新世紀會計理論論文范文

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1.我國會計理論創(chuàng)新體系的內(nèi)容

1.1會計要素理論在工業(yè)經(jīng)濟時代，企業(yè)的組織結構相對簡單，與企業(yè)的發(fā)展相關的要素也比較單一。因此，當時的企業(yè)會計要素一般為資產(chǎn)、負債、收入、費用、利潤、所有者權益等。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國的企業(yè)面臨著更加復雜的環(huán)境，企業(yè)的綜合競爭力受到多方面因素的影響，如人力資本等。這些變換需要在會計要素中加以體現(xiàn)，只有這樣，企業(yè)才能堅持正確的發(fā)展方向，在競爭中立于不敗之地。在新時期，企業(yè)人力資本需要納入會計要素體系。只有這樣，我國的會計理論體系才能與時俱進，實現(xiàn)相應的社會功能。

1.2會計假設理論會計假設是各項會計活動實現(xiàn)的基礎和保證。傳統(tǒng)的會計假設有會計主體、貨幣計量、持續(xù)經(jīng)營、會計期間等。在新的發(fā)展階段，這些會計假設已經(jīng)不適應企業(yè)的發(fā)展。首先，計量方式應該逐漸多樣化。信息技術的發(fā)展使得支付等業(yè)務更加方便地進行。單一的貨幣計量方式不能滿足客戶的需求，應該實現(xiàn)非貨幣信息會計假設。然后，會計期間應該更加具有靈活性。傳統(tǒng)的會計活動基本上是紙上作業(yè)，進行一次會計期間的財務計算非常麻煩。在當今的財務管理多采用信息技術管理系統(tǒng)，這種技術的應用能夠及時地反映的財務信息，使財務報告能夠隨時反映企業(yè)的經(jīng)營狀況。

1.3會計核算理論會計要素、會計準則、會計假設等的改變使得相應的會計核算理論也要發(fā)生改變。在新的會計理論體系中，各種會計活動都加入了人力資本和知識資本作為重要的會計要素。因此，在進行會計核算時，需要充分考慮人力資本和知識資本。另外，對于經(jīng)營成果的體現(xiàn)，新的會計核算需要更加看重增值因素。在投資方案的效益評價上應由全方位效益和社會資產(chǎn)替代財務效益的評價。最后，在企業(yè)職工利益分配上，會計核算應該將按勞分配和按資分配改為按知識分配，只有這樣才能充分體現(xiàn)人力資本和知識資本的重要性。

1.4會計平衡理論在新的會計理論體系中，人力資源因素和知識因素受到特別重視。因此在會計平衡等式中這兩方面的內(nèi)容需要得到體現(xiàn)。首先，會計平衡等式需要反映知識產(chǎn)權的制度和特征；然后，充分重視知識等增值因素。因此，傳統(tǒng)會計的平衡公式“資產(chǎn)=負債+所有者權益”，應該改為“資產(chǎn)=負債+投資所有者權益+勞動所有者權益”。

1.5會計資產(chǎn)計量理論在新世紀，企業(yè)會計理論創(chuàng)新體系中，企業(yè)的資產(chǎn)包括財務資產(chǎn)和人力資源兩部分。人力資產(chǎn)包括：知識產(chǎn)權和專有知識。采用傳統(tǒng)的會計資產(chǎn)計量理論，不能明確人力資產(chǎn)的重要性。為了能夠清晰地計量企業(yè)的人力資產(chǎn)，新的會計計量應該把人力資源的會計確認范圍從傳統(tǒng)的單一貨幣信息轉(zhuǎn)換成非貨幣信息。如人力資源為企業(yè)增加的利潤和效益可以采用貨幣計量方式計量，對于人力資源的增值計算采用非貨幣信息，具有很好的預測作用。企業(yè)的人力資產(chǎn)為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)揮著巨大的作用，而且其作用是越來越明顯，理所當然應作為會計資產(chǎn)予以確認。除了以上的內(nèi)容，我國的會計理論創(chuàng)新體系還包括會計資產(chǎn)記錄理論、會計資產(chǎn)效益理論以及會計資產(chǎn)報告理論等。從一定程度來說，為了更好地實現(xiàn)這些理論的創(chuàng)新，在這些方面的創(chuàng)新需要充分地考慮到人力資產(chǎn)以及知識等因素。它們與普通財務資產(chǎn)不同，具有一定的增值性。合理的企業(yè)會計核算方式能夠充分反映其增值性，這對于企業(yè)經(jīng)營和融資都具有一定益處。

