總工會心理健康工作指導意見范文

本站小編為你精心準備了總工會心理健康工作指導意見參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

各街道總工會，有關部門工會：

為認真貫徹實施區社會管理創新綜合試點工作領導小組下發的《區建立健全社會心理健康促進機制試點工作方案》精神，結合“安康杯”競賽“送員工精神福利”活動，全面推進現代化安全生產管理、安全文化建設、職工安全健康教育，關愛職工身心健康。切實履行工會在促進職工心理健康方面的重要職責，形成基本反映時代要求、體現特色、工會特點的職工心理健康促進機制，區總工會就開展企業職工心理健康“送員工精神福利”制定如下指導意見。

一、工作目標

通過開展企業職工心理健康活動，運用日常心理疏導、遇挫折后心理疏導、工作環境變更心理疏導、突發事件及家庭危機時的心理干預多種針對性的心理干預方式，幫助企業職工樹立心理健康意識、優化心理品質、增強心理調適能力和提高工作適應能力。

二、工作內容和安排

（一）在試點企業開展職工心理健康“六個一”

1、開展一堂職工心理健康輔導講座；

2、開展一次職工心理健康體檢；

3、開展一次職工心理壓力、情緒釋放活動；

4、建立一本職工心理健康檔案；

5、建立一個“舒心”氧吧（或職工書屋、職工服務點）；

6、組織一線優秀職工療休養。

（二）確定4家試點企業

斐戈集團股份有限公司（東郊街道總工會）

福明造船廠（福明街道總工會）

冶金勘察設計研究股份有限公司（白鶴街道總工會）

米德奧食品有限公司（百丈街道總工會）

三、工作進度

（一）試點推進階段（6月—7月）

1、區總工會在試點企業開展“三個一”活動：開展一堂職工心理健康輔導講座；建立一個“舒心”氧吧（或職工書屋、職工服務點）；組織一線優秀職工免費療休養各20名。

2、試點企業根據工作要求在職工心理健康活動“六個一”中選擇完成2—3項，制訂工作推進計劃，落實各項工作措施，并將工作計劃于6月22日前上報區總工會。

3、職工心理健康輔導講座由區總工會統一實施，“舒心”氧吧（或職工書屋、職工服務點）的建設由區總工會補貼5000元，一線優秀職工療休養由區總工會和企業各承擔50%。

（二）深入實施和總結階段（8月—11月）

各街道總工會、有關部門工會根據指導意見總體安排和試點企業的先進經驗，在區級以上和諧企業中深入推進，結合實際制定各自工作計劃，明確責任，落實各項工作，建立相關制度，全面推進職工心理健康工作。

四、工作要求

關注職工的心理健康，是給予職工快樂的工作、快樂的生活，而企業得到是職工的凝聚力、向心力和戰斗力，職工的心就是企業的魂，堅持以人為本，關心關注職工身心健康。未列入試點的街道總工會要按照指導意見的總體安排及時開展各項工作，各級工會要從講政治、促發展、保穩定的高度，充分認識做好職工心理健康促進工作的重要性，統一思想，提高認識，明確目標任務，周密制定方案，力求取得實效，確保工作順利開展。