公務車改革后富余司機安置管理辦法范文

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1、本單位有編制且工作需要，其本人又具備條件的，可鼓勵其報考公務員；單位無編制，或其本人不具備條件的，可通過定向培訓安排新的工作崗位。

2、有下屬單位的部門，如有新的崗位，應優先安排。

3、鼓勵本單位富余司機自謀職業，辦理退職自謀職業的富余司機，根據有關政策規定，同時解除勞動關系。并按有關規定給予經濟補償和生活補助。

4、對連續工齡滿30年以上或距法定退休年齡10年以內的，由本人提出申請、單位提出意見，報經公務車改革辦公室審批備案可以辦理離崗退養手續。其原待遇不變。

5、安置富余司機的相關政策規定。

（1）勞動合同到期（包括已過期沒續簽的）雙方終止勞動合同，計發生活補助費。

（2）勞動合同未到期的。雙方解除勞動合同，計發經濟補償金。

（3）經濟補償金和生活補助費標準：按司機的連續工齡，每滿一年計發1個月，不滿1年按1年計發。每月的工資標準按本人前12個月的平均工資計算，低于2222元的按2222元（市直**年在崗職工月平均工資）計算。

（4）單位必須為司機繳清各項社會保險費，辦理終止（解除）勞動合同備案、失業登記、停保和失業待遇領取等手續。享受下崗失業人員優惠政策。

（5）約束措施：終止（解除）勞動合同的職工，在收到用人單位發出的書面通知后30日內辦理終止（解除）勞動合同手續的，加發1個月工資的生活補助費（經濟補償金）。逾期辦理終止（解除）勞動合同手續的，用人單位可單方依法終止（解除）勞動合同，不再加發1個月工資的生活補助費（經濟補償金）。

（6）患病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的、暫不終止（解除）勞動合同。