2016年崗位目標責任制考核辦法范文

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為全面提升干部職工素質，進一步提高工作效率，形成良性激勵和奮發向上的工作氛圍，堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，正確評價干部職工的德才表現和工作實績，激勵督促干部職工提高政治業務素質，認真履行崗位職責，根據《公務員法》的有關規定，結合我局工作實際，制定本辦法。

一、考核對象

局系統在編在崗干部職工。

二、考核內容

（一）共性目標（30分）

1.廉潔自律：認真遵守《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和黨風廉政建設的各項規定。（4分）

2.作風建設：嚴格執行中央八項規定、上級黨組織關于加強和改進作風建設的系列規定，愛崗敬業，嚴格遵守工作紀律，遵守作息時間。（4分）

3.理論學習：加強政治理論學習和業務知識學習，按要求完成在線理論學堂、黨校遠程教學、公共管理核心課程培訓（MPA）、無紙化學法考試、“六五”普法、綜治、計劃生育等知識學習任務；完成干部職工講課任務。（4分）

4.黨建工作：積極參加支部活動，按時完成黨支部安排部署的各項工作任務，積極爭創“五星級服務型黨組織”、“五星級黨員”。（4分）

5.文明創建：做到文明辦公、文明辦事、文明待人，積極參與全局文明爭創活動，積極參加全縣統一安排的5次文明勸導、社區共駐共建、潔城潔河等各項任務。（2分）

6.綜治信訪：落實好安全管理、治安管理等措施，完成信訪工作任務，及時辦理群眾來信來訪。（2分）

7.信息調研：每月按時報送信息、調研文章等。（2分）

8.材料上報：按時上報相關材料。（2分）

9.電子政務：全面推進電子政務，實現公文網上交換，及時閱批電子公文；加強黨務政務公開等信息公開工作。（2分）

10.扶貧幫困：積極開展精準扶貧工作，落實幫扶措施到戶到人；積極參加“三萬”活動。（2分）

11.其他：扎實做好保密、六五普法、計劃生育、檔案管理等工作。（2分）

（二）崗位目標（50分）

崗位目標采取定量與定性相結合的辦法進行，重點考核亮點和創新工作。根據縣機關事務局年度工作要點、崗位職責及月度重要工作提示，重點圍繞崗位職責，完成常規工作，突出亮點和項創新工作，局系統工作人員對工作完成情況半年進行一次總結述職，年終進行一次全面述職。

（三）民主測評（20分）

按照履職情況進行民主測評，群眾測評與專班考核相結合，群眾測評與專班考核各占10分，通過權衡平均計算出綜合得分。對超額完成任務的，由專班考核組按實際情況予以加分，工作拖拉，造成工作失誤的由專班考核組據實酌情扣分。

三、考核辦法

（一）實行百分制考核

考核總分為100分，其中共性目標、崗位目標、民主測評分別占30分、50分、20分。

（二）共性目標考核辦法

1.廉潔自律：所在部門干部職工沒有被相關部門通報、查處的，分管領導和該干部職工得1分，出現一起分管領導及該干部職工扣1分；完成了黨風廉政宣教月活動及日常黨風廉政建設規定的相關任務得1分，沒有完成的該干部扣1分。

2.作風建設：日常作風建設及專項治理活動中，沒有違反本單位及中央、省、市、縣規定，也沒有被相關部門查處通報情況發生的得2分；被縣委縣政府及相關部門通報一次分管領導扣1分，責任人扣2分。班子成員及二級單位主要負責人違反作風建設規定被縣委縣政府及相關部門通報的每次扣2分，，凡被通報的，取消當年各類評先評優資格。

3.理論學習：班子成員讀書筆記3萬字以上，干部職工讀書筆記2萬字以上得1分，在線理論學堂綜合考核優秀、黨校遠程學習達三次以上得1分；讀書筆記達不到規定字數的扣1分，在線理論學堂達不到優秀的扣0.5分，無紙化學法考試未達到優秀扣0.5份、公共管理核心課程培訓（MPA）未達到優秀扣0.5份、黨校遠程教學達不到三次以上的，每差一次扣0.5分；沒有完成講課任務的扣0.5分。

4.黨建工作：積極參加黨支部活動，按時完成黨支部安排部署的各項工作任務，完成社區共建共駐任務得1分；積極爭創“五星級黨員”，被評為四星級及以上黨員得1分，評為三星級及以下的扣1分。

5.文明創建：積極參加文明創建活動，文明辦公、文明辦事、文明待人，沒有被投訴舉報現象，并完成了各項創建任務的得1分；積極完成縣城包片責任區任務及其他全縣性創建活動得1分，無故不參加一次扣1分，并實行倒扣分。

