社保局考核獎(jiǎng)勵(lì)科經(jīng)驗(yàn)情況匯報(bào)范文

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今年以來(lái)，按照市委、市政府的安排部署，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，我們?nèi)肆Y源和社會(huì)保障局在考核工作中積極探索，大膽實(shí)踐，精心組織，扎實(shí)工作，取得了較好效果。在針對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員不只是事業(yè)單位考核中，我們通過(guò)實(shí)施核查督導(dǎo)、專家會(huì)審打分、逐項(xiàng)排名通報(bào)等“陽(yáng)光考核”新辦法，考出了發(fā)展的實(shí)績(jī)和干勁，趟出了一條階段性、平時(shí)化考核的新路子。具體經(jīng)驗(yàn)交流如下：

一、考核工作具體做法

政府高度重視目標(biāo)管理考核工作，把目標(biāo)管理考核作為調(diào)動(dòng)公務(wù)員與企事單位人員工作積極性、推進(jìn)各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展的總抓手，擺到更加突出的位置，列入重要議事日程。我們?nèi)肆Y源和社會(huì)保障局擔(dān)當(dāng)起此項(xiàng)考核重任，提醒自己提高思想認(rèn)識(shí)，考核方法更加科學(xué)、合理和高效。具體做法是：

1、健全考核制度，創(chuàng)新考核方法

考核工作中，年度考核內(nèi)容嚴(yán)格依據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定》中，公務(wù)員考核工作首先要健全考核制度。切實(shí)建立和完善平時(shí)考核制度，嚴(yán)格年度考核制度。其次，創(chuàng)新考核方法，細(xì)化內(nèi)容，量化標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，建立監(jiān)督檢查制度。探索建立考核與崗位目標(biāo)責(zé)任制相結(jié)合、與政府績(jī)效評(píng)估相結(jié)合的考核辦法。

2、完善考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，突出考核重心

考核工作中，我們堅(jiān)持突出德、績(jī)，完善考核內(nèi)容。把德放在首要位置，從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善公務(wù)員德的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。把“績(jī)”放在突出位置，重點(diǎn)考核完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效果。

3、堅(jiān)持?jǐn)U大民主，改進(jìn)考核方法

在年度考核中，對(duì)直接面向群眾的窗口單位公務(wù)員的考核，引入服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)機(jī)制，采取問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)等方式聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。具體改進(jìn)考核方法如下：

一是制定目標(biāo)。每年年初，我們考核部門將依據(jù)實(shí)績(jī)考核指標(biāo)要求，制定本年度考核工作所要達(dá)到的目標(biāo)。二是自我總結(jié)。公務(wù)員對(duì)年度履行崗位職責(zé)形成個(gè)人書(shū)述職報(bào)告。三是群眾測(cè)評(píng)。四是個(gè)別訪談。五是征求意見(jiàn)。將實(shí)績(jī)檔案有關(guān)情況以《征求意見(jiàn)表》的形式，發(fā)政法、信訪、財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)生等職能部門進(jìn)行認(rèn)定審核，并根據(jù)工作任務(wù)實(shí)際完成情況量化評(píng)分。六是審核排序。考核組綜合分析考核情況提出考核建議意見(jiàn)，根據(jù)群眾測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)反饋情況，綜合匯總得分進(jìn)行政績(jī)排序，分別確定考核等次。履行崗位職責(zé)較差，民主測(cè)評(píng)和征求有關(guān)部門意見(jiàn)不稱職票超過(guò)三分之一以上的評(píng)定為不稱職。

4、堅(jiān)持依法考核，力戒形式主義

認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，堅(jiān)決維護(hù)法律法規(guī)政策的權(quán)威性、嚴(yán)肅性。建立考核工作責(zé)任制。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)任意簡(jiǎn)化程序、突破優(yōu)秀比例、違規(guī)發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金等問(wèn)題及時(shí)糾正。對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，要依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處，確保依法考核。

