談優(yōu)秀典型在企業(yè)文化的意義范文
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1.1樹立典型，引領(lǐng)風(fēng)尚
長江潤發(fā)集團(tuán)自1994年組建以來，在郁全和書記的帶領(lǐng)下始終堅持“創(chuàng)業(yè)———艱苦奮斗，成功———八方相助，信譽(yù)———效益之本，發(fā)展———永不自滿”的企業(yè)宗旨，2008年全球金融危機(jī)之時，集團(tuán)與村黨委適時將反映以郁全和書記為首的老一輩開辟長江新業(yè)的艱辛歷程編印成《五十春秋云和月》特刊，使廣大黨員、職工對長江村的創(chuàng)業(yè)史、發(fā)展史、壯大史有了更深的了解。特別是老郁書記年逾古稀還堅守崗位、不懈奮斗的精神，更加堅定了廣大黨員、職工抵御風(fēng)暴、再創(chuàng)輝煌的信心，集團(tuán)公司因此成功度過了那段艱苦時期。在長江潤發(fā)機(jī)械股份公司成立15周年之際，村黨委在全村發(fā)起學(xué)習(xí)公司總經(jīng)理邱奇勤同志的活動，學(xué)習(xí)他十五年如一日扎根企業(yè)、不斷鉆研、與時俱進(jìn)，帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展為全球前三強(qiáng)的勇創(chuàng)大業(yè)的企業(yè)家精神。
1.2健全方法，提升機(jī)制
1.2.1細(xì)化表彰典型
2010年，集團(tuán)共評選出280名勞模先進(jìn)以及十佳管理、組織、營銷等能手，分別給予了每人500-2000元不等的物質(zhì)獎勵，使先進(jìn)典型在政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上有獎勵，形成了“比、學(xué)、趕、超”的良好環(huán)境，廣大干部群眾紛紛“見賢思齊”。近年來，長江潤發(fā)不斷細(xì)化評選獎項，拓寬典型選樹的渠道，改進(jìn)典型選樹的方法，使典型選樹工作不斷走向科學(xué)化、規(guī)范化。尤其通過設(shè)立科技創(chuàng)新獎、精神文明標(biāo)兵、為民服務(wù)標(biāo)兵等不同獎項，挖掘出了更多的本地“英雄”，以點(diǎn)帶面，全面提升了集團(tuán)上下的人文素質(zhì)。
1.2.2弘揚(yáng)典型事跡
通過在每月一期下發(fā)的《長江潤發(fā)報》上刊登勞動模范和先進(jìn)工作者為典型，宣揚(yáng)勞模和先進(jìn)工作者愛廠如家，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)的事跡，引領(lǐng)廣大員工自加壓力，爭優(yōu)創(chuàng)先。
2.優(yōu)秀典型在企業(yè)文化中得以成效
在選樹先進(jìn)典型的同時，集團(tuán)持續(xù)開展“雙育活動”、“崗位建功”、“亮牌示范”、“述職述廉”等活動，引導(dǎo)廣大黨員、員工樹立遠(yuǎn)大理想，為企業(yè)發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)創(chuàng)先爭優(yōu)。通過持續(xù)有效的宣傳引導(dǎo)，創(chuàng)先爭優(yōu)的理念已蔚然成風(fēng)，在集團(tuán)形成了為成功者喝彩、為勝利者加油、為困難者鼓勁、為失敗者打氣的良好風(fēng)氣。回顧長江潤發(fā)集團(tuán)的發(fā)展史，不難看出在公司發(fā)展的各個不同的歷史階段，都把發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引導(dǎo)作用與企業(yè)的特色文化建設(shè)緊密地結(jié)合起來，塑造了一個又一個激勵人們學(xué)習(xí)的榜樣和典型，對促進(jìn)企業(yè)良好風(fēng)尚都起到了積極作用。