住戶調(diào)查輔助調(diào)查員及記賬戶考核辦法范文

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為進(jìn)一步強(qiáng)化住戶調(diào)查基礎(chǔ)工作，推動(dòng)住戶調(diào)查工作的規(guī)范性、制度化管理，激勵(lì)和調(diào)動(dòng)輔助調(diào)查員和記賬戶的積極性和主動(dòng)性，從源頭上確保調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量，結(jié)合實(shí)際工作，特制訂本考核辦法。

一、考核依據(jù)

以月度賬本的綜合質(zhì)量、訪戶工作、各類問卷臺(tái)賬登記等方面的情況為依據(jù)，進(jìn)行全面考核。

二、考核對象

考核對象為住戶調(diào)查輔助調(diào)查員（國家點(diǎn)包括國家點(diǎn)人員和社區(qū)人員）和記賬戶。

三、考核方式

月度、季度與年度考核相結(jié)合。

四、考核內(nèi)容

對輔助調(diào)查員的考核內(nèi)容為：調(diào)查點(diǎn)的基礎(chǔ)工作質(zhì)量、個(gè)人履職盡責(zé)和業(yè)務(wù)能力；

記賬戶的主要考核內(nèi)容為：省市區(qū)數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查通報(bào)、接受電話抽查情況、記賬筆數(shù)以及工作配合程度；

考核采取以“百分制”的形式實(shí)行量化打分考核（詳見附表）。

五、考核結(jié)果應(yīng)用

（一）按照考核標(biāo)準(zhǔn)對記賬戶進(jìn)行綜合考評，最終評選季度優(yōu)秀記賬戶的比例不超過全部記賬戶戶數(shù)的10%，評選年度優(yōu)秀記賬戶的比例不超過全部記賬戶戶數(shù)的20%。

（二）對月度考核合格（80分及以上）的記賬戶，給予該戶100元/月的獎(jiǎng)勵(lì)；對季度考核優(yōu)秀（合格且排名第一）的記賬戶，給予該戶200元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對年度考核優(yōu)秀（合格且排名前二）的記賬戶，給予該戶500元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

街道在全區(qū)全年綜合排名第一，給予記賬戶每戶100元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；街道在全區(qū)季度通報(bào)最后一名，取消記賬戶這個(gè)季度所有獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）對輔助調(diào)查員季度考核合格（85分及以上），給予100元/月的獎(jiǎng)勵(lì)；

街道在全區(qū)全年綜合排名第一，給予輔助調(diào)查員500元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；街道在全區(qū)季度通報(bào)最后一名，取消輔助調(diào)查員這個(gè)季度所有獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）接到省、市、區(qū)專線電話的

1.接到省上電話并在輔助調(diào)查員處記錄的，獎(jiǎng)勵(lì)50元一次；

2.接到市上電話并在輔助調(diào)查員處記錄的，獎(jiǎng)勵(lì)30元一次；

3.接到區(qū)上電話并在輔助調(diào)查員處記錄的，獎(jiǎng)勵(lì)20元一次；

（五）會(huì)議培訓(xùn)誤工費(fèi)

每次參加會(huì)議參會(huì)人員發(fā)100元誤工費(fèi)。

（六）手機(jī)記賬的記賬戶

針對采取手機(jī)記賬的記賬戶且賬機(jī)不一致筆數(shù)低于5筆（包括5筆），給予50元/月的獎(jiǎng)勵(lì)。

六、附則

（一）本辦法由街道辦事處負(fù)責(zé)解釋；

（二）本辦法自2019年12月1日起實(shí)施，有效期至2020年11月30日。