談勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高范文

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關(guān)鍵詞:勞動工資;統(tǒng)計數(shù)據(jù);質(zhì)量;提高措施;探析

一、勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的重要性

勞動工資統(tǒng)計對國家、企事業(yè)、勞動者都具有重要意義。第一，國家層面。勞動者工資水平與國民經(jīng)濟(jì)水平掛鉤，影響人們的生活質(zhì)量;因此可以說國家出臺的政策和法規(guī)都是以維護(hù)勞動者利益為先，將勞動者工資數(shù)據(jù)資料作為依據(jù)，制定政策和法規(guī)，從而調(diào)整經(jīng)濟(jì)市場，影響工資水平。例如，國家為保證勞動者權(quán)益出臺最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該規(guī)定明確指出勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)毓べY平均水平。第二，企業(yè)層面。企事業(yè)通過掌握真實的勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以為制定薪酬制度、優(yōu)化分配體系提供重要指導(dǎo)，能夠引導(dǎo)市場主體不斷完善工資分配結(jié)構(gòu);企事業(yè)人工成本構(gòu)成中工資總額占主要部分，通過統(tǒng)計工資數(shù)據(jù)可以分析企事業(yè)人工成本與效益情況。第三，勞動者。勞動者五險一金、年金的計算基礎(chǔ)是工資收入，因此需要以準(zhǔn)確的工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)。

二、勞動工資統(tǒng)計的制約因素

勞動者工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計是一項較重要的工作，分析其影響數(shù)據(jù)統(tǒng)計質(zhì)量的因素，主要表現(xiàn)在以下方面:其一，統(tǒng)計人員專業(yè)水平有限，要獲取全面的勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)需要多方協(xié)調(diào)配合，但是導(dǎo)致部分統(tǒng)計人員并不具備專業(yè)性，因此在統(tǒng)計工作中不能嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范的數(shù)據(jù)統(tǒng)計程序。同時也缺乏專業(yè)的培訓(xùn)，培訓(xùn)過程中對細(xì)節(jié)部分重視度不夠，因此影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;其二，統(tǒng)計范圍廣。要保證勞動者工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計的科學(xué)性，需要大范圍進(jìn)行數(shù)據(jù)收集。由于行業(yè)多、范圍廣，由此增加了統(tǒng)計的難度，統(tǒng)計任務(wù)繁重，因此在統(tǒng)計過程中較容易出現(xiàn)失誤。

三、勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量提升的有效對策

(一)重視培養(yǎng)專業(yè)的統(tǒng)計人員，提升統(tǒng)計水平在開展勞動工資統(tǒng)計工作過程中統(tǒng)計人員是該項工作的直接執(zhí)行者，統(tǒng)計人員的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)直接決定統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量和水平，因此要保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，重視加強(qiáng)專業(yè)統(tǒng)計人才的培養(yǎng)。首先，定期開展對統(tǒng)計人員的專業(yè)培訓(xùn)，要求所有統(tǒng)計人員必須具備一定的專業(yè)基礎(chǔ)，在培訓(xùn)過程中幫助統(tǒng)計人員學(xué)習(xí)《統(tǒng)計法》知識。統(tǒng)計人員要明確所有統(tǒng)計工作必須依法進(jìn)行，培養(yǎng)統(tǒng)計人員的職業(yè)責(zé)任感和道德意識，在統(tǒng)計工作中應(yīng)本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和可靠性，對于不能確定的數(shù)據(jù)要經(jīng)過多次反復(fù)驗證，直至統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;其次，統(tǒng)計過程中統(tǒng)計方法也很重要，選擇科學(xué)的統(tǒng)計方法不僅可以保證統(tǒng)計工作的高效性，還能提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。基于此，在加強(qiáng)對統(tǒng)計人員進(jìn)行培訓(xùn)時應(yīng)重視統(tǒng)計學(xué)專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí)，可以要求統(tǒng)計學(xué)研究專家為統(tǒng)計人員做專業(yè)指導(dǎo)。在培訓(xùn)過程中要結(jié)合統(tǒng)計實際案例為所有工作人員講解科學(xué)統(tǒng)計方法的操作，還有包括對相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)。統(tǒng)計不只是涉及一門學(xué)科的知識，還需要對計算機(jī)技術(shù)、社會學(xué)等方面的知識有一定的研究。最后，建立統(tǒng)計組內(nèi)制約監(jiān)督機(jī)制，確保崗位職責(zé)相互分離，以發(fā)揮監(jiān)督作用，促使統(tǒng)計人員規(guī)范操作，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。

