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為了認(rèn)真貫徹落實省委組織部、省人社廳《關(guān)于開展事業(yè)單位公開招聘檢查工作的通知》文件精神,我校認(rèn)真按照文件要求逐項落實自查自糾、邊查邊改措施。現(xiàn)將我校開展公開招聘自查工作情況作如下報告:
一、主要做法及經(jīng)驗
一是嚴(yán)把制度關(guān),堅持原則不動搖。我校嚴(yán)格遵照國家事業(yè)單位公開招聘制度,開展招聘工作,并結(jié)合實際,制定了具體的招聘、計劃方案,每次必經(jīng)大會討論,最后方可確定最終方案。在招聘的整個過程中,堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的方式,招賢納士,壯大學(xué)校師資隊伍。
二是嚴(yán)把崗位設(shè)置關(guān),科學(xué)選拔實用人才。我校堅持一切從實際出發(fā),根據(jù)崗位,設(shè)定應(yīng)聘所需條件,實行按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
三是嚴(yán)把信息公開關(guān),保障公眾知情權(quán)。為切實保障考生對招考工作的知情權(quán),我校嚴(yán)格把好信息公開關(guān),對公開招考的對象、政策、程序、時間全部公開,在省人力資源和社會保障廳、省教育廳和本校網(wǎng)站同時招聘信息,第一時間在網(wǎng)上公布和公示成績和錄取人員,接受社會監(jiān)督,增強招考透明度。
四是嚴(yán)把全程監(jiān)督關(guān),保障指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)。招聘工作由我校校紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)監(jiān)督,對每次考試的報名、面試、公示、錄用等各個環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督,應(yīng)聘者提供虛假材料的或在面試中有弄虛作假行為的,一經(jīng)查實,所簽聘用合同無效,必要時追究相關(guān)人員責(zé)任,保證了招聘工作公開、公平、透明。
總之,我校在實行公開招聘整個過程中,做到了嚴(yán)格審核招聘計劃、嚴(yán)格核準(zhǔn)招聘方案、嚴(yán)格審查應(yīng)聘資格、嚴(yán)格組織考務(wù)工作、嚴(yán)格查實違紀(jì)行為“五個嚴(yán)格”,推動了我校公開招聘工作科化學(xué)、規(guī)范化進(jìn)程。
二、存在問題及原因
在我校公開招聘工作中,主要出現(xiàn)了以下問題:
1、個別崗位應(yīng)試人員短缺。究其原因,是宣傳力度不夠大,導(dǎo)致這方面的人才未能知悉招聘信息。
2、個別招聘工作人員有所怨言。究其原因,一是是招聘工作本身確實繁瑣、辛苦;二是招聘人員沒有從思想上真正地重視;三是工作方法有待進(jìn)一步改善、科學(xué)化。
三、建議及下步工作
1、擴(kuò)大影響。我校將努力提高教學(xué)質(zhì)量和水平,從而提高知名度,擴(kuò)大社會影響力。
2、加大宣傳。通過報紙、雜志等方式擴(kuò)寬招聘渠道,招聘信息,吸引更多人才招聘信息。。
3、進(jìn)一步做好招聘工作人員的思想工作,強化工作人員對招聘工作的責(zé)任意識,適當(dāng)提高待遇,穩(wěn)定招聘人員隊伍。
4、進(jìn)一步完善招聘工作制度、方案,積極探索更加科學(xué)的招聘方法
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