物探隊思想整頓教育工作匯報范文

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XX公司：

今年6月，我隊由于員工對公司勞動組織結構方案的不理解，以至于思想一直處于復雜狀態，由此引發了不明事理的拒填差旅單、查09年經營帳、短信詆毀隊領導等系列行為，嚴重擾亂我隊的正常生產生活秩序，嚴重影響我隊的形象，為肅清歪風邪氣、確保隊伍健康和諧發展，恢復我隊正常生產生活秩序，促進各項工作發展，確保完成公司下達的生產工作任務，我隊開展為期X天的全員思想大整頓工作，現全員思想大整頓工作業已結束，有關工作情況具體匯報如下：

一、領導高度重視，開展員工思想整頓教育工作

我們物探2318隊是一支光榮的隊伍，在2318隊處于最低谷的時候，隊領導沒有退縮，帶領全體員工，克服重重困難，一年一個臺階，年年干兩年任務，取得了輝煌的成績，不僅是物探公司的紅旗隊、還是川慶公司的紅旗隊。今年6月，發生了不明事理的拒填差旅單、查09年經營帳、短信詆毀隊領導等系列行為。隊領導對此事件高度重視，馬上召開隊委會會議，經過認真討論、仔細分析，認為事件的表面起因是員工對公司勞動組織結構方案的不理解，實質上是隊里長期重視生產工作，而放松了對員工的思想教育，沒有真正把員工的思想教育工作抓好，以至出現了這樣的事件。要解決當前的事態，就要開展員工思想整頓教育工作，只有把員工的思想整頓教育好，才能解決好事情，才能恢復隊里的正常生產生活秩序，才能重新凝聚員工，團結一致、齊心協力去做工作。為此，決定在隊里開展為期X天的全員思想大整頓工作，肅清歪風邪氣，樹立真理正氣，確保隊伍健康和諧發展，確保各項生產工作正常開展。

二、制定計劃，確保員工思想整頓教育工作扎實開展

我隊經過認真思考、仔細安排，制定《物探2318隊員工思想整頓工作計劃》，確保員工思想整頓教育工作扎實開展，取得實際成效，實現開展員工思想整頓教育工作的初衷與目的。

1、成立思想整頓領導小組。我隊成立員工思想整頓領導小組，羅中華、李興甫兩同志為組長，姚志武、陳靖崳兩同志為副組長，譚德新、萬平、湯仕文、李利、田永彬、徐志成、方鄭、王寶軍、唐余金、李家榮、伍曉毅等同志為成員。領導小組全面負責員工思想整頓工作，確保完成員工思想整頓教育工作任務。

2、明確員工思想整頓教育工作的目的和意義

員工思想整頓教育工作的目的是要根據當前職工隊伍思想極其復雜混亂，出現少數人不顧集體利益，糾集小團體、造謠中傷、混淆是非等現狀，進行全員深入細致的個人不良風氣和行為思想整頓，使全員認清形勢、把握方向，明辨是非，大力弘揚正氣，打擊歪風邪氣，從而擺正心態、端正作風、提高思想認識，為重塑2318隊形象奠定堅實基礎。

3、明確員工思想整頓教育工作的內容，做到每個班組、人人提高思想認識

我隊明確了員工思想整頓教育工作的內容，要通過思想整頓教育工作，做到每個班組、人人提高思想認識，確保不再發生類似6月事件，統一全隊思想，一心一意謀團結，全神貫注搞生產。

一是認真學習公司黨代會文件，深刻領會其精神實質與深刻內涵，把公司黨代會精神自覺落實到實際工作中，做到在政治上、思想上、行動上始終與公司保持一致，加強思想建設，轉變工作作風，提高工作能力。

二是學習石油商報《大力推進央企全員業績考核》的文章，學習公司關于職工考勤考核、獎酬分配等辦法，學習公司、經理部關于員工業績考核辦法和細則，學習公司勞動紀律。通過學習，明確全員業績考核的重要性，了解掌握公司關于職工考勤考核、獎酬分配等辦法及公司、經理部關于員工業績考核辦法和細則的內容，懂得遵守公司勞動紀律的必要性。

三是觀看電視劇《奠基者》，學習老一輩石油工人勤儉樸素、艱苦奮斗、頑強拼搏的優良傳統和工作作風，如何去繼承和發揚老一輩石油工人的優良傳統和工作作風，如何在新形勢下做好物探2318隊的工作，為公司發展奉獻自己的力量。

四是開展班組業績考核，考核內容包括過程中的紀律、質量、安全及工作量等，通過考核，明確了各班組的工作業績。

五是圍繞三方面內容開展討論，提高認識：第一方面是6月出現的系列行為是否符合一個員工的基本道德規范？是不是歪風邪氣？第二方面是圍繞隊伍中的不良行為，作為每個班組、每個員工如何樹正氣、抵制歪風邪氣？第三方面是2318隊走向何方？作為一名員工，我應怎么做？

