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各位同事：
大家好！我榮幸我是沐足部這個(gè)團(tuán)隊(duì)的帶頭人。我自豪我們的團(tuán)隊(duì)有那么多優(yōu)秀的員工和出類拔萃的管理人才，這將激勵(lì)我在未來(lái)的日子中以更飽滿的熱情和激情去投入到充滿希望和挑戰(zhàn)的工作中。
在經(jīng)歷了08--09年的全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)，企業(yè)是如何來(lái)通過(guò)具體措施來(lái)盡量少受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊，其中最大的一個(gè)問(wèn)題就是盡量不裁減員工，企業(yè)再困難重重也不是以犧牲員工利益來(lái)度過(guò)難關(guān)，這就是一份愛(ài)，一份深刻的愛(ài)。
而員工在企業(yè)有困難時(shí)也不輕易說(shuō)離開(kāi)，而是與同志們一道更加的努力工作與企業(yè)一起來(lái)共同面對(duì)這個(gè)困難，度過(guò)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，讓企業(yè)不單少受到影響，還趁此機(jī)會(huì)帶來(lái)更進(jìn)一步的發(fā)展，這就是一份愛(ài)，一份深刻的愛(ài)。
法國(guó)企業(yè)界有一句名言：“愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)。”這一管理學(xué)的新觀念，已經(jīng)越來(lái)越多深入人心，而且被越來(lái)越多的企業(yè)管理者所接受。實(shí)踐使領(lǐng)導(dǎo)者懂得，沒(méi)有什么比關(guān)心員工、熱愛(ài)員工更能調(diào)動(dòng)他們的積極性，提高工作效率了。而這，恰恰又是每一個(gè)企業(yè)所期望的向心力。
社會(huì)是一個(gè)大環(huán)境，所有的一切都是一個(gè)事物影響著另一個(gè)事物。感謝社會(huì)環(huán)境的和諧，感謝生活中的每一份愛(ài)。
有愛(ài)的企業(yè)一定會(huì)更上一層樓。
對(duì)于基層員工，我們實(shí)行績(jī)效考評(píng)制度。每年公司評(píng)選出優(yōu)秀員工、榮譽(yù)員工并提升獲獎(jiǎng)?wù)叩幕竟べY給予獎(jiǎng)勵(lì)。這種考評(píng)制度激勵(lì)了員工往更優(yōu)秀的方向努力，全公司形成一種積極向上的工作氛圍。
定期舉辦員工慶生會(huì)是我們沐足部為促進(jìn)員工之間更好的溝通而設(shè)的一項(xiàng)規(guī)定。每個(gè)月選定一天，把沐足部當(dāng)月內(nèi)過(guò)生日的員工集中起來(lái)，以聚餐、KTV等形式進(jìn)行集體慶生。
企業(yè)要形成統(tǒng)一的團(tuán)隊(duì)必須有統(tǒng)一的文化，我們通過(guò)開(kāi)展各種活動(dòng)，提供各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程為員工實(shí)現(xiàn)自我提升的平臺(tái)和資源。
以人為本是我管理的風(fēng)格，也許就是人性化管理吧！管理要有自己的風(fēng)格，有符合自己特點(diǎn)的風(fēng)格，并不要墨守成規(guī)，不要相信什么權(quán)威和教條！從此我在探索符合自己的管理方法。在人性化的前提下，規(guī)范化、制度化，根據(jù)每為員工的不同特點(diǎn)發(fā)揮他們的特長(zhǎng)，根據(jù)他們的特點(diǎn)安排適合他們的工作，有張有弛，該寬的寬，該嚴(yán)的嚴(yán)。
新的歲月帶來(lái)新的希望，新的歲月帶新的夢(mèng)想！我相信自己，也相信我的團(tuán)隊(duì)。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索！
在未來(lái)的日子里，我將用創(chuàng)造性的工作把希望變成現(xiàn)實(shí)；把夢(mèng)想掌握在自己的手中，為酒店沐足部的明天愉快的努力！
謝謝！