再就業稅收政策思考范文

本站小編為你精心準備了再就業稅收政策思考參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、再就業稅收政策在執行應用中出現的問題

有的企業在A地的稅收機關辦理了稅收優惠享受的申請登記后，又跨區域到B地的稅務機關辦理稅收優惠享受的申請登記，由于跨地域的稅收優惠政策網絡的構建尚不完善，因此出現了一證多用的現象；三是企業規模界限界定不夠明確。有些個利用再就業優惠證件申請辦理了個體營業執照的企業單位，其實際用工人數量達到了幾十或上百，這一經營狀況與普通下崗職工的經濟狀況不太相符，因此，對于這種經營規模較大的新辦企業，是否也有享受稅收減免政策的資格和權利就是一個值得思考的政策嚴密性問題；四是相關管理政策的不健全。就目前狀況來看，下崗就業職工再就業稅務減免優惠政策的管理辦法還沒有系統的規章制度加以明確，因此從申請登記辦理到部門受理到資格審核到批準再到企業成立后的監督管理都無規范可循，只有盡快對相關政策體制進行完善才能保證政策的執行落實到位。

二、再就業稅收優惠政策完善的個人建議

（一）現有企業和新辦企業招收下崗再就業職工稅收優惠政策的統一為了讓更多的企業能夠主動提出下崗再就業職工的招收，為國家減輕就業負擔，維持社會穩定貢獻出自己的一份力量。而筆者認為不管是現有企業還是新辦企業，所享受的再就業稅收優惠政策應該有所統一，3年以內城市維護建設稅、營業稅、企業所得稅以及教育費附加稅收全免，而優惠政策的起始時間也應該從領證當日改成企業盈利當年開始執行。

（二）再就業政策管理制度的進一步完善結合政策優惠的執行狀況，在了解掌握政策運作的成效及執行過程中存在遺漏問題的情況下，對再就業稅收優惠政策的管理制度進行完善構建，邊執行邊整改的過程中逐漸摸索出一套適合我國再就業情況的扶持優惠政策的管理制度，進而是其科學化、系統化。

（三）企業檢查監督機制的構建和完善檢查監督可以采取定期檢查和日常運行監督相結合的方法來執行，保證對企業的內外監督都能到位。首先，對再就業稅收政策的落實狀況開展定期針對性調查，期間發現執行問題所在就通過集體討論及時解決，保證后期管理工作的基本效率；其次，要對享受稅收減免政策的納稅人的合法性進行檢查監督，保證《再就業優惠證》使用管理符合法律法規，當發現借證、租證現象時，一律嚴肅處理，清理企業市場。

（四）納稅服務工作細節的效率提升各級稅務機關單位負責的納稅服務工作要結合實際工作需要對再就業職工相關內容進行改進創新，像筆者所在單位的服務大廳就開設了下崗再就業人員業務辦理服務窗口；一些主動提出吸納接收下崗再就業職工的企業單位在辦理登記再就業稅務減免審批手續時，相關部門和單位可以提供“一站式”的辦理服務，情況特殊且符合簡化審批審核程序的企業單位可以直接辦理，促進工作效率的提高，讓企業能夠在最短的時間期限內享受到稅收減免的優惠政策。

（五）相關機制的健全和部門相互協調工作的加強《再就業優惠證》發放的勞動部門應該對申請企業開展全面檢查審核后才能批準確認，保證管理政策施行的效率。在確定企業滿足享受稅收優惠政策的條件下，業戶會出現在工商部門的公示標榜上，這樣的管理方式能夠加強對新辦企業的社會監督。而處于核心管理地位的稅務部門更是要積極參與到對《再就業優惠證》的管理工作當中，聯合勞動保障部門貫徹企業《再就業優惠證》的年審管理制度，檢查期間發現異常狀況的，及時向上級部門匯報。互相協調工作的開展期間，各部門要對管轄區域內的法律責任有所了解，保障健全機制管理下，稅收優惠政策的執行能夠更為高效。綜上所述，筆者結合工作實際，對下崗職工再就業稅收政策執行問題提出了個人的看法和建議，著重對相關稅收政策的完善和管理制度的健全作出討論分析，希望能夠對各位讀者起到一定的啟發作用。（本文來自于《時代金融》雜志。《時代金融》雜志簡介詳見。）

作者：梁鳳芳單位：河北省康保縣財政局