市委士官安置工作意見范文

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各鎮人民政府，開發區管委會，市各辦局，市直各單位：

為貫徹落實省政府和市政府關于做好轉業士官和退役士兵安置工作有關會議和文件精神，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，妥善做好2009年度轉業士官安置工作，現就具體安置有關事項提出如下意見：

一、安置對象

轉業士官，計劃內大學生并榮立三等功一次以上者。

二、安置辦法

1．根據我市崗位的實際情況，今年提供6個事業單位崗位，采取考試、考核的辦法競爭擇優選崗。

2．根據轉業士官的數量，提供適量的垂直管理單位安置指標供雙向選擇。

3．自謀職業的，市政府按照有關規定發給一次性補助金并發給自謀職業優待證。

三、擇優選崗辦法和程序

1．公布當年轉業士官的安置單位名稱及崗位要求。

2．轉業士官考核內容（檔案分）：主要包括軍齡、學歷、獎懲、參戰及艱苦地區工作等（計分辦法見附頁），考核分占總分的60%。

考核項目如檔案記載不全或沒有的原則上不予補缺。受黨內、行政處分情況如檔案沒有記載，本人不主動匯報，但有舉報并經核實的，取消考核資格。考核分記入《市轉業士官基礎計分表》，交轉業士官本人核對簽名。

3．參加擇優選崗的轉業士官必須參加市人事局統一組織的綜合基礎知識考試。考核內容為綜合基礎知識（語文基礎知識、政治、法律基本常識），分值為100分，考試分占總分的40%。

4．公布轉業士官考試、考核總分排名，根據安置名額，從第一名開始依次選擇單位。

雙向選擇和自謀職業轉業士官的安置，按照《市退役士兵安置管理暫行規定》執行。

四、組織領導

轉業士官安置工作在市退伍軍人安置領導小組的統一領導下，由市人事局、民政局和監察局負責組織實施。市人事局負責綜合基礎知識考試，市民政局負責考核（檔案積分），市監察局負責監督實施。

轉業士官的安置工作關系到每個士官的切身利益，是全社會義不容辭的責任，承擔安置任務的部門和單位必須從講政治的高度對待安置工作，按照確定的安置計劃和時間要求完成接收安置任務，不得以任何理由拒絕接收轉業士官。對拒絕接收轉業士官的部門和單位，將按照《市退役士兵安置管理暫行規定》進行處罰，并收繳安置任務有償轉移金。各級、各部門、各單位要積極配合做好轉業士官安置工作。各有關部門要認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則嚴格程序，密切協作，接受監督，確保轉業士官安置工作順利進行