勞動保障監(jiān)察隊交流材料范文

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盟勞動保障監(jiān)察大隊自年3月份機構分設，7月份正式開展工作以來，在上級主管部門的正確領導下，在全體隊員的共同努力下，以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的全會精神，按照全盟勞動和社會保障工作會議的總體部署以及“三優(yōu)”文明窗口工作標準嚴格要求，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能和作用，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作機制;為促進錫市地區(qū)下崗失業(yè)職工再就業(yè)、完善社會保障體系和維護勞動者合法權益作出了積極貢獻。我們在實際工作中摸索出一些經驗與大家共同交流，以便取長補短，促進我盟勞動保障監(jiān)察事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

一、基本情況

大隊編制為8人，為加強隊伍建設，我局通過考試錄用，公開選拔了2人充實到大隊；現(xiàn)大隊實有7人，全為大專以上學歷，其中中共黨員4人。隊長、副隊長各1名，設綜合內勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負責。

二、自身建設情況

（一）裝備了相應的辦案工具。經過多方努力，購置了一輛勞動保障監(jiān)察專用車，三輛摩托車和微機等，極大地方便了工作的開展。

（二）建檔立卡，動態(tài)管理。在對地區(qū)各類用工單位進行詳細調查的基礎上，進一步建立健全臺帳記錄，將各用工單位基本情況和勞動力市場基礎性數(shù)據(jù)輸入微機，實行分類管理。

（三）完善工作制度。在編制《盟勞動保障監(jiān)察大隊制度匯編》的基礎上，結合新修訂的勞動保障監(jiān)察法律文書和檔案文書，進一步規(guī)范和完善了文書檔案管理，做到檔案完整、規(guī)范，存放有序。

（四）加強學習。以每周集中學習兩次為主，業(yè)余自學為輔，積極開展讀書讀報活動，建立起濃郁的學習氛圍，進一步增進全體監(jiān)察員對業(yè)務法律法規(guī)和對勞動保障整體工作的全面了解，提高監(jiān)察員的整體素質和執(zhí)法水平。

（五）加強宣傳。采取邊監(jiān)察邊宣傳的方式，利用廣播、電視、報紙等方式進行宣傳。截至目前，作行風熱線廣播2次，電視臺報道7次，盟級以上報紙刊登宣傳文章5篇，盟級報紙刊登宣傳文章18次，系統(tǒng)內部發(fā)送簡報28期。由于工作突出，盟勞動保障監(jiān)察大隊被評為局機關、年度先進集體。為了有效提高勞動保障監(jiān)察工作人員服務意識和服務質量，樹立全心全意為勞動者和用人單位服務的良好形象，我們一直以“優(yōu)質服務、優(yōu)良作風、優(yōu)美環(huán)境”文明窗口的工作標準來規(guī)范自己的行為，并在全盟勞動保障監(jiān)察系統(tǒng)形成了學先進、趕先進，爭創(chuàng)一流的工作氛圍，目前已經自治區(qū)申報部級三優(yōu)文明窗口單位。

三、工作開展情況

在積極做好勞動保障法律、法規(guī)的宣傳工作，完善工作制度，建立目標責任制和分片包干負責制的基礎上主要抓了以下幾項工作.

(一）嚴把勞動用工年檢關，從源頭上杜絕侵權行為.勞動保障年檢工作是勞動保障監(jiān)察工作的基礎，通過對用人單位用工情況的審驗，可以從源頭上減少違法違規(guī)行為。年度年檢任務為160戶，實際完成220戶，完成任務的138%；年度又自我加壓，將勞動保障年檢任務確定在250戶，實際完成251戶。在勞動保障年檢工作中，將用人單位依法簽訂勞動合同、按時足額支付勞動者工資報酬、技術崗位從業(yè)人員持證上崗、參加社會保險等作為年檢工作的重要內容，認真把好關口，對侵犯勞動者合法權益的用人單位下發(fā)指令書，限期改正，對拒不整改的單位予以通報批評，并依據(jù)有關法規(guī)給予經濟處罰。在認真做好年檢工作的基礎上，為摸清地區(qū)用人單位底數(shù)，做好基礎性工作，做到心中有數(shù)，減少工作的盲目性，年底年初在地區(qū)范圍內開展了大規(guī)模的各類用人單位普查工作，并結合勞動保障年檢、專項監(jiān)察、日常巡視檢查、舉報案件專查所發(fā)現(xiàn)的問題，對各類用人單位進行了分類排查，實行了ABCD分類管理，并制定了具體考核標準，建立考核制度，對各類用人單位實施了動態(tài)管理。這樣就將有限的監(jiān)察力量用在了“刀刃上”，節(jié)省了人力物力財力。

(二）加強對建筑施工企業(yè)的全程監(jiān)管，確保施工企業(yè)及時足額發(fā)放工資。為有效解決由于層層轉包造成建筑施工企業(yè)拖欠農牧民工工資問題，勞動保障監(jiān)察部門主動加強與建設主管部門的協(xié)調配合，建立聯(lián)動機制，共同在工程立項審批、工程招投標、開工建設、竣工驗收上全程監(jiān)控，勞動保障監(jiān)察部門每半個月都要深入到施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞動合簽訂、工資發(fā)放等情況進行調查和暗訪，及時處理各種違法違規(guī)行為。