(二)構(gòu)建統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息化臺賬系統(tǒng)為了保證工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和有效性應(yīng)重視建立臺賬系統(tǒng)，以便及時對數(shù)據(jù)進(jìn)行評估審查。作為工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審查人員在開展審查工作過程中應(yīng)遵循“有疑必審、有錯必究”，實施責(zé)任制管理，對于數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作中出現(xiàn)錯誤的人員要追究相關(guān)責(zé)任。臺賬建立過程中要注意以下兩個方面:其一，規(guī)范臺賬體系。對于臺賬中的每項數(shù)據(jù)要確保資料、數(shù)據(jù)來源可靠性，相關(guān)數(shù)據(jù)必須有材料支持佐證;此外，還可以借助信息化手段完善臺賬系統(tǒng)，一方面建立實物臺賬，另一方面建立電子臺賬，如此能夠方便統(tǒng)一管理。而且在需要數(shù)據(jù)資料時可以直接在系統(tǒng)中查詢，保證勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的高效性;其二，注重對數(shù)據(jù)質(zhì)量的評估。數(shù)據(jù)統(tǒng)計是一項嚴(yán)謹(jǐn)性的工作，因此在開展工作過程中各部門要注意發(fā)揮協(xié)調(diào)聯(lián)動作用，積極配合開展工作，可以定期對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行抽樣審查、比對，確保將失誤率降到最低;其三，定期做好數(shù)據(jù)分析工作。由于統(tǒng)計數(shù)據(jù)經(jīng)常受內(nèi)外部環(huán)境因素影響，導(dǎo)致數(shù)據(jù)發(fā)生變化。因此應(yīng)注意定期做好數(shù)據(jù)的分析和評估，尋找影響數(shù)據(jù)變化的原因;為了保證數(shù)據(jù)評估的公平性，可以選擇由第三方機(jī)構(gòu)介入，檢驗數(shù)據(jù)的質(zhì)量。在檢驗過程中如果發(fā)現(xiàn)問題要及時糾偏，保證勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)全過程的規(guī)范性。

(三)明確勞動工資統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)此前我國勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量不高的一個主要原因是缺乏一致的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，對于統(tǒng)計的范圍沒有明確界定，由此影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。基于此，應(yīng)重視制定明確的勞動工資統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)。需要重視指標(biāo)的選擇，在勞動者工資統(tǒng)計過程中不同指標(biāo)統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)不一樣，其分析得出的結(jié)果不用，因此作為統(tǒng)計組應(yīng)明確本次統(tǒng)計數(shù)據(jù)的目標(biāo)、適應(yīng)范疇，然后根據(jù)統(tǒng)計目標(biāo)設(shè)置與之相適應(yīng)的指標(biāo)。同時要注意在統(tǒng)計過程中保證基層統(tǒng)計與高層統(tǒng)計的標(biāo)準(zhǔn)一致，否則難以達(dá)到預(yù)期效果。在勞動力指標(biāo)選擇過程中要注意到指標(biāo)選擇的有效性，部分指標(biāo)無統(tǒng)計意義應(yīng)將其取消，增加新的指標(biāo)。指標(biāo)的選擇要能夠真實有效的反映勞動工資情況、就業(yè)情況、工資情況等，通過明確勞動者工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計指標(biāo)可以有效提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)的規(guī)范性。

(四)重視基層審查，嚴(yán)控審核質(zhì)量勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是開展其他各項工作的關(guān)鍵，因此不容忽視。在數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計過程中基層的統(tǒng)計較為關(guān)鍵，因此應(yīng)重視加強(qiáng)對基層統(tǒng)計工作的審查監(jiān)督，確保數(shù)據(jù)統(tǒng)計的規(guī)范性和科學(xué)性。首先，重視做好審查工作。統(tǒng)一安排審查人員接收當(dāng)天的審核差錯清單，對于存在錯誤的數(shù)據(jù)做到及時糾錯，并處理好相關(guān)任務(wù)清單，確保當(dāng)天的任務(wù)清零。其次，以報表制度為準(zhǔn)，采取兩種審核方式相結(jié)合的方法，即人工審核和程序?qū)徍恕２捎眠@種方式的目的是避免人為操作失誤，通過加強(qiáng)基層數(shù)據(jù)審核確保對勞動工資數(shù)據(jù)層層把關(guān)，保證每個環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

四、結(jié)束語

綜上所述，勞動工資統(tǒng)計是我國綜合統(tǒng)計工作中較重要的部分。勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實性，直接影響我國勞動制度以及政策的走向，對就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及工資制度的改革具有重要意義。在新時期我國市場體系不斷完善，呈現(xiàn)出一種多元化局面，工資統(tǒng)計的作用也日益凸顯。基于此，應(yīng)重視提升工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，完善勞動工資統(tǒng)計制度，使其更好的為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)，發(fā)揮導(dǎo)向作用;此外，通過勞動者工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計能夠有效的反映企事業(yè)勞動力的供求情況，便于國家適時引導(dǎo)社會勞動力走向，緩解就業(yè)壓力。同時也有助于企事業(yè)就勞動力成本進(jìn)行分析，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供借鑒。勞動者工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計不管是作為國家層面、企事業(yè)單位層面、勞動者個人層面都具有深遠(yuǎn)意義，然而勞動者工資統(tǒng)計是一項相對復(fù)雜的工作，因此在工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中各部門應(yīng)重視協(xié)調(diào)配合，統(tǒng)計人員要本著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，確保工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計的質(zhì)量，從而為經(jīng)濟(jì)建設(shè)指引方向，促進(jìn)社會可持續(xù)發(fā)展。

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作者：夏艷 單位：廣東三茂鐵路股份有限公司肇慶車務(wù)段