2014年考核工作情況報(bào)告范文

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根據(jù)中共同安區(qū)委組織部同安區(qū)人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》的精神，我開發(fā)區(qū)管委會領(lǐng)導(dǎo)非常重視，精心組織，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，積極穩(wěn)妥地開展考核工作，現(xiàn)將具體情況報(bào)告如下：

對照文件精神，全面開展考評工作

認(rèn)真對照文件精神，全面開展考評工作。首先，專門召開了開發(fā)區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議進(jìn)行研究部署，詳細(xì)制訂考核方案，建立以黨工委書記為組長，副主任和紀(jì)委書記為副組長，組織委員、中層領(lǐng)導(dǎo)班子、組織人事干事等人員為成員的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并于12月31日召開了全體機(jī)關(guān)工作人員會議，對2012年度考核有關(guān)文件進(jìn)行貫徹傳達(dá)，并制定《市同安竹壩華僑經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會年度考核實(shí)施方案考核方案》，結(jié)合開發(fā)區(qū)今年來考核工作和機(jī)關(guān)效能建設(shè)實(shí)際和對照《平時考核手冊》工作的開展情況，對“德、能、勤、績、廉”的內(nèi)容進(jìn)行具體分解和細(xì)化，按照以德為先、注重工作實(shí)績的原則，以崗位職責(zé)和工作目標(biāo)為依據(jù)，認(rèn)真進(jìn)行年度考核工作，使全體工作人員進(jìn)一步提高對年度考核工作的思想認(rèn)識，保證了參加考核的全體人員能夠按照年度考核的有關(guān)要求，進(jìn)行一次全年的自我檢查和考核。分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真抓落實(shí)，隨時聽取年度考核工作進(jìn)展情況匯報(bào)，對考核工作中存在困難和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，及時給予指導(dǎo)。各部門把年度考核工作納入重要議事日程，組織落實(shí)個人年度總結(jié)，確保考核工作有領(lǐng)導(dǎo)、有組織、有步驟，順利進(jìn)行。

嚴(yán)格考核程序

本單位系參照公務(wù)員法管理單位，在編人員26人，實(shí)際參加年度考核24人，（其中參照公務(wù)員法管理工作人員20名，工人4名）。根據(jù)2012年考核文件精神，按照有關(guān)程序，通過民主測評后由各考評小組進(jìn)行交流、推優(yōu)、擬定等次，再由考核領(lǐng)導(dǎo)小組按評優(yōu)比例20％進(jìn)行聯(lián)評確定工作人員考核等次，確定“優(yōu)秀等次”人員5人，即李雪華、李德發(fā)、何建新、王炎然、林愛治。同時，確定“先進(jìn)者”人員8人，即禤達(dá)明、盧福運(yùn)、朱翼泉、胡國杰、劉美樟、陳清兵、陳建平、葉鐳，并將確定考核“優(yōu)秀等次”人員和“先進(jìn)者”人員的名單，公示一周，接受群眾監(jiān)督，同時考核工作按考核軟件操作，上報(bào)人事勞動和社會保障局審批，按計(jì)劃完成考核工作。

考核工作的意義

本次考核，工作人員都能認(rèn)真對待，明確考核的意義，深刻剖析自己，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，肯定成績，糾正缺點(diǎn)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，扎實(shí)工作，努力為海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)共同奮斗，考核工作達(dá)到預(yù)期的目的。