女教師繼續教育論文范文
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繼續教育的內容既包括專業知識的學習，也包括除了專業知識之外的心理、人際關系等知識和的掌握，在高校教師的繼續教育中，存在著一些普遍性的問題：
（一）繼續教育的內容單一，過分注重提高學歷、獲取學位的專業知識的繼續教育內容教師對能夠取得學位、學歷的專業知識的繼續教育比較熱衷，但是對思想道德、人文素質、職業心理素質提高的繼續教育內容，往往以各種各樣的理由推脫，特別是女教師，由于家庭負擔較重，時間緊張，讓她們抽出時間接受這類教育則是能推就推。而現實是女教師普遍存在知識面偏窄、職業心理素質不如男性的問題，這不僅影響其自身職業生涯的發展，也影響學生的發展。
（二）繼續教育形式設計存在不足，缺乏能夠適應女教師特點的繼續教育形式現有高校教師的繼續教育，主要通過參加脫產、半脫產的學歷補償教育、崗前培訓等形式，這都需要有大量的時間支撐才能完成。由于女教師特別是青年女教師的特殊性，讓她們抽出大量時間去參加繼續教育，對她們來說確實有實際困難，即使有這樣的機會，她們寧可犧牲自己也樂意將機會留給自己的丈夫，自己承擔起服侍老人照顧孩子的重擔。所以，如何創新繼續教育形式，使之更適合高校女教師的特點是一個重要問題。
（三）學校對女教師繼續教育問題重視不足，支持不夠，是阻礙女教師繼續教育的一個因素學校對女教師繼續教育支持不夠，女教師進修機會少、科研課題少，機會不平等，這些不公平的人力資源政策是女教師在繼續教育方面的一大障礙。中國教育統計年鑒表明：2006年擔任基礎課教學的女教師占總數的32．27％，而男性的同一比例為25．76％，高校女教師崗位主要是擔任基礎課和公共課教學。由于基礎課和公共課注重教學而非科研，但在職稱評定時，主要考慮的是科研而非教學。2007年，在職攻讀博士學位中男教師和女教師的比例分別為75．68％和24．32％：女性參加研究生課程進修的比例為4．63％，而同比例男教師為5．58％。以上數據說明，我國高校績效評估和專業技術職務晉升未全面考慮女性工作成果，培訓機會存在不公平。由此可見，高校人力資源政策對于女教師是不公平的。
二、提高高校女教師繼續教育水平的對策
本文主要探討學歷教育、專業知識進修之外，針對高校女教師應該進行什么樣的繼續教育內容，使其職業生涯能夠順利發展。為了使高校女教師更好的克服職業生涯中的障礙，對她們的繼續教育內容，主要應該包括以下幾項內容：
（一）在高校女教師繼續教育內容上，開展豐富多樣的繼續教育1.針對高校女教師職業心理素質培養的繼續教育高校女教師在其職業發展過程中所遇到的職業發展障礙，又稱職業生涯阻隔，國外學者圍繞職業生涯阻隔做了大量的研究。認為職業生涯阻隔因素主要由內在和外在阻隔兩類構成，動機、自我概念、工作家庭、角色沖突等為內在阻隔，主要來源于高校女教師的內心，是她們的心理素質決定的；收入、歧視、角色期待、工作環境等為外在阻隔，主要來源于外部。這些是她們在職業發展過程中必然遇到有時阻礙其發展的障礙，就內在阻隔來講，繼續教育的任務就是要讓她們認識到這些阻隔的存在以及如何克服它們。有研究者通過對上海市21所高校教師的調查發現，女教授中6.9％的人有中度或重度抑郁，21.33％的人有中度或重度焦慮，失眠比例提高，其中40歲以下女教師失眠癥超過70％，衰老提前出現，心理甚惑疲勞。高校女教師比男教師具有較高的憂慮性和較低的心理健康水平，由此可見，高校女教師的身心健康狀態不容樂觀。高校女教師要成功地扮演好其職業角色，出色地完成教學和科研任務，應具備下述職業心理素質：職業智能素質、心理健康素質、社會心理素質、職業角色意識、性別角色心理素質等職業心理素質。心理健康素質直接影響到智能的發揮，影響到高校女教師的身心健康和家庭幸福，進而影響到其事業的成功與失敗。因此，高校要針對這些心理素質，對女教師進行有針對性的培訓和訓練，采取相應措施進行心理干預，使她們提高職業心理素質，從而更好地克服心理障礙，有效提升工作效率。2.