國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及就業(yè)競爭力范文
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【摘要】提升大學(xué)生的綜合競爭力是有效緩解當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)困難的重要途徑，特別是針對現(xiàn)在出現(xiàn)就業(yè)更加困難的國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生尤為重要。因此，本文針對國貿(mào)專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀和產(chǎn)生的原因，提出解決方案的具體措施。
【關(guān)鍵詞】國貿(mào)專業(yè);就業(yè);競爭力
引言
近年來我國大學(xué)中國際貿(mào)易專業(yè)逐漸出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難，用人單位招工難的“兩難”現(xiàn)象，對我國高級人才的培養(yǎng)和對外的貿(mào)易產(chǎn)生不利的影響。作為國際貿(mào)易專業(yè)應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生掌握一些必備的生存能力，例如:英語的溝通能力、理財(cái)能力、突發(fā)事件的應(yīng)變能力，溝通交往能力，以及對整個(gè)市場發(fā)生變化的敏感判斷能力，努力學(xué)習(xí)和積極向上拼搏的能力等等。
一、國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀
隨著我國近幾年經(jīng)濟(jì)的不斷加速發(fā)展，最近幾年對人才的需要正在爆發(fā)階段。這就要求人才的綜合素質(zhì)需要有全面的提升，不僅需要掌握最全面的專業(yè)知識，同時(shí)還要求具有一定期限的相關(guān)事務(wù)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好還持有國家的相關(guān)就業(yè)從業(yè)資格證書，熟悉國內(nèi)外貿(mào)易的法律條例和操作法規(guī)。自從我國改革開放以來，尤其是加入WTO之后，對外貿(mào)易的額度和規(guī)模都發(fā)生了前所未有的發(fā)展，對外貿(mào)易的整體總額在2012年已經(jīng)超過美國，成為全球第一大對外貿(mào)易的國家。對外貿(mào)易的迅猛發(fā)展不僅對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重大作用，同時(shí)也為我國創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)遇，隨著而來的就是需要大量的外貿(mào)從業(yè)人員。這就促使我國高校開始設(shè)立國貿(mào)專業(yè)，因此培養(yǎng)了大量不同專業(yè)技能的國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生。在近些年來，我國經(jīng)濟(jì)依然保持加快的增長，對外貿(mào)易總額也位居世界第一，但是國貿(mào)專業(yè)的就業(yè)整體形勢不容樂觀。導(dǎo)致越來越多的國貿(mào)專業(yè)的畢業(yè)生青睞的工作不是國際貿(mào)易工作，而是會(huì)計(jì)、市場營銷、金融等有關(guān)的工作。于此同時(shí)，不少對外貿(mào)易的企業(yè)對外貿(mào)人員的總體需求卻經(jīng)常不能得到滿足。尤其是東南沿海一些對外貿(mào)易發(fā)展蓬勃的地區(qū)，對外貿(mào)人員的需求更是有巨大的缺口。很多對外貿(mào)易的企業(yè)不惜花重金來吸引高校的對外貿(mào)易人才，但應(yīng)聘者卻是少之又少，經(jīng)過篩選和實(shí)習(xí)最終能夠留下來的國貿(mào)專業(yè)的學(xué)生更少。
二、國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀的原因分析
國貿(mào)畢業(yè)生現(xiàn)在的就業(yè)現(xiàn)狀，造成的原因有很多，主要原因大概是以下幾個(gè)方面:第一，國貿(mào)專業(yè)的畢業(yè)生整體就業(yè)競爭力一般，真正合格的國際貿(mào)易專業(yè)人才較少，但他們的就業(yè)期望值卻很高。隨著近年來我國高等教育擴(kuò)大招生的政策深入發(fā)展，高校畢業(yè)生熱人數(shù)呈現(xiàn)急劇上升的態(tài)勢，截止到2014年已經(jīng)到達(dá)總?cè)藬?shù)727萬人，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的問題更加嚴(yán)重。同時(shí)還有很多高校的本科畢業(yè)生競爭力比較弱，也進(jìn)一步加大了大學(xué)生就業(yè)難的嚴(yán)重性。國貿(mào)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生主要是缺少進(jìn)出口的實(shí)際操作技能、流利的外語水平和對待工作的責(zé)任心等等。