六是圍繞系列學習討論，隊領導分別進行跟蹤講解引導，最后全員寫出思想整頓個人認識。

4、明確思想整頓教育工作的要求，做出思想整頓教育工作的具體安排

一是要求各班組根據項目施工時間結束不一，分批分階段進行為其一周的班組思想整頓，按隊上的整頓計劃由大組長嚴格組織完成學習和討論內容，每個員工寫出思想整訓個人認識，隊上統一驗收。不合格的繼續整頓，直到合格方能放公休假。各班組做好真實詳細的學習和討論記錄，作為整頓驗收的基礎資料；個人的思想認識作為員工業績考核中“表現”項的一個子項考核依據。

二是做出具體安排：班子成員要根據出現的系列行為進行自我總結、找出癥結、大膽治理；大組長、支委成員、黨小組長進行自我原因分析、帶頭認識、明確目的、統一思想、嚴肅整頓、執行有力；黨員隊伍進行立場、觀點、大局、利益、形象等進行思想認識教育整頓；各班組切實按思想整頓內容要求執行好

5、明確思想整頓達到的效果，重塑形象邁向新的起點

要求全隊干部員工經過這次思想整頓教育工作，充分認識自身存在的問題，制訂整改措施，制訂提高計劃，切實做到認識清楚，明確觀點，統一思想，弘揚正氣，觸及靈魂，自覺抵制歪風邪氣。在全隊上下要實現信任、理解，重拾信心，重塑形象，以嶄新的面貌邁向新的起點，重創物探2318隊過去的輝煌。

三、員工思想整頓教育工作取得的初步成效

經過這次員工思想整頓教育工作，全隊絕大多數干部員工在思想上有明確的認識，認識到6月所引發的不明事理拒填差旅單、查09年經營帳、短信詆毀隊領導等系列行為，嚴重擾亂了我隊的正常生產生活秩序，嚴重影響我隊的形象，幾乎把我隊近年來所取得的輝煌成績與良好聲譽毀于一旦，是一股歪風邪氣，必須肅清；這次隊里開展員工思想整頓教育工作是非常及時、有必要的，只有肅清歪風邪氣，樹立正氣，才能恢復我隊正常生產生活秩序，才能確保我隊健康和諧發展。許多干部員工對6月所引發的事件感到痛心，對個別員工借著公司勞動組織結構調整的幌子，干歪風邪氣的事情感到氣憤。有的干部員工真切地說，捫心自問，我們的收入和我們的付出成正比嗎？和我們身邊的同事來比比，比比文化，比比工作強度，比比工作時間，比比他們的收入和我們的收入，有什么能不滿意呢？為什么就只一味看見自己的利益，為什么不多站在對方的角度想想？還有的干部員工說，企業和員工是一個利益共同體，員工是企業利益的創造者，也是企業利益的受益者，在考慮自己個人利益的同時，也要考慮企業的利益，要真正做到統籌兼顧，企業是大河，個人是小河，要懂得“大河有水小河滿，大河無水小河干”的道理。

經過這次員工思想整頓教育工作，全隊絕大多數干部員工除提高思想認識外，還懂得：作為一名員工，無論何時何地都應該以企業為重，這是一個員工最基本的職業操守。一個忠誠盡責的員工，必然是一個懂得顧全大局，以企業利益為重的員工。他們絕不會因個人的私利而去損害企業的整體利益，當企業的蛀蟲。應該看看電視劇《奠基者》后，想想老一輩革命家與石油工人在當時那種極其困難的環境和條件下，面對無數的困難和挫折，用驚人的勇氣和智慧，開發了中國的大油田。“要挺住，有條件要上，沒條件創造條件也要上”，這些豪言壯語，展示了先輩們的英勇氣概和大無畏的精神。作為新時期的物探員工，要問一聲自己，我們今天是否還有這種精神？要認真學習老一輩革命家與當時石油工人的精神，把它發揚光大，促進我們2318隊物探工作的發展。

許多干部員工表示，雖然6月所引發的事件給我們2318隊抹黑，造成極大的負面影響，但是經過這次員工思想整頓教育工作，我們提高了思想認識，堅定了政治信念，分得清什么是歪風邪氣，什么是真理正氣，相信有公司的正確領導，有全隊干部員工的團結一致，共同努力，我們一定能重拾信心，重塑形象，挽回這次6月所引發事件造成的損失，重新把我們2318隊物探工作搞上去，再造輝煌，不辜負公司領導對2318隊的關懷與幫助。

