本站小編為你精心準備了待崗人員管理規定參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。
一、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀律,加大內部勞動管理力度，結合我所實際情況,制定本規定。
二、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。
三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：
1.自列為待崗人員的下月起，三個月內工資待遇不變（不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項），第四個月起，只發職務工資、醫藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項（含今后新增的有專項經費支持的政策性補貼款項）；若上述所發工資款項之和低于北京市最低工資標準，則改按北京市最低工資標準發放。
2.若六個月內仍未聘任上崗，從第七個月起，按北京市規定的最低生活費標準發放。
四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關系轉歸所組織人事處。
五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關規定執行。
六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法辦理：
（1）第一次給予告誡，并按北京市最低生活費標準發放生活費；
（2）第二次停發全部工資;
（3）第三次予以自動離職或除名處理。
七、對未經組織批準且未辦理任何手續又到其他單位謀職的待崗職工，除停發全部工資外，并按曠工辦理。對連續曠工超過十五天且經批評教育無效的，按除名處理。