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各位領導、各位同事,新年好:
日月開新元,天地又一春,我們已告別碩果累累的2014年,跨入充滿希望和期待的農歷兔年。值此,我謹代表公司領導班子,向廣大干部職工,致以最親切的慰問和最誠摯的祝福!并給大家拜年!
在過去的2014年,我們技術開發部堅持科學發展觀,上下共同努力,以良好的心態,保持了平穩的發展勢頭,各方面工作取得了一定的進展,我們對全體員工一年來卓有成效的工作表示由衷的贊賞!我們希望在2015年的工作中,能看到更為突出的成績。過去的一年,公司開展了4個項目,技術開發部主要負責新產品項目的管理,新產品工業增加值300萬,取得了較好的成績,但我們的工作仍有不盡如人意之處,但我相信,只要有正確的方針和目標指導,我們公司就將會邁上一個新的臺階。同時我們確信,發展中的公司也必將為大家提供一個更好更寬闊的事業平臺,充分發揮廣大干部職工的才干,從而實現大家的職業理想和個人價值!
要想在新年使我們的各項工作,有一個質的飛躍,我們就必須正視和正確分析、對待我們過去一年來工作中存在的問題,從而找出克服和解決問題的方法、手段,切實做好2015年的工作規劃。
經過公司領導層認真客觀的調研和分析,公司2014年主要經濟指標定為:完成生產產量2.2萬噸,實現銷售收入2.2億元,完成利潤410萬元,技術開發部目標:控制退貨降價損失率0.25%,新產品工業增加值300萬。為了順利實現上述目標,新年的工作,我們將從以下幾個方面展開。
(一)繼續完善技術開發部管理體系,確保機制建立健全
一是抓好技術開發部基礎管理工作,強化全員愛崗敬業思想教育與崗位技能培訓,不斷提高全員職業技能與大局意識,特別是加大對檢查員的培訓力度,嚴把毛料進廠關和成品出廠關,有效控制退貨降價損失率。二是從嚴治理技術開發部的管理架構,嚴格實行分層管理,強化主管領導和職能部門的責任,各級各類人員必須在各自的職責范圍內大膽工作,真正成為“有為有位”的高級管理人員。三是嚴格貫徹落實《生產部分配考核辦法》、《技術部分配考核辦法》、《檢查人員分配考核辦法》以及《產品質量和項目跟蹤問責制度》這四個新制度,并通過執行這幾個新制度,廣泛調動全員的工作積極性和責任心,確保多勞多得的分配原則得到貫徹執行。
(二)加強質量管理工作,確保質量體系有效運行
分析2014年退貨原因,主要是因為腐蝕、刮劃傷。百葉窗主要是毛刺、波浪等缺陷。針對這些問題,2015年主要做到以下幾點:一是狠抓質量管理,增強市場競爭力。樹立“質量問題無小事”理念,重點突出上下工序互相驗證,著重抓加工過程控制,對重點產品實行重點監控;二是始終保持“只有更好,沒有最好”的質量理念,完善質量管理體系,扎實推進自控自檢體系在加工過程中的實際應用,抓好質量培訓,推進質量管理創新,發揮質量體系的長效機制,增強市場危機感;三是加強對部門和車間設立關鍵質量控制點的監控力度,形成全員互動、齊抓共管、共同學習、共同提高的良好局面,確保整體質量管理水平的再上新高;四是完善生產加工過程中的自檢體系,加大產品抽檢頻次和考核力度。五是調整和充實質量監管部門的人員配置和分配考核機制,切實強化對質量監管部門自身工作的考核。六是加強產品設計開發階段的質量控制,進一步完善設計開發階段的各項評審機制,從實踐經驗來看,這一階段質量控制的難點,是人的責任心問題。因此引入問責制,并嚴格、嚴肅的執行,以期實現產品質量源頭無瑕疵。
(三)強化生產管理,確保生產水平提升
一是繼續開展目標、任務考核機制。建立科學嚴密的考核體系和公平合理的分配辦法。在部門掀起一股比學趕幫超的良好氛圍。二是加強生產部門的工藝審查力度,切實優化產品制造工藝,進一步提高產品實現過程的穩定性。三是加強日常生產管理力度。嚴格從現場管理天天抓做起,重點做好現場定置管理的持續性改進,堅決杜絕現場的臟、亂、差和無序、無為的現象。四是嚴格要求車間管理人員,把安全生產作為工作中的重點來抓,違規違章作業要發現一起查處一起,力爭實現全年安全生產無事故。
(四)做好市場服務工作,確保市場穩定
公司的發展離不開市場的穩定,技術開發部作為職能部門,要切實做好市場服務工作,確保市場穩定,為公司的發展護好航。2015年我們將主要做到以下幾點:一是檢查員要多與毛料供應商交流,讓其認識毛料的質量問題,嚴把毛料進廠關,以達到有效控制退貨降價損失率的目的。二是多與客戶交流,了解客戶的真實質量需求,嚴把毛料出廠關,切實做好市場服務工作。三是配合好其他職能部門做好工作,為車間服好務。
同志們,回首昨日,探索和收獲同在,我們信心百倍;展望明天,機遇與挑戰并存,我們豪情滿懷。我們堅信,在亦已到來的新的年度里,技術開發部上下定將進一步增強憂患意識、責任意識、機遇意識,以廣闊的視野、飽滿的熱情、務實的精神、執著的努力,奏響更加豪邁的旋律,創造更加優異的效益,公司的明天必將更加美好!公司的各項事業必將更加輝煌!
最后,祝大家兔年大吉,萬事如意!謝謝大家。