聘非教師類人員管理規定范文

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一、聘用條件

（一）應聘人員應滿足如下條件：

1堅持四項基本原則。愛崗敬業，遵紀守法，嚴格履行崗位職責；

2具有較強的實際工作能力；

3身體健康。能堅持滿負荷工作；

4應聘人員年齡原則上男性小于60歲。女性小于55歲；

5應聘技術、管理工作崗位人員必須具有大專及以上的學歷。或在政府機關、大中型企事業單位擔任過正科級及以上職務，或具有某種特殊技術技能為學校急需者。

（二）以下崗位除具備以上5個條件外。

1系部聘用管理人員（干事）

1大專及以上學歷。并具有管理實踐經驗；

2有較高的文字和口頭表達能力；

3具有較高的計算機操作和文稿處理能力；

4外語系、國際學院等外事部門干事要求具有較高的外語能力；

5檔案干事要求政治可靠。

2學生輔導員

1政治歷史清白；

2道德品質好。為人師表；

3具有一定的領導、協調和解決問題的能力。敢于管理，能勝任工作；

4應具有大專及以上文化程度。或大中型企事業單位、機關、院校正科級及以上干部并具有相應的管理工作經驗；

5形象氣質適合教育工作。能坐班，能住校。

3圖書館管理人員、技術人員

1大專及以上學歷；

2有較高的文字和口頭表達能力；

3具有較強的計算機操作和文稿處理能力。

4實驗實習人員

1大專及以上學歷。或中級技術職稱（含技師、高級工）

2具備較強的相應專業的實際操作技能。

二、聘用人員待遇

（一）學校根據被聘用人員資歷、聘用崗位性質及任務等。

1技術與管理人員

1大專生（或助理職稱）400元～800元/月（其中：基本工資260元。

2工程師（技師、科級、特殊技能人員）本科生：500元～900元/月（其中：基本工資260元。

3高級工程師（高級技師）600元～1000元/月（其中：基本工資260元。

2勞務人員：350元～600元/月（其中：基本工資260元。

（二）值班補貼

確因工作需要值班的須經主管部門或領導批準）給予一定的值班補貼。標準為：技術管理人員每天值班費20元，外聘人員原則上節假日不安排值班。勞務人員每天值班費15元。

（三）受聘人員醫療保險采取學校與個人分擔的規定。等學院正式職工啟動此項工作時再定。

（四）寒暑假休息待遇

寒暑假休息期間外聘技術管理人員享受100%基本工資；勞務人員享受50%基本工資。

（五）依據工作業績給聘用人員發放年終獎200500元/年。

（六）受聘人員不再享受其它福利待遇。

三、聘用程序

（一）由系、部、處在編制內提出聘用書面申請（附聘用人員身份證、學歷、職稱等復印件）經主管領導批準。

（二）聘用前一次性交納押金200元。正常解聘。

（三）受聘人員試用期為三個月（不包括寒暑假）試用期間工資按待遇的85%計酬。

（四）受聘人員因病或其他意外事故（因公除外）一律由本人負責。

（五）受聘人員在聘期內。服從聘用部門的管理。

（六）受聘人員在聘期內要求解除合同關系。

（七）受聘人員因違紀違規或觸犯法律。

四、工資晉升

對30%聘用人員實行工資晉升制度，為了鼓勵聘用人員盡職盡責完成本職工作。月工資晉升標準為20元。

學院綜合平衡后，由用人部門根據當年聘用人員工作的情況提出推薦名單。按年度審批。

五、本規定由學院人事處負責解釋。