農經局員工崗位目標考核辦法范文

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為了深入開展創先爭優活動，落實“五比五創”各項工作措施，進一步明確工作職責，提高機關工作效能，激發局機關工作人員的工作熱情，調動工作積極性，增強工作責任感，進一步完善激勵機制，確保全年各項工作任務的完成，經黨委研究，決定2010年繼續對全體工作人員實行崗位目標考核。現將有關事項通知如下：

一、考核原則

崗位目標考核堅持公正、公平、合理的原則，做到統籌兼顧、注重實績和獎優激勵，采用互評、民主測評與局考核小組考評相結合的方式進行考核。

二、考核對象

考核對象為局機關行政和事業在編在職工作人員。局領導班子成員參加縣管干部考核。

三、考核內容和方法

（一）考核內容：

主要是依據各科室（辦、站，以下簡稱科室）工作職能、年度重點工作目標的完成情況及德、能、勤、廉、學等情況，以百分制形式實行崗位目標考核。

（二）考核辦法：

崗位目標考核分科室互評、中層以上干部測評、局考核小組考評三部分。

1、科室互評（占20%）。以科室為單位，年底個人述職，科室內互評。

2、中層以上干部測評（占60%）。局機關中層以上干部參加，由科室負責人對照工作目標，報告本科室完成工作情況和科室內互評結果，然后對考核對象進行民主測評。

3、局考核小組考評（占20%）。局考核小組對考核對象進行考評。

為督促參評人員認真負責、客觀公正地開展考核工作，在評分中若出現全部打統一分值或惡意打分的，由考核小組確認后均作無效票處理。

四、獎勵辦法：

按考核結果，以得分高低評出一、二、三等獎：

一等獎3名，獎金1500元（一般工作人員不少于1名）；

二等獎6名，獎金1000元（一般工作人員不少于2名）；

三等獎9名，獎金500元（一般工作人員不少于3名）。

五、有關注意事項

1、出現下列情況之一的予以加分：

（1）科室或個人受到縣級以上表彰的加0.1/次.人；

（2）撰寫調研文章或論文，縣級以上獲獎的加0.1/次.人；

（3）年度工作被省、市推廣的，對有關人員酌情加分。

2、出現下列情況之一的應予扣分：

（1）未完成目標的科室酌情扣分；

（2）違反勞動紀律被查實的扣0.1/次.人。

3、出現下列情況之一的不參加評獎：

（1）發生違法違紀行為被查處的；

（2）有投訴舉報或被媒體曝光造成不良社會影響的。