2014年度目標考評工作意見范文

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各村(居)委會、鎮(zhèn)直各單位:

根據(jù)縣委十三屆三次全體（擴大）會議精神，圍繞“138”工程總體安排，2013年我鎮(zhèn)將按照“立足招商引資，突破招大引強；圍繞核心指標，奮力進位爭先；推進集鎮(zhèn)建設，統(tǒng)籌鎮(zhèn)村發(fā)展；發(fā)展高效農(nóng)業(yè)，提高小康水平；創(chuàng)新社會管理，力促社會和諧”的工作思路，誓必實現(xiàn)“億元項目爭3個、公共預算7000萬、開票銷售過8億、列統(tǒng)企業(yè)超5戶、鎮(zhèn)村建設出亮點、社會管理再創(chuàng)新”的年度目標任務。希望各責任村居、單位帶著新的希望，卯足新的干勁，對照年度目標、明確責任、創(chuàng)新舉措、狠抓落實。現(xiàn)為確保我鎮(zhèn)在2013年度全縣綜合目標考核中繼續(xù)進位爭先，特將2013年目標考評工作有關事項通知如下:

一、目標考評原則

以完成全面工作目標和階段性中心工作實績?yōu)橐罁?jù)，堅持物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結合，平時考核和年終考核相結合的原則，采用分項分塊考核，獎懲并舉，堅決兌現(xiàn)。

二、目標考評對象

l、全鎮(zhèn)19個村（居）。

2、鎮(zhèn)條管單位8個:派出所、水務站、供電所、國土所、文廣站、鮑集中學、鮑集中心小學、衛(wèi)生院。

3、鎮(zhèn)直管單位7個:財政所、農(nóng)經(jīng)站、計生站、村建站、獸醫(yī)站、農(nóng)技站、社保站。

三、目標考評內(nèi)容

(一)對各村(居)考評內(nèi)容共4大項，標準分值100分(不封頂、不保底)。

1、協(xié)稅創(chuàng)收。（標準分值10分）

完成規(guī)定的8萬元財政創(chuàng)收任務得標準分，超額部分按照每超1萬元加1分計算，加分不封頂；完成全年任務90%以上的按完成比例計算得分，完成任務90%以下的不得分。

2、自身發(fā)展。（標準分值30分）

（1）招商引資（標準分值10分）

全年有新增并通過鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)點考核辦公室考核的創(chuàng)業(yè)點項目得標準分10分，全年有任何創(chuàng)業(yè)點、衛(wèi)生示范村、集中居住區(qū)等項目納入縣季度觀摩的1個加10分；對有招商引資項目的，在得標準分的同時按有1個符合條件項目進鎮(zhèn)、縣工業(yè)區(qū)的在年終考核時分別給予引資單位加20分、40分的標準加分。

（2）村企掛鉤服務用工（標準分值10分）

按照鎮(zhèn)里下達的村企掛鉤服務用工任務（以當年進入縣開發(fā)區(qū)企業(yè)、鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)企業(yè)以及縣下達突擊性招工任務為準），凡完成任務70%以上的，按完成任務的百分比計算得分，完成任務70%以下的不得分；超額完成任務的，另增加1名用工加1分。

（3）村級集體經(jīng)濟收入（標準分值10分）

完成基數(shù)任務10萬元的得標準分，超額完成任務的，每超1萬元加5分；未完成任務的按完成任務的百分比計算得分。

（4）向上爭取工作。自主完成向上爭取資金每1萬元加0.2分，自主完成向上爭取項目在村居投資當年完成建設的每100萬元加1.5分。

3、和諧創(chuàng)建。（標準分值40分）

(1)常規(guī)工作（標準分值30分）

①社會管理創(chuàng)新工程及民生實事，標準分值5分。

②基層黨建創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工程。完成另行下達的基層黨建任務，標準分值5分。

③城鄉(xiāng)形象提升工程。標準分值5分。

④政策性費用征收（一事一議、水利工程水費、新農(nóng)保、合作醫(yī)療保險、農(nóng)業(yè)保險等）。標準分值10分；每一項完不成任務的扣2分。

⑤雙擁人武工作，完成雙擁及征兵任務。標準分值5分。

（2）突擊性工作（標準分值10分）。

①秸稈禁燒。標準分值5分；每發(fā)生一起大面積焚燒，扣2.5分，扣分不封底。

②其他鎮(zhèn)黨委政府安排的階段性中心工作任務，標準分值5分；按實際完成情況打分。

4、一票否決工作（標準分值20分扣分）

①信訪穩(wěn)定（標準分值5分）。每去縣、市、省、京越級上訪l次，分別扣3分、6分、9分和12分。

②廉政建設（標準分值5分）。每發(fā)生一起有關村兩委班子或村干部的信訪件，查明屬實的，扣2分；每發(fā)生一起黨紀、政紀案件，立案處理的，扣5分。

③平安創(chuàng)建、法治建設（標準分值5分）。確保通過省市檢查、縣對鎮(zhèn)考核，在檢查、考核中出問題的，本項不得分。

④安全生產(chǎn)（標準分值5分）。年度內(nèi)確保安全生產(chǎn)無事故，發(fā)生一起安全事故，本項不得分。

⑤計劃生育（標準分值5分）。完成社會撫養(yǎng)費征收、婦檢、計劃生育率等主要工作任務。

對實行一票否決的工作，凡上級考核不達標的，村居、單位年度不能被評為先進，發(fā)生重大影響事件的，取消評先資格同時要追究主要領導責任，并與績效工資掛鉤。

(二)單位考評，標準分值100分(不封頂，不保底)。參照對村居考評標準執(zhí)行。

四、目標管理獎懲

（一）組織領導

鎮(zhèn)成立目標考評領導小組，具體負責全鎮(zhèn)目標考評工作。組長:張連文，副組長:丁德昶、陳小飛、馬勇，成員:洪東平、馮川、高樹勝、許琦、丁立苗、李懷喜、宋光，領導小組下設辦公室，陳小飛同志兼任辦公室主任。

（二）考核辦法

在鎮(zhèn)目標考評領導小組統(tǒng)一領導下，鎮(zhèn)目標督查辦公室對各村各單位定期或不定期實地考核各項目標實績，最終形成排名順序，鎮(zhèn)目標考評領導小組根據(jù)考評結果，提出獎懲意見，報鎮(zhèn)三套班子研究決定。

（三）獎懲意見

1、各村居經(jīng)考核后，在完成任務的基礎上按各項工作匯總得分高低，設突出貢獻獎、一、二、三等獎（突出貢獻獎1名、一等獎3名、二等獎6名、三等獎9名），獎金分別為10000元、8000元、6000元、4000元(其中村支書、主任、會計、計生專干得獎金的60%);鎮(zhèn)直、條管單位各取前3名為先進集體，獎金分別為5000元、4000元、2000元。

2、先進個人獎:對各村、各單位在年度工作中作出特殊貢獻或成績顯著的個人將予以表彰。

3、對于考核位于后兩名的村居及位于末位的機關單位，黨委政府將對主要負責人進行誡勉談話，連續(xù)2年考核位于后兩名的村居及位于末位的機關單位，將對主要負責人建議進行調(diào)整。