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為了認真貫徹落實省委組織部、省人社廳《關于開展事業單位公開招聘檢查工作的通知》文件精神,我校認真按照文件要求逐項落實自查自糾、邊查邊改措施?,F將我校開展公開招聘自查工作情況作如下報告:
一、主要做法及經驗
一是嚴把制度關,堅持原則不動搖。我校嚴格遵照國家事業單位公開招聘制度,開展招聘工作,并結合實際,制定了具體的招聘、計劃方案,每次必經大會討論,最后方可確定最終方案。在招聘的整個過程中,堅持公開、公平、競爭、擇優的原則,堅持德才兼備的標準,采取公開報名、統一考試、嚴格考核、擇優錄用的方式,招賢納士,壯大學校師資隊伍。
二是嚴把崗位設置關,科學選拔實用人才。我校堅持一切從實際出發,根據崗位,設定應聘所需條件,實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
三是嚴把信息公開關,保障公眾知情權。為切實保障考生對招考工作的知情權,我校嚴格把好信息公開關,對公開招考的對象、政策、程序、時間全部公開,在省人力資源和社會保障廳、省教育廳和本校網站同時招聘信息,第一時間在網上公布和公示成績和錄取人員,接受社會監督,增強招考透明度。
四是嚴把全程監督關,保障指導監督權。招聘工作由我校校紀檢部門負責監督,對每次考試的報名、面試、公示、錄用等各個環節進行全程監督,應聘者提供虛假材料的或在面試中有弄虛作假行為的,一經查實,所簽聘用合同無效,必要時追究相關人員責任,保證了招聘工作公開、公平、透明。
總之,我校在實行公開招聘整個過程中,做到了嚴格審核招聘計劃、嚴格核準招聘方案、嚴格審查應聘資格、嚴格組織考務工作、嚴格查實違紀行為“五個嚴格”,推動了我校公開招聘工作科化學、規范化進程。
二、存在問題及原因
在我校公開招聘工作中,主要出現了以下問題:
1、個別崗位應試人員短缺。究其原因,是宣傳力度不夠大,導致這方面的人才未能知悉招聘信息。
2、個別招聘工作人員有所怨言。究其原因,一是是招聘工作本身確實繁瑣、辛苦;二是招聘人員沒有從思想上真正地重視;三是工作方法有待進一步改善、科學化。
三、建議及下步工作
1、擴大影響。我校將努力提高教學質量和水平,從而提高知名度,擴大社會影響力。
2、加大宣傳。通過報紙、雜志等方式擴寬招聘渠道,招聘信息,吸引更多人才招聘信息。。
3、進一步做好招聘工作人員的思想工作,強化工作人員對招聘工作的責任意識,適當提高待遇,穩定招聘人員隊伍。
4、進一步完善招聘工作制度、方案,積極探索更加科學的招聘方法
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