”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要充分利用電視臺、電臺、《今日固安》、服務(wù)大廳電子顯示屏、板報宣傳欄等媒介廣泛宣傳王彥生同志的先進(jìn)事跡，并注意發(fā)現(xiàn)、宣傳和推廣在活動中涌現(xiàn)的好經(jīng)驗、好做法、好典型，營造學(xué)習(xí)楷模、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

第二階段：學(xué)習(xí)培訓(xùn)（2010年3月2日—6月30日）本階段主要是開展好“七個一”學(xué)習(xí)活動，進(jìn)一步提高全局干部職工的素質(zhì)能力。

1、組織一場學(xué)習(xí)討論。組織全局干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)王彥生同志的先進(jìn)事跡，聯(lián)系本職工作就如何圍繞中心、服務(wù)大局，進(jìn)一步做好人事勞動保障工作，如何落實五種能力、四種形象等進(jìn)行研究和討論，每人提出一條意見和建議。“雙爭雙建”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將逐一進(jìn)行梳理，對切實可行、行之有效的意見建議在學(xué)習(xí)專欄上進(jìn)行宣傳推廣。

2、舉辦一期征文比賽。主要圍繞人事勞動和社會保障部門職責(zé)任務(wù)，如何更好地服務(wù)和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，以及在“雙爭雙建”活動中出現(xiàn)的新氣象、帶來的新變化，寫體會、談感受、傳經(jīng)驗。5月20日前，以股室為單位至少推薦1篇文稿報送活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，屆時將評選出優(yōu)秀作品，推薦參加全縣評選。

3、開展一次談心活動。要利用一個月左右時間，采取逐級“下訪”的方式，由主管局長與分管同志進(jìn)行談心談話，肯定成績、查找不足、溝通思想、共謀工作科學(xué)發(fā)展。談心活動要求有活動記錄。

4、接受一次紅色教育。在局機關(guān)五樓會議室，采取遠(yuǎn)程教育、電化教育等形式，組織全體干部職工觀看紅色教育電教片。

5、開辟一個交流平臺。以“機關(guān)學(xué)習(xí)日”為載體，以《小文章大思想》和《王彥生事跡材料匯編》為教材，以本職業(yè)務(wù)為主體，對機關(guān)黨員干部進(jìn)行形式多樣的教育培訓(xùn)。

6、開展一次股級干部選拔任用工作監(jiān)督檢查。5月份，由縣委組織部聯(lián)合縣紀(jì)委、縣編辦等單位組成檢查組，對全縣有股級干部選拔任用工作進(jìn)行一次集中檢查，重點檢查《干部選拔任用工作條例》等法規(guī)、制度的遵守和執(zhí)行情況，檢查結(jié)束后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報，對存在的問題限期整改，進(jìn)一步規(guī)范股級干部選拔任用工作。

7、開展一次專題調(diào)研。各股、室、所要以開展“雙爭雙建”活動為契機，就加強自身建設(shè)、提高隊伍素質(zhì)、爭創(chuàng)一流工作等內(nèi)容進(jìn)行專題調(diào)研，形成有價值的調(diào)研報告，并于6月份，報局活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第三階段：對照檢查（2010年7月1日—10月1日）

本階段著眼于深入查找服務(wù)和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展以及遵守各項規(guī)章制度等方面存在的突出問題，不斷強化大局意識、宗旨意識、服務(wù)意識，牢固樹立勤政廉潔和公道正派理念。

1、以“六查六看”為重點，查擺問題。組織全局干部按照總書記提出的“三服務(wù)”（為黨和國家工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為人民群眾服務(wù)）、“兩滿意”（組織工作讓全黨滿意，讓人民滿意）對照王彥生同志先進(jìn)事跡，普遍開展一次以“六查六看”活動，即查在服務(wù)大局方面有什么差距，看是否認(rèn)真貫徹落實了科學(xué)發(fā)展觀；查在公道正派方面有什么差距，看是否堅持了組織工作的原則性和抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性；查在嚴(yán)守職業(yè)道德方面有什么差距，看是否認(rèn)真執(zhí)行了“十嚴(yán)禁”紀(jì)律；查在甘為人梯方面有什么差距，看是否做到了無私奉獻(xiàn)、淡泊名利；查在創(chuàng)先爭優(yōu)方面有什么差距，看是否保持了積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)；查在能力素質(zhì)方面有什么差距，看是否形成了勤學(xué)善思的良好風(fēng)氣。

2、以召開組織生活會為載體，開展批評與自我批評。9月10日前，組織召開一次組織生活會，以“六查六看”為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合個人思想和工作實際開展批評與自我批評，找差距、明方向、定措施。

3、以制定整改落實方案為手段，進(jìn)一步研究問題。深入剖析“六查六看”活動中查擺出的問題，研究問題形成的原因、解決方法，“雙爭雙建”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要制定出切實可行的《整改落實方案》，明確整改目標(biāo)、時限要求、主管領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人。

第四階段：整改落實（2010年10月2日—12月底）

本階段主要是集中解決對照檢查階段存在的突出問題，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。

1、加強制度建設(shè)，集中解決突出問題。依據(jù)《整改落實方案》，針對“六查六看”查擺出的突出問題進(jìn)行集中整改，通過建立和完善各項工作制度，加大體制機制的創(chuàng)新，并結(jié)合本部門自身建設(shè)實際，制定完善促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的保障機制。要注重把解決機關(guān)突出問題與建立長效機制結(jié)合起來，注重制度的配套和完善，全面推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問責(zé)任制和一次性告知制。進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)、考核、廉潔自律等制度，以制度建設(shè)和規(guī)范促進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

2、創(chuàng)新活動載體，開展主題實踐活動。圍繞“跳出固安看、圍繞發(fā)展轉(zhuǎn)、深入基層干”主題和工作實際下基層活動確定一個主題，制定一個計劃，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭深入基層，深入群眾，各活動單位根據(jù)本部門工作職能為基層送政策、送崗位、送人才、送技能、送信息、送溫暖，幫助基層和黨員群眾解決實際問題。

3、著力創(chuàng)新爭優(yōu)，開創(chuàng)人事勞動保障工作新局面。按照“創(chuàng)新年”工作具體要求，實行創(chuàng)新課題責(zé)任人制度，每名主管局長至少有1項工作在市級取得突出成績。

措施要求

（一）成立機構(gòu)，明確責(zé)任。成立以局黨組書記、局長李德華同志為組長的“雙爭雙建”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由副主任科員劉海江同志兼任，具體負(fù)責(zé)全局“雙爭雙建”活動的組織協(xié)調(diào)和日常管理工作。

（二）統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)推進(jìn)。全局各股、室、所要從實際出發(fā)，把“雙爭雙建”活動與謀劃工作思路、推動當(dāng)前工作和完成全年目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，做到統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)推進(jìn)，促進(jìn)人事勞動和社會保障工作科學(xué)發(fā)展。

（三）加強督導(dǎo)，確保實效。局活動領(lǐng)導(dǎo)小組將對各股、室、所活動開展情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)，定期查閱相關(guān)材料，并對活動情況進(jìn)行通報。