四、繼續做好員工思想整頓教育工作的打算

經過這次員工思想整頓教育工作，基本消除了6月所引發事件所造成的不良影響與后果，全隊面貌發生了很大的改變，振作了精神，決心搞好各項工作，形成了良好的工作氛圍。但是，我隊清醒地認識到，思想教育工作是一項長期而艱巨的任務，必須持之以恒地抓下去，通過持續不斷地抓思想教育工作，樹立全體干部員工正確的世界觀、人生觀與價值觀，促進全隊整體生產工作的發展，今后要著重抓好以下三項工作。

1、創新思想觀念。我隊在當前各種新問題、新矛盾不斷涌現，變化變革的速度加快、程度加深的情況下，要創新的思想觀念和思維方式，要突破過去舊的傳統觀念，舊的模式框框的束縛，克服因循守舊、自我封閉、自我滿足、求穩怕變的思想，摒棄保守意識，善于從變化發展的新形勢下去考慮，用與時俱進的思想觀念和開拓創新的思維方式研究和探索思想教育工作的科學規律和科學方法，把握思想教育工作的主動權。要用科學的理論武裝員工的頭腦，提高其政治思想素養，起到強基固本的作用，對員工進行愛國主義和集體主義教育，進行勤儉樸素和艱苦奮斗的革命傳統教育，使員工堅定共產主義理想信念，繼承和發揚我黨光榮革命傳統，自覺在艱苦的物探崗位上努力工作作貢獻。

2、創新教育內容。思想教育工作的核心是加強理想信念教育。堅定的理想信念是團結員工實現崇高目標的精神支柱和精神動力。我隊要堅持不懈地進行理想信念教育，抓好馬克思主義基本原理教育，黨的基本理論、基本路線和基本綱領教育，深入開展“三個代表”重要思想和科學發展觀教育，教育廣大員工科學把握社會歷史發展規律，夯實為建設有中國特色社會主義共同奮斗的思想基礎。在創新教育內容中，要增強思想教育工作的號召力，思想教育工作者，尤其是隊領導干部，必須注重自身的形象塑造，做到事事嚴于律己，處處率先垂范，打造人格魅力，用以教育和影響員工。凡是要求員工做到的，隊領導干部首先要做到。隊領導干部要塑造廉潔勤政形象、求真務實形象和誠信守諾形象，為員工樹好榜樣。隊領導干部要多到一線與員工在一起，進行現場指導，現場解難，提高員工的工作積極性，用自己的實際言行豐富思想教育工作的內容，增強思想教育工作的實效。要采用典型引導，榜樣的力量是無窮的，用身邊的先進典型教育員工，讓員工看得到，摸得著，學得了。用身邊人講身邊事，用身邊事教育身邊人，收到了撥亮一盞燈，照亮一大片的效果，形成人人學先進，個個趕先進，奮力爭取當先進的濃厚政治氛圍。要關愛感召員工，為員工送去關心和愛護，經常掌握員工的思想狀況和喜怒哀樂，幫助員工解決工作、生活乃至家庭的實際困難。要關心員工物質利益，把重視員工的物質利益作為思想教育工作的重要一環，以凝聚員工，共創工作輝煌。

3、創新工作方法。我隊要創新思想教育工作方法，要貼近員工實際，貼近員工生活，貼近實際工作，摸準員工思想脈搏，找準問題癥結，因地制宜，因人而宜，對癥下藥。要做面對面的思想工作，推心置腹地與員工談心交心，創造理解人、關心人、尊重人的環境，潛移默化，循循善誘，春風化雨，寓理于情，情理結合，以情感的力量打動員工，以人格的力量感化員工。要把做思想教育工作同解決實際問題、實際困難結合起來。把員工呼聲作為第一信號，把員工需要作為第一選擇，把員工利益作為第一考慮，把員工滿意作為第一標準，想職工之所想，急職工之所急，解職工之所難，切實改進思想和工作作風，從員工最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，多為員工辦實事、辦好事。給員工做思想政治工作要有情有理，有情就是在做員工的思想工作時，要付以真誠，開誠公布，以心換心，溝通情感。有理，就是要進行充分說理，把道理講深講透。要多肯定表揚，少批評指責，善于發現員工優點和長處，給予表揚和褒獎，鼓勵其發揚光大；員工已經知道過錯在整改了，就不要批評，而是鼓勵其進步；這樣才能使員工心情舒暢，心服口服，收到真誠所至，金石為開的良好效果。同時，要加強對員工的學習培訓，認真學習公司有關文件，學習公司勞動組織結構方案，學習公司勞動工作紀律，養成遵紀守法、認真工作的良好習慣，立足本職努力做貢獻。