有一項(xiàng)對外貿(mào)人才需求的權(quán)威調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在對外貿(mào)易的人才招聘中，也會(huì)有一些曾經(jīng)在外貿(mào)工作的求職者，但是能夠真正擁有英語溝通能力、團(tuán)隊(duì)基本素養(yǎng)等方面能夠勝任公司的工作者卻是寥寥無幾。同時(shí)，國貿(mào)專業(yè)的畢業(yè)生與其他專業(yè)的畢業(yè)生一樣，對就業(yè)的整體期望值卻都很高，主要是體現(xiàn)在對工作環(huán)境、地點(diǎn)和薪資水平上的要求。其次，雖然我國的對外貿(mào)易總額已經(jīng)是世界第一位，但對外貿(mào)易的環(huán)境依然亟需改變，增長幅度一般，所以對國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生所提供良好的待遇、工資較高的工作還是比較困難。根據(jù)商務(wù)部給出的我國對外貿(mào)易整體環(huán)境數(shù)據(jù)可以得知，我國近幾年對外貿(mào)易的大環(huán)境依然不太樂觀，綜合考慮國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，我國的對外貿(mào)易的發(fā)展形勢依然會(huì)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:一是發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展整體放緩，進(jìn)口增速上漲有限，對全球的進(jìn)出口拉動(dòng)作用逐漸減少。二是發(fā)展中國家勞動(dòng)力成本在持續(xù)上漲，產(chǎn)業(yè)升級面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。三是全球貿(mào)易的摩擦依然嚴(yán)峻。伴隨著國際保護(hù)主義的逐漸升溫，針對我國產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易摩擦越來越多。第三，外貿(mào)工作的一些人員薪資待遇和金融會(huì)計(jì)人員相比，稍微低了一些，同時(shí)外貿(mào)工作對國貿(mào)專業(yè)的畢業(yè)生們吸引力在降低。第四，外貿(mào)的大部分企業(yè)主要是以中小企業(yè)為主體，經(jīng)營規(guī)模都比較小，整體的發(fā)展情況還是受到世界經(jīng)濟(jì)形勢變化的影響，在競爭力上不占太大優(yōu)勢，給予給員工的工資水平和個(gè)人的發(fā)展也和大型的企業(yè)不能相提并論，相應(yīng)的社會(huì)保障也不夠健全，對國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生在一些對外貿(mào)易企業(yè)的工作信心和薪資產(chǎn)生影響。第五，有很多設(shè)立國貿(mào)專業(yè)的高等學(xué)校位置處在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的內(nèi)陸地區(qū)，吸引大學(xué)畢業(yè)生主動(dòng)就業(yè)的意愿不是很強(qiáng)烈，而且不太容易為國貿(mào)專業(yè)的畢業(yè)生提供良好的實(shí)習(xí)就業(yè)環(huán)境，進(jìn)而影響國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生的核心競爭力提高。同時(shí)距離東部發(fā)達(dá)地區(qū)較遠(yuǎn)，人才的招聘成本也隨著提高，影響了很多企業(yè)來內(nèi)陸招聘的信心。
三、國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生提高就業(yè)競爭能力對策分析
(一)國貿(mào)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的就業(yè)觀念提高自身的專業(yè)素質(zhì)，努力培養(yǎng)自己的團(tuán)結(jié)合作能力。在大學(xué)生普遍就業(yè)情況不是很樂觀的背景下，國貿(mào)專業(yè)的畢業(yè)生出現(xiàn)就業(yè)難的問題也是正常現(xiàn)象，關(guān)鍵還是面對問題時(shí)的心態(tài)調(diào)整，尤其是要把握住我國目前經(jīng)濟(jì)大發(fā)展和加入世貿(mào)組織的歷史機(jī)遇，積極的參加到來之不易的社會(huì)活動(dòng)中，努力提高自身的個(gè)人修養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作能力。同時(shí)還要擺正自己的心態(tài)，即使在短暫的時(shí)間內(nèi)沒有找到合適的工作，也不能灰心，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提高自身的能力，只要堅(jiān)持住最后一定會(huì)求職成功的。
