談審計人才發展機遇及挑戰范文
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一、前言
由于自己是審計專業的一名學生，但是平時從未思考過自己以后發展所面臨的機遇與挑戰，也沒有反思在這個大數據時代下作為審計專業的學生應該具備怎樣的專業技能與道德素養，是否具有社會競爭力。通過EPS數據搜索平臺搜索2012~2016年中國財政稅收數據庫的年度財政數據中預算決算數的審計事務數據進行分析，了解國家對審計事務的重視程度，通過閱讀地方的審計廳對關于審計人才培養的看法的有關文章，了解政府對審計人才的期望，結合審計人才自己的發展特點，不斷彌補其自身的缺陷，提高審計人才的思想覺悟，增強其專業技能，這是本文的目的所在。
二、正文
（一）審計的概述及作用美國會計學會把審計定義為：為了查明有關經濟活動和經濟現象的認定與既定標準之間的一致程度，而客觀地收集和評估證據，并將結果傳達給利害關系人的系統過程。審計的監督作用在于其通過檢查經濟資料中的錯誤，發現其中的問題，有時甚至可以揭露其中存在的舞弊行為，打擊各種經濟犯罪活動，保證財經法律法規的威嚴，幫助國家實施反腐倡廉建設。審計的促進作用則是通過對被審計單位的財務報告分析進行審查及評價，便于被審計單位加強內部管理，從而提高經濟效益，促進社會經濟的良性發展。審計人員在審計工作結束后出具的審計報告為審計委托人做出正確的決定提供依據。
（二）審計工作的發展趨勢我們當今正處于大數據蓬勃發展的時代，大數據的特點就是海量性、多樣性、高速性、易變性。審計工作也隨著時代的發展搭上了大數據的快車，朝著數字化的方向迅速發展。1.其發展趨勢趨向于對電子資料的審閱，不再僅依賴于紙質資料的檢查在大數據時代，我們動態交互信息，交流渠道更是多樣化。現在的很多公司實行財務透明化，將公司的財務報表與外界共享，審計人員可以在電腦上通過不同方式得到被審單位的資料，將這些資料進行匯總并分析，發現其中的規律，紙質資料往往不夠全面，不便于實時分析，而且容易丟失，不利于審計工作的進行。2.其發展趨勢趨向于方式多樣化，應用范圍廣泛化審計無人機的出現，以及2019年3月普華永道推出的區塊鏈審計服務，證明了智能科技也同樣在影響和推動著審計事業的發展，我們審計人員所熟知的AO和OA兩大辦公軟件在日常審計工作中廣泛普及；聯網審計、云計算、“大數據”分析正在改變我們的審計方式。如今，被審計單位采用電算化核算賬務、“無紙化”辦公開展業務、“云存儲”管理數據，審計人員如果不會計算機審計，就會陷入進不了“門”、看不懂“賬”的尷尬境地。審計工作能使用的數據分析工具和作業系統可供選擇的范圍越來越多，越來越滿足人性化要求，對不同的情況采用不同的工具，提高了效率，使審計工作具有很強的可操作性。3.其發展趨勢趨向于總體審計模式，而不再是抽樣審計模式在信息技術還不成熟的階段，普遍采用抽樣審計模式，由于受到人為的限制，能夠處理的樣本數量也是有限的，容易忽視大量的經濟活動，而這些業務活動中極有可能存在舞弊行為，這不僅使審計人員的職業道德受損，也使國家的法制體系受到了威脅與挑戰。實施總體審計模式按現有的科技發展水平是可行的，而且目前也開始實行，它減少了工作量與抽樣審計模式帶來的風險，能快速得到有價值的信息，審計人員的思維也更立足于全局，具有整體性。
