環(huán)保目標(biāo)責(zé)任狀考核辦法范文

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一、考核對象

各縣(市、區(qū))人民政府、市直有關(guān)部門。

二、考核內(nèi)容

年初與市政府簽訂的市年度環(huán)保目標(biāo)責(zé)任狀各項(xiàng)任務(wù)完成情況。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

(一)縣(市、區(qū))人民政府

考核總分為：現(xiàn)場考核分+平時(shí)考核分+綜合評議分?？己瞬扇‖F(xiàn)場考核與平時(shí)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，詳細(xì)考核內(nèi)容及其標(biāo)準(zhǔn)分值見附表。

現(xiàn)場考核分30分，由考核小組年終對各地現(xiàn)場考核的情況進(jìn)行評分；

平時(shí)考核分65分，由市環(huán)委會辦公室根據(jù)有關(guān)監(jiān)測數(shù)據(jù)和平時(shí)掌握的情況進(jìn)行評分；

綜合評議分為5分，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對目標(biāo)完成質(zhì)量、及時(shí)性和對完成市長環(huán)保目標(biāo)責(zé)任狀的貢獻(xiàn)大小及信訪情況進(jìn)行集體評分。

(二)市直有關(guān)部門

考核總分為：現(xiàn)場考核分+平時(shí)考核分+綜合評議分。

現(xiàn)場考核分為85分，由考核小組年終對各部門現(xiàn)場考核情況進(jìn)行評分；

平時(shí)考核分為10分，由市環(huán)委會辦公室對年度目標(biāo)分解落實(shí)、實(shí)施過程中跟蹤督查、工作總結(jié)等情況進(jìn)行評分；

綜合評議分為5分，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對目標(biāo)完成質(zhì)量、及時(shí)性和對完成市長環(huán)保目標(biāo)責(zé)任狀的貢獻(xiàn)大小及信訪情況進(jìn)行集體評分。

四、考核獎(jiǎng)懲

責(zé)任狀完成情況的考核結(jié)果，作為評定責(zé)任單位、責(zé)任人政績的一項(xiàng)重要內(nèi)容，并作為確定年度環(huán)保目標(biāo)責(zé)任狀工作先進(jìn)集體的主要依據(jù)。

考核得分在90分(含90分)以上的為優(yōu)秀；考核得分在80分(含80分)以上、90分以下的為良好；考核得分在60分(含60分)以上、80分以下的為及格；考核得分在60分以下的為不及格?？己藶閮?yōu)秀、良好格次的，按《關(guān)于印發(fā)<市第四輪環(huán)境保護(hù)任期目標(biāo)責(zé)任狀考核辦法>的通知》(政辦發(fā)〔4〕12號)規(guī)定發(fā)給獎(jiǎng)金，考核為優(yōu)秀格次且位列前4名的縣(市、區(qū))人民政府、前6名的市直部門，將獲市表彰的環(huán)保目標(biāo)責(zé)任狀工作先進(jìn)集體稱號，考核為及格格次的不獎(jiǎng)不罰，考核為不及格的責(zé)任單位當(dāng)年不得評為先進(jìn)集體，責(zé)任人不得評為先進(jìn)個(gè)人。

五、考核組織

市環(huán)委會成立環(huán)保目標(biāo)責(zé)任狀工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由市環(huán)委會領(lǐng)導(dǎo)任正、副組長，市環(huán)委會成員(市直)單位分管領(lǐng)導(dǎo)為成員，負(fù)責(zé)考核的方案、結(jié)果審定工作；考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干考核小組，考核小組由市直有關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)年終現(xiàn)場考核評分。考核具體工作由市環(huán)委會辦公室組織。

本辦法由市環(huán)委會辦公室負(fù)責(zé)解釋。