5、現(xiàn)場(chǎng)核查督導(dǎo)，專家會(huì)審打分，考核結(jié)果更加客觀、公正和準(zhǔn)確

為使年度考核更加客觀、真實(shí)，體現(xiàn)公平、公正，切實(shí)考出實(shí)績(jī)和干勁，，我們?nèi)肆Y源保障局考核組始終按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的部署要求，統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核程序，嚴(yán)守考核紀(jì)律，并深入現(xiàn)場(chǎng)逐一核查督導(dǎo)，實(shí)行了“專家會(huì)審打分制度”，確保做到高效、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、求真。

二、考核工作存在問(wèn)題

在總結(jié)我們?nèi)肆Y源保障局考核工作做法的同時(shí)，我們也看到目前工作中存在的一些問(wèn)題和不足，如：考核目標(biāo)管理體系還不夠完善，一些考核目標(biāo)內(nèi)容制定的還不夠科學(xué)合理；考核的激勵(lì)性和權(quán)威性作用還有待進(jìn)一步發(fā)揮，等等，亟需采取措施加以解決。

三、考核工作下一步工作思路

在下步的工作中，我們將努力抓好以下幾點(diǎn)：

1、進(jìn)一步創(chuàng)新考核辦法。實(shí)行公開(kāi)述職測(cè)評(píng)制度，做到規(guī)范述職報(bào)告內(nèi)容，公開(kāi)展示述職報(bào)告，除在本單位述職測(cè)評(píng)外，還要在全市市直部門和鎮(zhèn)辦考評(píng)會(huì)議上述職測(cè)評(píng)。全面改進(jìn)考核獎(jiǎng)懲辦法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行100分制考核，按照綜合得分多少評(píng)定檔次，并將民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、座談情況及獲市以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)批評(píng)情況作為增減分項(xiàng)。

2、規(guī)范考核人員考核監(jiān)督機(jī)制。落實(shí)好考核責(zé)任制，每次考核工作開(kāi)展之前，都要簽訂《考核責(zé)任狀》，考核結(jié)束后，對(duì)考察情況要及時(shí)進(jìn)行登記。對(duì)用人失察、失準(zhǔn)負(fù)有責(zé)任，有意隱瞞和歪曲事實(shí)真相的，要給予批評(píng)教育和紀(jì)律處分。對(duì)考核人員工作情況進(jìn)行追蹤了解。

3、繼續(xù)推行“陽(yáng)光考核”，切實(shí)考出實(shí)績(jī)和公平。堅(jiān)持實(shí)行實(shí)打?qū)崱⒚鎸?duì)面的實(shí)地考核，繼續(xù)推行現(xiàn)場(chǎng)核查督導(dǎo)、集體評(píng)議反饋、專家會(huì)審打分、逐項(xiàng)排名通報(bào)等“陽(yáng)光考核”新辦法，切實(shí)做到真考實(shí)核，努力考出發(fā)展的實(shí)績(jī)和水平，考出社會(huì)的公平和正義，考出積極性和生產(chǎn)力，考出一批好項(xiàng)目、一批好干部和一個(gè)好風(fēng)氣。

4、努力加大獎(jiǎng)懲力度，激起更大的熱情和干勁。堅(jiān)持做到將考核結(jié)果與工作人員的政治、經(jīng)濟(jì)待遇直接掛鉤，并不斷加大獎(jiǎng)懲力度和落實(shí)力度，切實(shí)做到以考核定實(shí)績(jī)、論英雄、定升遷、用干部。對(duì)積極創(chuàng)新、業(yè)績(jī)突出的先進(jìn)個(gè)人大張旗鼓地進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，提拔重用；對(duì)不思進(jìn)取、碌碌無(wú)為者予以批評(píng)教育，限期改進(jìn)；對(duì)延誤工作、阻礙發(fā)展者予以重罰，降職降級(jí)直至開(kāi)除。通過(guò)嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)、實(shí)施重獎(jiǎng)重罰，在全區(qū)上下激起發(fā)展的巨大熱情和沖天干勁，努力實(shí)現(xiàn)全區(qū)又好又快發(fā)展、加快發(fā)展和跨越發(fā)展。

各位領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)于我們?nèi)肆Y源保障局考核科考核工作的整體情況和下步打算，就向大家匯報(bào)到這里。不當(dāng)之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。

謝謝大家。