（三）審計人才發展的機遇1.國家與政府的支持根據EPS數據搜索平臺2012~2016年中國財政稅收數據庫的年度財政數據中預算數的審計事務數據如下圖1所示可以看出2012~2016年國家對審計事務的預算數基本呈現逐年上升的趨勢。說明國家越來越重視審計事務，中共十八大上嚴肅指明了要解決腐敗問題，隨后一系列反腐敗政策出臺。2019年3月，中共中央組建了中央審計委員會，作為黨中央決策議事協調機構。審計人才是打擊和遏制腐敗行為的“經濟警察”，但是目前我國金融審計高端人才缺口很大，國家需要引進人才來填補這一缺口，監督經濟單位的財務情況。政府響應國家政策的號召也開始關注審計人才的發展，一些地方的審計廳在招聘審計人才時，給予了優厚的待遇，還評選審計業務骨干，選拔優秀審計干部，對審計人員進行理論培訓，提出強化人才建設，培養審計人才的意見。這些做法優化了審計人員的配置，針對性、分層次地提高審計人才的業務水平，給予他們優秀的社會資源，大大拓寬了審計人才的發展道路，幫助個人專業能力的提升。2.高校的各類資源的推動眾所周知，高校是人才的發源地，學習了審計知識，擁有了審計專業技能之后，才能更好地服務于社會。高校負有教育人才的責任，線上線下雙管齊下的特色教育，使審計人才受到各方面的熏陶，擁有良好的道德素養，為以后保證審計工作質量打下堅實的基礎。各大高校的專業性社團經常會舉辦一些有利于審計人才學習審計知識的活動，提前讓他們了解以后進入社會可能遇到的情況，會使他們擁有一定的憂患意識。高校所擁有的社會資源也是不可估量的，一些高校和社會企業甚至是政府部門合作，為一些優秀的審計人才提供了實習機會，其中一些出類拔萃的審計人才畢業后能獲得留下的機會，前途不可限量。高校內舉辦招聘會各大企業紛至沓來，可以說大多數審計人才在這里被發掘，找到步入社會的第一把鑰匙。高校擁有的資源，成為了許多審計人才發展的跳板，推動審計人才不斷完善自我，達到全面發展的目的。3.大數據時代的促進有些審計署將優秀的審計方法集成到AO中，新版AO2011版集成了1733條專家經驗，1630個審計方法。年青的審計人員通過學習這些優秀審計方法迅速提高數據分析能力，經驗豐富的審計人員在此基礎上不斷總結提高，推動了數據式審計持續發展。大數據產業鏈發展趨于完整，使得相關處理分析技術成熟，形成了一套完備的人才培養體系，審計機關能夠利用的現成的技術和人才來提高自身數據處理分析能力。審計人員在大數據時代的技術條件下得到了培養，在審計工作中不斷發展自我，創新審計方法，革新審計思維，不論何時何地，對其個人發展起著舉足輕重的作用。
（四）審計人才發展的挑戰1.大數據時代對審計人才的要求更高大數據時代下許多傳統的審計方法顯得較為陳舊，適應不了新時代的環境，往往會拖慢審計進程，顯得效率低下，此時創新方法和革新審計思維成為審計人才亟待解決的問題，那么傳統的審計人才就要開始向掌握多種技能的復合型審計人才轉型。審計人才要運用高端的科技來輔助完成審計工作，這無疑是對他們能力的考驗，而運用大數據手段的能力絕非短期內能夠培養的，要靠長時間的摸索。不僅如此，審計人才還要精通業務，善于分析，如果自身水平達不到要求，勢必是要被這個時代所淘汰的。2.對審計人才的教育不夠近年來，審計相關的高端證書如國際內部審計師、注冊審計師等證書的考試規模較小，培訓的機構較少，而擁有這些證書的人中多是高素質的尖端審計人才。在一些地區開設審計專業的高校數量稀少，師資力量不夠強大，教育資源不足，導致難以培養出卓越的審計人才。雖然高校對審計人才的教育不僅停留于教材內容的教授，但是給予審計人才實踐的機會太少，正所謂熟能生巧，當前的教育方式并不利于審計人才的發展。