（三）加強對農牧民工勞動合同和外埠務工人員就業(yè)證（卡）辦理的監(jiān)督管理。監(jiān)督企業(yè)簽定勞動合同、為外埠務工人員辦理就業(yè)證（卡）是規(guī)范企業(yè)用工行為、維護農牧民工合法權益的有效手段。從去年4月份開始，勞動保障監(jiān)察部門組成三個執(zhí)法監(jiān)察小組，歷時一個月，深入盟直各類施工企業(yè)，重點開展了勞動合同簽訂、勞動用工年檢、工資支付大檢查，督促施工企業(yè)及時與農牧民工簽訂勞動合同、及時參加年檢、及時支付農牧民工工資，對支付工資當時有困難的要制定清欠計劃，分批支付。

（四）執(zhí)法過程中注重與工商、公安、稅務、共青團、工會、婦聯(lián)等部門的協(xié)調配合.為保證執(zhí)法過程中形成合力、提高威懾力，加大對惡意拖欠工資的打擊力度，勞動保障監(jiān)察部門在執(zhí)法過程中注重與工商、公安、建筑、稅務、共青團、工會、婦聯(lián)等職能部門的協(xié)調配合，明確各部門在整治拖欠工資工作中的職責，及時邀請以上部門召開聯(lián)系會議或工作例會，定期通報工作情況，分析研究勞動保障法律法規(guī)貫徹執(zhí)行中存在的困難和問題。

（五）加強與施工企業(yè)的溝通，定期與施工企業(yè)負責人進行座談。加強與施工企業(yè)的溝通，及時糾正企業(yè)違法違規(guī)是解決和消除拖欠工人工資現(xiàn)象的有效途徑。去年10月份，勞動保障監(jiān)察部門牽頭，召集盟內部分大型建筑施工企業(yè)負責人就工資支付、勞動合同簽訂、勞動用工年檢、社會保險費繳納等問題進行座談，會上大家暢所欲言、對自己的違法違規(guī)行為不藏不掖，如實反映，并對今后勞動保障監(jiān)察各項工作提出了很好建議和意見。座談會在和諧愉快的氣氛中結束，取得了預期效果，為進一步預防拖欠農牧民工資起到了積極作用。

（六）切實開展各項專項執(zhí)法監(jiān)察。

一是認真解決拖欠農牧民工工資問題。為落實國務院《關于做好農民進城務工就業(yè)管理和服務工作的通知》精神，開展了多次維護農牧民工合法權益、查處拖欠農牧民工工資專項執(zhí)法監(jiān)察活動。在解決拖欠工資方面，建立了“欠薪保障金制度”和用人單位信譽審查制度，推行了企業(yè)信用登記、信用評估、信用激勵和信用警示制度。對嚴重拖欠勞動者工資的企業(yè)給予相應的處罰，提出黃牌警告，并建議工商行政管理、工程建設主管部門不予年檢工商營業(yè)執(zhí)照或取消其工程招投標資格，對欠薪企業(yè)建立不良檔案，有效制止了拖欠農牧民工工資的違法行為。從年到現(xiàn)在，共查處拖欠農牧民工工資案件156起，涉及農牧民工500余人，追回被拖欠的工資158萬元。

二是開展了清理整頓公益性崗位專項監(jiān)察活動，大力征集就業(yè)崗位。為了切實解決地區(qū)下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題，去年10月份利用近2個月的時間深入各類用人單位，對各類公益性崗位進行了排查，頂著巨大的壓力，不辭辛苦，日夜加班，清退了不合理用工，共征集各類公益性崗位370個，并于年12月9日全盟統(tǒng)一召開了大齡就業(yè)困難群體再就業(yè)招聘會，共安置362名“4050”人員。去年年6月、10月份，會同街道、社區(qū)基層勞動保障事務所，深入各類企業(yè)征集崗位，宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策，并深入每家每戶送崗上門，共征集崗位2167個，并于7月9日、11月1日在地區(qū)舉辦了大型下崗失業(yè)人員再就業(yè)專場招聘大會。