2.推動我國會計理論體系創(chuàng)新的途徑

2.1加強信息系統(tǒng)建設我國的企業(yè)已經(jīng)習慣了傳統(tǒng)的紙上作業(yè)的會計方式，這為新的會計理論的實施帶來了很多限制。新時期，經(jīng)濟的發(fā)展使得企業(yè)的業(yè)務逐漸拓展，產(chǎn)品線逐漸增多，每天都有海量的財務數(shù)據(jù)需要處理。如果仍然采用原來的財務管理方式，那么財務管理的效率將會大大下降。財務數(shù)據(jù)管理不善為企業(yè)經(jīng)營帶來了很多不便。新的會計理論需要打破原來的會計周期進行制作財務報告等活動，如果依然采用原來的記賬方式會非常復雜。因此，企業(yè)要想落實新的會計理論體系，需要投資建設相關的信息管理系統(tǒng)，包括計算機等相應的硬件和財務管理軟件等。充分地采用這些技術能夠使得會計更加自動化和智能化，使得財務數(shù)據(jù)更加標準化。財務數(shù)據(jù)的標準化使得企業(yè)能更好地披露自身的財務數(shù)據(jù)。

2.2培養(yǎng)新世紀高素質(zhì)會計人才培養(yǎng)由于企業(yè)長期采用傳統(tǒng)的會計體系，企業(yè)的財務管理人才出現(xiàn)脫節(jié)。很多年齡較大的財務管理人員，由于缺乏對先進理論的認識以及先關的計算機技術的掌握，無法勝任新時期的會計工作。而年輕的會計，雖然熟悉計算機技術，然而缺乏實際的會計經(jīng)驗，工作效率比較低。為了落實新的會計理論體系，企業(yè)需要高素質(zhì)的專業(yè)人才。首先，企業(yè)需要進行相關的培訓，使得原有的財務人員能夠在企業(yè)整體發(fā)展的角度，充分考慮人力因素和知識因素。然后企業(yè)在雇用新的員工時，也要嚴格把關，盡量錄用那些能夠掌握先進信息管理技術的專業(yè)人才。另外，具有前瞻性眼光的人才予以優(yōu)先考慮。此外，企業(yè)可以采用新員工與老員工相互合作的工作方式，充分發(fā)揮他們的工作經(jīng)驗以及新技術的操作能力，充分地揚長避短，提高會計工作質(zhì)量。

2.3企業(yè)組織創(chuàng)新傳統(tǒng)的企業(yè)組織模式是在企業(yè)發(fā)展過程中逐漸形成的，在這種模式下企業(yè)主缺乏全局性的眼光，沒有進行相應的組織重構和創(chuàng)新。在新的發(fā)展形勢下，如果依然采用原來的方式，那么企業(yè)無法真正地落實新的會計理論體系。企業(yè)組織創(chuàng)新是會計理論體系創(chuàng)新的基礎。為了更好地使會計理論體系在企業(yè)得到落實，企業(yè)需要進行相應的組織創(chuàng)新。組織創(chuàng)新要以人為本，充分考慮人力資產(chǎn)的因素。組織創(chuàng)新需要考慮到員工的需求以及員工才能與崗位的相匹配。另外，組織層次要保證員工具有一定的晉升空間，這樣能夠充分調(diào)動員工的積極性。企業(yè)組織還要確保員工之間的溝通，這樣能夠保證企業(yè)的組織效率。

3.總結

企業(yè)會計工作能夠有助于企業(yè)理清自身的運營狀況，發(fā)現(xiàn)管理中的問題，進而不斷調(diào)整企業(yè)決策，確保企業(yè)的競爭力。在新的時期，企業(yè)要想合理、全面地反映企業(yè)的情況，就要與時俱進，不斷創(chuàng)新。在21世紀，人力因素和知識因素是企業(yè)競爭的焦點。因此，這兩個因素需要在新的會計理論體系中得到很好地反映，只有這樣企業(yè)運營才能得到保障。

作者：鄧貴玉單位：開源證券有限責任公司