3.經濟全球化的影響隨著經濟全球化的蓬勃發展，跨國公司的大量涌現，我們的國家實施“引進來，走出去”的戰略，與海外公司合作是必不可少的，各國的會計制度不盡相同，如何恰當地分析與評價各國的會計報表對審計人才又是一個難題，此外，語言溝通問題也成了審計人才取得實質性發展的一大攔路虎。因此，國家與政府部門對審計人才的篩選提高了要求，學歷是學習成果的重要體現，一些政府部門與事業單位對審計人才的進入門檻作了一定要求，另外，外語水平也成了考驗審計人才的攔路虎。不過，專業能力往往是最重要的，證書是個人專業素養的體現，在就業時，招聘單位往往會問及考取證書的多少，是否有過從事審計相關崗位的經歷。經過這樣層層選拔出來最后錄用的往往是高端的復合型人才，而且數量較少，那么剩下的大多數審計人才的就業就面臨著嚴峻的考驗。
（五）審計人才如何應對發展中面臨的機遇和挑戰1.創新思維，樹立信息化的審計理念新時代的審計人才要具有競爭優勢，要樹立適應新時代的信息化審計理念，圍繞審計工作的目標，把自身的價值發揮到極致，才能在時代的浪潮中逆流而上。當前時代審計軟件的使用和普及，給審計行業帶來了重大變革，審計人才應積極學習計算機審計技術，并熟練運用，優化審計信息資源，正確認識到信息化數據帶來的問題，做好社會經濟的監督人，提供高效率、高質量的服務。2.多渠道學習審計知識，運用于實踐由于一些高校審計教育體系還不夠完善，審計人才不應僅局限于教材內容的學習，充分利用各類學習平臺，線上線下學習相結合，讓學習不再局限于教室內，合理安排時間，考取一些高質量的證書，尋求一些實習機會。實踐是檢驗真理的唯一標準，在實踐中總結經驗，知行合一，掌握的知識能夠學以致用才是學習的最終目的，最后把自己塑造成一個擁有高素養的復合型人才。3.謹慎應對，盡職盡責，恪守職業道德在審計工作中，無論遇到何種困難，都應從容面對，保持一顆赤子之心，奉行謹慎性原則，敢于擔當、勇挑重擔，大膽揭露存在的問題，不畏強權，秉公處理，敢于同違法亂紀行為作斗爭，不受任何外界干擾，保持高度警惕，審計工作責任重大，保證審計工作的公正獨立，保障了投資者利益。清正廉潔，勤勉盡職，自尊自愛，不利用職務之便，收受賄賂以及他人饋贈，保守秘密，從而促進國家廉政建設，最終會受到國家、政府和社會各界的認可。
三、結語
審計人才要對自己有一個全面的認識，清楚自己的優勢與劣勢，揚長避短，把風險扼殺在搖籃里，就能在社會競爭中使自己立于不敗之地。誠實守信是從事審計行業的重要準則，而這一準則也是中華民族的傳統美德，這就要求審計人才在進行審計工作時實事求是，秉公處理，以身作則，提高自身道德水平，規范自身行為，維護國家法律法規的尊嚴。國家的反腐倡廉之風盛行，腐敗行為損害了國家利益，這與我們黨為人們服務的宗旨是背道而馳的。腐敗與國家財政息息相關，而審計人才對提高財政資金使用效益起著重要作用，是國家迫切需要的技術型人才，由于審計人才的缺口較大，國家對審計人才隊伍的建設也是極度重視，為審計人才的發展創造了良好的條件。審計人才在新時代的浪潮中應時刻保持警醒，提升自己的信息化水平，通過對資源的整合，來保證工作質量。機遇與挑戰并存，要學會透過現象看本質，站在一個制高點上看待問題，深入分析。
參考文獻：
[1]吳艷.從“人機大戰”看審計[J].審計月刊,2016(05).
[2]董惠林.大數據時代數據式審計新思考[EB/OL].
作者：楊心瑜 單位：寧波財經學院杭州灣校區