三是通過實施聯(lián)動機制，全力推進職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度。為了更好地推行職業(yè)資格證書制度，實行了勞動保障監(jiān)察機構、職業(yè)技能鑒定中心、各職業(yè)技能鑒定站三家聯(lián)動機制，三家建立經常性工作情況通報制度，勞動保障監(jiān)察機構根據(jù)職業(yè)技能鑒定中心、各鑒定站提出的要求，及時進行相應的監(jiān)察，特別是開展大規(guī)模的專項監(jiān)察。專項監(jiān)察主要分為三個階段。第一階段是入戶調查，登記從業(yè)人員情況，同時發(fā)放宣傳材料和鑒定申報表，宣傳國家有關職業(yè)資格準入制度方面的法規(guī)政策，并要求用人單位按時上報培訓鑒定計劃安排，限期參加培訓鑒定；第二階段是督促沒有按時參加培訓鑒定的單位參加培訓鑒定，監(jiān)察對象以培訓鑒定機構提供的數(shù)據(jù)為依據(jù)；第三階段是對不按要求持證上崗的單位及人員，依據(jù)國家有關規(guī)定進行處罰，并責令改正，對其中拒不執(zhí)行的，我們在采取進一步強制手段的基礎上，將其名單轉交工商部門，工商部門將不予年檢和驗照。去年初，地區(qū)在餐廳服務員、中式烹調師、美發(fā)師、計算機操作員等10個工種重點推行職業(yè)資格證書制度，同時開展了對10個技術工種從業(yè)人員持證上崗專項監(jiān)察活動，檢查各類用人單位460個，涉及從業(yè)人員754人。通過開展專項監(jiān)察活動，各類用人單位對推行職業(yè)資格證書制度有了全新的認識，為全面推行職業(yè)資格證書制度打下了良好的基礎。在前年開展的10個技術工種持證上崗的基礎上，去年又提出了在汽車駕駛，摩托車修理等20個工種重點推行職業(yè)資格證書制度，檢查各類用人單位580個，涉及從業(yè)人員1120人。

四是開展了推行勞動合同制度專項監(jiān)察活動。隨著經濟的不斷發(fā)展，勞動關系也發(fā)生了巨大變化，勞動爭議糾紛案件呈上升趨勢。面對新形勢，我們加快了推行勞動合同制步伐，開展了多次專項監(jiān)察活動，深入各類用人單位邊宣傳，邊監(jiān)察，通過抽查職工花名冊、工資表與實際簽訂勞動合同數(shù)量對比方式來檢查，發(fā)現(xiàn)沒按規(guī)定鑒定勞動用工合同的單位和個人，責令其限期整改。通過每年一度的勞動保障年檢，嚴把合同關，并與各個職業(yè)介紹機構建立相互通報制度，對招用人員后沒簽訂勞動合同的及時開展監(jiān)察，保證了推制任務的如期完成。去年地區(qū)共簽訂勞動合同2400份，同比增長了500份，勞動合同鑒證率達100%，有力地維護了勞動者的合法權益，為及時查處侵犯勞動者合法權益的案件提供了法律依據(jù)。

五是開展了下崗職工再就業(yè)后的專項維權監(jiān)察活動。下崗失業(yè)職工再就業(yè)后，各方面的權利是否得到了全面的保障，優(yōu)惠政策是否真正落實，關系到再就業(yè)成果的鞏固和政府的信譽。為了切實維護這部分人的合法權益，鞏固再就業(yè)成果，從去年8月1日起，在地區(qū)開展了專項監(jiān)察，檢查各類用人單位230個，涉及從業(yè)人員人。確保了下崗失業(yè)職工再就業(yè)后勞動合同的簽訂、社會保險的接續(xù)和工資支付，有效地杜絕了用人單位短期內招收下崗職工、套取國家優(yōu)惠政策和補貼資金的現(xiàn)象，維護了再就業(yè)的相對穩(wěn)定。

六是積極開展了社會保險擴面征繳監(jiān)察。積極與社會保險經辦機構配合，重點開展了私營企業(yè)、個體工商戶擴面工作。勞動保障監(jiān)察機構和社保經辦機構的同志們，采取分片包干、現(xiàn)場辦公和拉網式排查的辦法，深入私營企業(yè)和個體攤點講解政策，通過政策引導和執(zhí)法推動，私營企業(yè)和個體工商戶擴面工作取得突破性進展；目前，地區(qū)個體工商戶從業(yè)人員1985人參加了養(yǎng)老保險，占企業(yè)覆蓋人數(shù)的1/4，繳納的費用占企業(yè)繳費總額的1/5。同時，積極協(xié)助地稅部門征繳社會保險費，今年以來，通過執(zhí)法監(jiān)察，共征繳養(yǎng)老保險費61.98萬元，失業(yè)保險費82.95萬元，醫(yī)療保險費75.01萬元。

七是全力開展勞動保障綜合大檢查。按照上級部署，我們會同盟就業(yè)局、市勞動保障監(jiān)察大隊，分成兩個組對地區(qū)各類企業(yè)和個體工商戶，重點是私營、外資、合資企業(yè)和個體工商戶及各類中介機構和長期不參加年檢或年檢不合格單位，重點行業(yè)是建筑、服務等勞動密集型產業(yè)進行了綜合大檢查，檢查的主要內容有簽訂勞動合同、規(guī)范勞動關系包括農民工在勞動者工資支付情況、最低工資標準執(zhí)行情況、《婦女權益保障法》貫徹落實情況等。檢查各類用人單位240個，涉及從業(yè)人員1380人，勞動合同356份，金額12萬元。充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法職能，有力地維護了地區(qū)經濟發(fā)展和穩(wěn)定。