模范勞動和諧企業自評報告范文

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勞動關系監督委員會：

根據《關于申報市級模范勞動關系和諧企業的通知》文件要求，民生國際船務有限公司認真開展了自評工作?，F將自評結果報告如下。

一、努力塑造企業文化，促進和諧關系建設。

本公司積極、全面貫徹落實市委關于加強新時期和諧勞動關系建設的實施意見，結合本公司實際情況及各級工會組織的要求，積極推進和諧勞動關系建設，努力搭建單位與職工、企業與社會、與客戶的良性互動關系，促進了企業內部和諧發展、建立了與客戶緊密的聯系，使干部職工的社會責任感增強，能夠用寬廣的胸懷、充沛的愛心、崇高的美德來對待工作、對待同事、對待客戶，愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻已成為該單位干部員工的日常行為準則。

二、嚴格遵守法律法規，促進企業合規經營。

首先，本公司能夠認真遵守《勞動法》，依法與全體職工簽訂勞動合同，簽訂率達到100%；勞動用工登記備案率達到100%，職工就業穩定率達100%。其次，建立健全了工資集體協商制度，全面簽訂了工資專項集體合同。第三，做到了職工工資收入與企業效益同步增長，且單位收入大部分向人力費用傾斜力度呈逐年遞增。第四，職工人均工資水平居本地區或同行業中上等水平，及時足額為全體職工繳納“五險一金”。

三、積極建設工會組織，維護職工各類權益。

我單位工會組織健全，并且工會依據《工會法》和《中國工會章程》獨立自主開展工作，工會主席為工會法人、工會內部組織健全，依法為職工維護權益提供保障。依法足額撥繳工會經費，職工入會率達100%。同時，建立了職代會制度，并達到市級職代會標準化建設合格水平。在集體協商的基礎上簽訂了集體合同，并已報送勞動保障部門審查備案。

四、尊重職工合法權益，提高職工福利待遇。

一是生產管理中，工會主席作為領導班子成員，直接代表職工參加公司會議，參與重大決策的研究、制定，對于涉及職工群眾切身利益的重大事項，經由職代會討論通過后，方能付諸實施，這些做法，使工會充分發揮了參政議政的民主管理職能。二是認真執行勞動安全衛生標準，無因安全原因導致的死亡事故發生。三是嚴格執行國家規定的工時制度和法定節假日休息制度。在因特殊情況確需延長工作時間的，我們堅決按照國家有關規定執行并向職工支付加班工資。四是勞動爭議調解組織機構健全，有接受信訪舉報的公開渠道、有職工反映問題的接待部門和專門人員，能夠依法妥善解決單位內的勞動爭議，沒有集體上訪事件。五是對從事特殊工種人員和技術人員，我單位要求必須持證上崗，無無證上崗情況發生。

五、培育先進企業文化創造良好工作環境。

民生國際船務有限公司，成立于2002年5月，系交通部批準成立、由民生國際船務有限公司出資組建的國際船舶企業。本公司十分重視企業文化建設，出臺了《企業文化建設實施意見》，對企業文化建設進行了長遠規劃。公司擁有專業、高素質、敬業的員工隊伍，秉承“誠懇做事、踏實做人”的民生精神，使每位民生員工時刻致力于為客戶提供準確、及時、文明、周到的一流服務。公司以“誠信、優質、高效”為服務宗旨，在確保正常服務“零失誤”的同時，狠抓“延伸服務”、“精品服務”、“個性化服務”，全方位、最大限度地滿足客戶的需求。公司為員工訂閱了《中國工人報》、《遼寧工人報》等多種報刊雜志，供職工閱讀。裝備落實了會議室、電教室、教育培訓中心、文體活動中心、職工食堂，完善了職工文體活動場地場所，辦公樓整潔、環境美化，為職工創造了優美舒適的工作、學習及生活環境，促進了企業各項工作的順利開展。