(二)用人單位要建立正確的人才保留機(jī)制根據(jù)自身公司的實(shí)際情況發(fā)展需要的人才。要大力改革用人單位的人員管理機(jī)制，并不是越高的學(xué)歷在實(shí)際工作中經(jīng)驗(yàn)就越豐富，企業(yè)要從畢業(yè)生的實(shí)際能力出發(fā)，發(fā)現(xiàn)可塑造的人才就要大力培養(yǎng)，而不是簡簡單單的將學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)作為甄選員工的唯一判斷標(biāo)準(zhǔn)。其次，還要從公司的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)來建立企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，制定相對應(yīng)的中長期需求目標(biāo)，只有多層次的人才結(jié)構(gòu)才是最科學(xué)的。如果只是單純的追求高學(xué)歷的人才，不僅會(huì)造成高學(xué)歷人才短缺而引發(fā)的教育資源的浪費(fèi)，同時(shí)也會(huì)影響其他學(xué)歷的員工離職率的提高，最終導(dǎo)致企業(yè)不穩(wěn)定和管理職能效率低下。招聘人才還要遵循公平的原則，讓有能力的人才可以有用武之地，這樣才能創(chuàng)造良好的企業(yè)信譽(yù)，吸引越來越多的優(yōu)秀人員來到公司。
(三)加大教育改革力度高等學(xué)校在設(shè)置專業(yè)的時(shí)候要根據(jù)市場的需要進(jìn)行設(shè)置，采取更加有效的辦法進(jìn)行教育相關(guān)的改革，突出對學(xué)生實(shí)際職業(yè)技能的培訓(xùn)，同時(shí)政府還要完善大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)指導(dǎo)工作。不能只看重眼前的利益肆意擴(kuò)大招生范圍，降低學(xué)生的整體質(zhì)量。學(xué)校要根據(jù)社會(huì)的總需求來進(jìn)一步的調(diào)整專業(yè)的設(shè)置。因此，我國各大高校在針對國際貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行人才培養(yǎng)和課程的設(shè)置適時(shí)調(diào)整，結(jié)合本校的自身師資力量和所屬行業(yè)進(jìn)行特色的專項(xiàng)培養(yǎng)，尤其是加強(qiáng)對學(xué)生專項(xiàng)職業(yè)技能進(jìn)行培養(yǎng)，加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室的相關(guān)硬件進(jìn)行建設(shè)。積極鼓勵(lì)教師進(jìn)行教育改革的嘗試，真正提高大學(xué)生的分析能力，以此加強(qiáng)其就業(yè)的實(shí)用性。
(四)增加舉辦國貿(mào)專業(yè)相關(guān)的比賽和參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)大學(xué)生的社團(tuán)活動(dòng)不僅是學(xué)生生活的重要組成部分，而且也是培養(yǎng)大學(xué)生相關(guān)能力和體現(xiàn)綜合素質(zhì)的重要方式。國際貿(mào)易專業(yè)是相對來講實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè)，需要大學(xué)生擁有基本的國際貿(mào)易技能。因此，不但要豐富大學(xué)生的課外業(yè)余生活，而且還要注重提高大學(xué)生的各種實(shí)踐能力，就應(yīng)該多舉辦一些國貿(mào)專業(yè)相關(guān)的競技比賽。同時(shí)，還可以運(yùn)用寒暑假的放假時(shí)間，利用身邊擁有的社會(huì)資源，組織學(xué)生可以去從事外貿(mào)工作的公司進(jìn)行企業(yè)的實(shí)習(xí)，從走入公司來進(jìn)一步對國際貿(mào)易的工作進(jìn)行實(shí)踐的學(xué)習(xí)，這樣更加有利于學(xué)生在最短的時(shí)間內(nèi)對外貿(mào)工作有更快速更深刻的了解。
結(jié)束語
綜上所述，要堅(jiān)持走應(yīng)用型人才的培養(yǎng)模式。由擁有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老師帶隊(duì)，把大學(xué)生安排到外貿(mào)公司進(jìn)行熟悉，提高自主學(xué)習(xí)的能力。在我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的背景下，國貿(mào)專業(yè)的培養(yǎng)需要緊跟時(shí)展，奏響更美好的篇章。
【參考文獻(xiàn)】
［1］鄭金彪，張玫，王芳．國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析及就業(yè)競爭力的提升［J］．遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2014(12)
作者：陳娜娜 單位：山東外國語職業(yè)學(xué)院