6.綜治信訪：抓好安全管理，全年沒有發生安全事故或被相關部門通報得1分；加強個人房屋出租管理，因租住人發生治安安全、門前三包等問題影響單位綜治考核的每起扣該房產所有權人2分；信訪件辦理及時，信訪人滿意得1分；每出現一起信訪因辦理不及時或信訪人不滿意造成不良后果的分管領導和辦理人員各扣1分。

7.信息調研：各股室（部門）每月向縣及縣以上部門報送信息4篇,全年在縣及縣以上采用信息12篇以上（2人部門15篇、3人以上部門18篇）得2分；超額完成10篇的加0.1分，設超額上限，超30篇以上的加1分。

8.材料上報：每月25日前經分管領導簽字后向辦公室報送工作總結及下月工作安排、每周五向辦公室報送下周工作提示得1分，遲報一次各股室（二級單位）負責人扣0.2分;按時完成單位及個人規定材料報送的得1分，遲報或漏報1次扣0.2分。

9.電子政務：全體干部職工按時閱處“市公務員辦公門戶”網各類文件、材料，3天內閱批處理結束傳公文送達人，全年無超期或無漏閱處文件得1分，每超期或未閱處一次扣0.1分；及時將上級和本級政策文件、工作動態在“縣機關事務局”網站，各股室及二級單位每月工作動態不少于4條、政策文件3天內及時在網上的，分管領導和所有干部各得1分，全年每差10個百分點及政策不及時分管領導扣0.1分、部門信息員扣0.2分；局黨政信息網、公文處理收發及時，全年無失誤管理員得1分，每失誤1次扣0.1分；機關事務局網站內容更新及時，每月不少于10條，會議通知無失誤，管理員得1分；更新數量每差10個百分點或會議通知失誤一次分管領導扣0.1分，管理員扣0.2分。

10.扶貧幫困：局系統在編在冊干部職工，每人結對幫扶3名貧困戶，完成縣扶貧辦和局黨組安排的精準扶貧工作、慈善一日捐、“三萬”活動等中心工作任務得1分，被縣委政府及相關部門通報一次分管領導扣0.2分，責任人扣0.5分。

11.其他：全年沒有出現泄密、文件丟失等現象，完成了“六五”普法、計劃生育、檔案管理等工作，相關責任人得1分，每出現一起責任人扣1分。

（三）崗位目標考核辦法

1.常規業務工作按時完成，沒有失誤也沒有被縣委縣政府及上級主管部門通報的得該項基本分（30分），通報一次分管領導扣1分，部門主要負責人、責任人各扣2分；完成不到位的視情況扣分。

2.股室（二級單位）亮點和創新工作重點查閱相關方案、制度、辦法、文件等資料。全部完成且效果良好得基本分（10分），每項完成不夠的視完成工作量對部門主要負責人扣分，直至該項分扣完，分管領導、工作人員減半扣分。

3.領導交辦任務按時完成，沒有失誤也沒有被縣委縣政府及上級主管部門通報的得該項基本分（10分），通報一次分管領導扣1分，部門主要負責人、責任人各扣2分；完成不到位的視情況扣分。

4.分管領導分管多個部門的，扣分、獎分按每個分管部門主要負責人扣分和獎分標準按比例計算。

（四）民主測評考核辦法

1、每半年組織全體干部職工進行一次民主測評，所有考核對象均參加測評計分，按參加測評人數計算得票總分，然后按該項權重10分計算出實際得分。

2、由專班考核組在測評綜合得分基礎上，根據工作人員平時工作情況進行綜合評定。

（五）獎勵加分和扣分

業務工作或綜合性工作獲得國家部委辦局或省委省政府表彰、省機關事務局或市委市政府表彰、市機關事務局或縣委縣政府表彰、縣直單位表彰的，分管領導及具體從事此項工作的人員在總分中分別加8分、5分、3分、1分（其中縣委縣政府綜合性獎勵加3分、單項獎勵加2分，各級表彰獎勵的個人不加分），同一項目取最高獎勵加分。部門業務工作在市機關事務局考核排名中獲全市第一名和倒數第一名的，分別在總分中獎1分、扣1分。凡因黨風廉政建設、計劃生育、安全工作、信訪維穩等被一票否決的，按照《省黨風廉政建設“一票否決”暫行辦法》、《省領導班子和領導干部作風狀況評價暫行辦法》（鄂辦發〔2014〕45號）等相關規定兌現目標獎。

四、考核方式

考核采取局考核小組結合平時的工作記錄、現場查閱相關資料評分等形式綜合進行，考核結束后由考核小組匯總考核結果，局黨組辦公會研究決定考核等次。

五、結果運用

考核結果作為年度考核獎勵依據，與目標責任獎掛鉤。