中小企業會計核算論文范文

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一、中小企業會計工作基礎相對薄弱

目前，很多的中小企業的會計從業人員并不具備相應的資質，企業內部并沒有設置獨立的會計機構，即使設立了相關機構，也會出現分工不明確，責任歸屬模糊的情況。一些中小企業，特別是民營企業中，很多的主辦會計崗位都由企業主的親屬或朋友來擔任，而外聘的一些會計崗位人員很多情況下是以兼職身份加入，他們一般只是定期地來企業來協助完成賬目統計工作。出于各種原因，中小企業的會計核算工作經常會出現違規操作的現象，有些企業內部并不專門設賬，而是通過票據抵賬。而有些企業雖然設有專門的會計部門，但賬目卻十分混亂。除以上所列因素以外，一些中小企業為了節省用人成本，財務會計部門人員都身兼數職，直接給企業內部控制的制度建設帶來了很大的困難。

二、解決相關問題的對策

（一）明確企業會計核算的主體在中小企業的發展過程之中，必須要及時明確企業會計核算的主體。這樣做的目的是為了保障會計制度在企業中有一個合理適當的使用范圍。凡是會計主體就應該進行獨立地核算，決不能允許會計主體之間相互混淆和影響。在制定劃分主體的標準時，企業的出資方和投資方，是否參與企業日常經營和管理，企業自身的規模大小并不存在必然的聯系。在劃分企業的標準過程中，需要考量企業是否從資本市場進行融資，另外也需要審視在企業注冊過程中資本大小。如果企業并未從資本市場融資或者企業在注冊過程之中的注冊資本低于規定標準的企業最終應被認定為中小企業，在企業經營期間應當使用中小企業會計制度來進行會計核算以及監管工作。

（二）切實加強外部監管力度相關的財政和主管部門應當積極地幫助中小企業按照相應的會計工作規范，加快建立起并且努力健全賬簿體系。在工作過程中，應嚴格執行相關行業規范，如果出現了不符合的地方，應該從嚴和從重處理。此外，中小企業的會計從業人員水平參次不齊，為了企業的發展，應該適時建立起嚴格的資格證書管理制度，一些不能認真履行會計職責的工作人員，應當及時依法依規處理，比如撤銷任職資格，吊銷相關資格證書，情節嚴重的要根據法律規定嚴令其不得再從事會計相關工作。相關職能部門應該監督中小企業建立健全企業內部會計控審制度和內部核算制度，而稅務機關也應該改進稅務人員對于中小企業的工作態度和稅務核查方式，應該側重于實質性的查核，這樣才能更有效地對少數偷漏稅企業予以打擊，為社會營造一個更加公平的納稅環境。

（三）加快提升企業會計從業人員綜合素質，進一步完善會計行業職業道德體系建設身為中小企業的會計從業人員，最基本的要求就是具備知法守法的良好素質，只有這樣才有可能真正地完成企業會計人員的本職工作。其次，良好的職業操守對于企業會計人員來說也是非常重要的，在日常工作中，必須能夠時時刻刻對于自己的行為進行約束，嚴格恪守公共道德，要有較好的信譽度。這些要求是會計職業生存和發展的基本保障，只有做到這樣的會計人員，才是真正適應我們社會經濟發展需要的。另外，中小企業的會計人員應該要有比較高的業務素質，綜合判斷能力也要求比較高。對于會計從業人員來說，專業知識是否豐富，業務能力的高低將直接決定會計信息的質量。因此我們必須要重視會計從業人員業務素質的持續提高，需要不斷創造機會，讓他們有機會不斷地進行專業學習新知識和新技能，努力提升自己。

除此之外，會計從業人員需要有一定的風險管控能力。知識經濟的發展是十分迅猛的，對于中小企業的會計從業人員來說，今后所面臨的經濟類的問題會越來越繁雜，這在無形之中對會計人員提出了更高的要求，即在保持會計職業的嚴謹性和規范性的同時，要能夠從整體的角度，用科學的分析方法，借助較強的理解力和精確的判斷力，及時找到問題的解決辦法。因此，中小企業的高素質會計人員必須能夠主動學習新的知識和技能，不斷提升業務操作能力。作為政府和行業主管部門，也要為中小企業切實做好指導和相關服務工作，例如提供相關的人力、財力和物力對會計從業人員進行必要的指導培訓，這樣才能保證會計信息質量的真實性和全面性，中小企業的會計監督工作才能切實有效地得到執行。

作者：李梅泉單位：無錫職業技術學院