針對高校女教師競爭意識和競爭能力的繼續教育由于受女性心理、生理因素及傳統思想觀念的影響，大部分女教師能認真按時完成學校分配的教學任務，把主要精力投入到教學工作中。女教師教書育人成就大于科研成就。部分女教師習慣于傳統、固定的工作模式和思維方式，相對保守，創新意識和開拓精神有待提高。之所以出現這樣的情況，是因為女教師對工作成就的期望值普遍較低。中加合作的“高等教育中婦女的參與”課題組，對分布于各地的幾所高校的男、女教師和某高校180位女教師與214位男教師的數據進行了統計；反映出在每個年齡段上，男教師對工作的期望值均高于女教師，與之相對應，其學術成就、職稱亦高于女教師。通過對變量的分析，課題組認為高校女教師對工作的較低期待是影響她們參與高等教育的最大因素。因此，作為女教師所在單位的高校，要重視這一女教師普遍存在的問題，結合本校女教師的實際情況，通過講座等形式，聘請一些女性的成功人士，讓她們以自己的奮斗經歷，教育和激勵女教師轉變傳統觀念，積極參與社會競爭，敢于應對各種挑戰，樹立合理的職業理想，自覺成為一個具有強烈現代化意識的堅強職業女性。把堅韌的精神意志和樂觀向上的思想融入教學、科研和家庭中，追蹤科技與發展前沿，擴充知識容量，不斷調整、更新原有的知識結構，增強綜合能力素質。使她們認識到，現代人應該接受終身教育的理念，把學習當作“終身大事”，通過不斷學習，完善專業知識體系，提高教學水平和科研能力。3.針對高校女教師人際關系處理能力的繼續教育高校女教師與一般女性相比，人際關系處理能力較差。關系網絡是阻礙高校女教師職業發展的重要因素。學者曾經調查了《財富》1000強公司的首席行政官，47％女性說她們被排除在非正式人際關系網活動之外，這是升遷的一個障礙。高校女教師社會交往圈較窄，使其獲取的信息流減少，抑制了其學術信息的獲取，不利于女性科研工作的開展。受傳統性別角色定位的影響，自我意識的封閉、狹隘限制了女性的視野，對外界消息的敏感性和接納率不高，不能將自己放在更加廣闊的社會背景中審視、評價、反省、調整和改變自己，這些都嚴重地影響了高校女教師良好的自我科研學術定位和創造科研學術新成果的可能性，制約了女教師個人潛能的發揮，導致高校女教師職業發展不如男教師。所以，建立廣泛、融洽的人際網絡也是當代高校女教師的必修課。高校應該提供這樣的繼續教育，是她們掌握一些與人溝通和交流的技巧，增加女教師與外界的溝通與聯系。這對女教師的職業發展非常有益。
（二）改進單一的繼續教育形式，設計能夠適應女教師特點的繼續教育形式針對女教師特別是青年女教師的特殊性，對高校女教師繼續教育的應該采取多元化的形式。比如參加培訓班、研修班或者進修班的形式；到教學、科研、生產單位進行相關的繼續教育實踐活動；參加學術會議、學術講座展示；特別是接受遠程網絡繼續教育，可以利用的空余教師時間，靈活掌握。這樣，女教師可以選擇采取脫產與不脫產、短期培訓與長期培訓相結合的方式；擴大繼續教育的時空限制，嘗試采用面授與遠程教育相結合的方法。
（三）學校提高對女教師繼續教育問題重視程度，大力支持女教師參加繼續教育女教師進修機會少且與男教師機會不均等的現象，不僅影響女教師自身素質和教學、科研水平的提升，同時必然影響學校整體教育、教學和科研水平。學校領導和有關部門應關注男女教師繼續教育機會不均等問題，為她們多提供國內外進修學習機會，特別是針對職稱低、教齡短的青年女講師、女助教的學習、進修與提高。針對女教師承擔了大量的基礎課和公共課的現實，學校在制定政策時，應該多向女教師傾斜，例如加大基礎課和公共課的工作量系數，使女教師有更多時間參加各類形式的繼續教育學習。同時，學校可以制定專門的、切實可行的針對女教師繼續教育的獎勵措施，形成一整套完備的繼續教育獎勵機制，確保高校女教師繼續教育質量。綜上所述，為了滿足和達到國家對高校教師繼續教育的要求與目標，針對高校女教師的特點，繼續教育的內容應該加強對高校女教師職業心理素質、競爭意識和競爭能力、人際關系處理以及女性權益保護等方面的繼續教育，繼續教育的形式應該靈活多樣，作為女教師的單位，學校應提高對女教師繼續教育問題重視程度，制定支持女教師參加繼續教育政策措施。
作者：郭萍劉樹藝祖靜單位：北京工業大學繼續教育學院