事實(shí)表明，先進(jìn)典型對于企業(yè)健康積極向上發(fā)展、增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力和號召力、喚起建設(shè)企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)的熱情，有著巨大的影響作用。典型引導(dǎo)之所以行之有效，是因?yàn)檫@種方法蘊(yùn)含著較高的合理性和科學(xué)性，它是公司建立優(yōu)秀企業(yè)文化的重要方法和手段。一個典型就是一面旗幟，它凝聚著先進(jìn)的理想信念、管理方法，體現(xiàn)著時代的發(fā)展方向，能夠產(chǎn)生不可替代的示范、鼓舞和引導(dǎo)作用。
3.如何建立持之以恒的長效優(yōu)質(zhì)爭先體制
3.1保持優(yōu)秀典型長效作用，加強(qiáng)職工素質(zhì)培訓(xùn)
要時刻保持公司優(yōu)秀典型發(fā)揮長效作用，接收新知識、開闊新視野就非常重要。由于員工在工作方面存在一定的局限性，為職工提供新知識的學(xué)習(xí)平臺是必不可少的。在學(xué)習(xí)的過程中，可以啟發(fā)職工的創(chuàng)新性思維，讓新的思想和理念為公司帶來新的血液與營養(yǎng)。
3.2建立健全標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)優(yōu)秀典型考評制度
評定一個人或集體是否具有優(yōu)秀典型性，關(guān)鍵在于“用事實(shí)說話”，即對各項指標(biāo)完成的優(yōu)劣程度用量化評分的形式界定。考評通過清晰的數(shù)字來表達(dá)結(jié)果，可以讓先進(jìn)典型看到自己的成績的同時也看到自己的弱點(diǎn)，使被考評者查漏補(bǔ)缺，有針對性地加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提高。讓企業(yè)上下形成良性的競爭機(jī)制，為員工提供上升的空間與機(jī)會，樹立“人人爭當(dāng)先進(jìn)典型”的優(yōu)秀風(fēng)氣，用優(yōu)好的成績和強(qiáng)大的說服力讓先進(jìn)典型成為企業(yè)文化中必不可少的一部分。
3.3充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)凝聚力，形成創(chuàng)先爭優(yōu)良好風(fēng)氣
俗話說：“干部帶了頭，群眾有勁頭”。充分認(rèn)識到只有使廣大干部尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，成為企業(yè)優(yōu)秀先進(jìn)的實(shí)踐者、示范者，使這種精神更好地在群眾中發(fā)揚(yáng)光大。作為優(yōu)秀典型的領(lǐng)導(dǎo)者，各單位的負(fù)責(zé)人和工會也要通力協(xié)作，做好先進(jìn)典型與普通職工的學(xué)習(xí)、幫助等工作。領(lǐng)導(dǎo)對先進(jìn)典型要關(guān)心愛護(hù)，解決好他們生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，消除發(fā)揮先進(jìn)作用的阻礙，使他們能夠更好地發(fā)揮先進(jìn)作用。對先進(jìn)典型在工作生活中的先進(jìn)事跡要及時進(jìn)行宣傳和表揚(yáng)，鼓勵他們在完善自己的過程中不斷前進(jìn)。
4.結(jié)論與討論
優(yōu)秀典型及其管理團(tuán)隊?wèi){著打破傳統(tǒng)束縛的勇氣，拓展了一個美好而充滿效力的空間，催人奮進(jìn)。優(yōu)秀典型的行為就像先鋒的號角一樣鼓舞人心，必將作為后來者的一面旗幟，在為后來者開路的同時推動企業(yè)的前進(jìn)。優(yōu)秀的企業(yè)文化是一種信念的力量、道德的力量和心靈的力量，它讓長江人不僅在物質(zhì)上富裕，更在精神上富裕。新時期長江人將發(fā)揮優(yōu)秀典型的無限能量，把高尚的精神風(fēng)貌、突出的聰明才智和旺盛的創(chuàng)造力展示在世人面前。
作者：孫文遙盧燕單位：長江潤發(fā)集團(tuán)有限公司
