聘非教師類人員管理規(guī)定范文
本站小編為你精心準(zhǔn)備了聘非教師類人員管理規(guī)定參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。
一、聘用條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)滿足如下條件：
1堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)；
2具有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力；
3身體健康。能堅(jiān)持滿負(fù)荷工作；
4應(yīng)聘人員年齡原則上男性小于60歲。女性小于55歲；
5應(yīng)聘技術(shù)、管理工作崗位人員必須具有大專及以上的學(xué)歷。或在政府機(jī)關(guān)、大中型企事業(yè)單位擔(dān)任過(guò)正科級(jí)及以上職務(wù)，或具有某種特殊技術(shù)技能為學(xué)校急需者。
（二）以下崗位除具備以上5個(gè)條件外。
1系部聘用管理人員（干事）
1大專及以上學(xué)歷。并具有管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
2有較高的文字和口頭表達(dá)能力；
3具有較高的計(jì)算機(jī)操作和文稿處理能力；
4外語(yǔ)系、國(guó)際學(xué)院等外事部門干事要求具有較高的外語(yǔ)能力；
5檔案干事要求政治可靠。
2學(xué)生輔導(dǎo)員
1政治歷史清白；
2道德品質(zhì)好。為人師表；
3具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力。敢于管理，能勝任工作；
4應(yīng)具有大專及以上文化程度。或大中型企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、院校正科級(jí)及以上干部并具有相應(yīng)的管理工作經(jīng)驗(yàn)；
5形象氣質(zhì)適合教育工作。能坐班，能住校。
3圖書館管理人員、技術(shù)人員
1大專及以上學(xué)歷；
2有較高的文字和口頭表達(dá)能力；
3具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作和文稿處理能力。
4實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)人員
1大專及以上學(xué)歷。或中級(jí)技術(shù)職稱（含技師、高級(jí)工）
2具備較強(qiáng)的相應(yīng)專業(yè)的實(shí)際操作技能。
二、聘用人員待遇
（一）學(xué)校根據(jù)被聘用人員資歷、聘用崗位性質(zhì)及任務(wù)等。
1技術(shù)與管理人員
1大專生（或助理職稱）400元～800元/月（其中：基本工資260元。
2工程師（技師、科級(jí)、特殊技能人員）本科生：500元～900元/月（其中：基本工資260元。
3高級(jí)工程師（高級(jí)技師）600元～1000元/月（其中：基本工資260元。
2勞務(wù)人員：350元～600元/月（其中：基本工資260元。
（二）值班補(bǔ)貼
確因工作需要值班的須經(jīng)主管部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）給予一定的值班補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：技術(shù)管理人員每天值班費(fèi)20元，外聘人員原則上節(jié)假日不安排值班。勞務(wù)人員每天值班費(fèi)15元。
（三）受聘人員醫(yī)療保險(xiǎn)采取學(xué)校與個(gè)人分擔(dān)的規(guī)定。等學(xué)院正式職工啟動(dòng)此項(xiàng)工作時(shí)再定。
（四）寒暑假休息待遇
寒暑假休息期間外聘技術(shù)管理人員享受100%基本工資；勞務(wù)人員享受50%基本工資。
（五）依據(jù)工作業(yè)績(jī)給聘用人員發(fā)放年終獎(jiǎng)200500元/年。
（六）受聘人員不再享受其它福利待遇。
三、聘用程序
（一）由系、部、處在編制內(nèi)提出聘用書面申請(qǐng)（附聘用人員身份證、學(xué)歷、職稱等復(fù)印件）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（二）聘用前一次性交納押金200元。正常解聘。
（三）受聘人員試用期為三個(gè)月（不包括寒暑假）試用期間工資按待遇的85%計(jì)酬。
（四）受聘人員因病或其他意外事故（因公除外）一律由本人負(fù)責(zé)。
（五）受聘人員在聘期內(nèi)。服從聘用部門的管理。
（六）受聘人員在聘期內(nèi)要求解除合同關(guān)系。
（七）受聘人員因違紀(jì)違規(guī)或觸犯法律。
四、工資晉升
對(duì)30%聘用人員實(shí)行工資晉升制度，為了鼓勵(lì)聘用人員盡職盡責(zé)完成本職工作。月工資晉升標(biāo)準(zhǔn)為20元。
學(xué)院綜合平衡后，由用人部門根據(jù)當(dāng)年聘用人員工作的情況提出推薦名單。按年度審批。
五、本規(guī)定由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
