談優秀典型在企業文化的意義范文

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1.優秀典型精彩案例分析

1.1樹立典型，引領風尚

長江潤發集團自1994年組建以來，在郁全和書記的帶領下始終堅持“創業———艱苦奮斗，成功———八方相助，信譽———效益之本，發展———永不自滿”的企業宗旨，2008年全球金融危機之時，集團與村黨委適時將反映以郁全和書記為首的老一輩開辟長江新業的艱辛歷程編印成《五十春秋云和月》特刊，使廣大黨員、職工對長江村的創業史、發展史、壯大史有了更深的了解。特別是老郁書記年逾古稀還堅守崗位、不懈奮斗的精神，更加堅定了廣大黨員、職工抵御風暴、再創輝煌的信心，集團公司因此成功度過了那段艱苦時期。在長江潤發機械股份公司成立15周年之際，村黨委在全村發起學習公司總經理邱奇勤同志的活動，學習他十五年如一日扎根企業、不斷鉆研、與時俱進，帶領企業發展為全球前三強的勇創大業的企業家精神。

1.2健全方法，提升機制

1.2.1細化表彰典型

2010年，集團共評選出280名勞模先進以及十佳管理、組織、營銷等能手，分別給予了每人500-2000元不等的物質獎勵，使先進典型在政治上有榮譽、經濟上有獎勵，形成了“比、學、趕、超”的良好環境，廣大干部群眾紛紛“見賢思齊”。近年來，長江潤發不斷細化評選獎項，拓寬典型選樹的渠道，改進典型選樹的方法，使典型選樹工作不斷走向科學化、規范化。尤其通過設立科技創新獎、精神文明標兵、為民服務標兵等不同獎項，挖掘出了更多的本地“英雄”，以點帶面，全面提升了集團上下的人文素質。

1.2.2弘揚典型事跡

通過在每月一期下發的《長江潤發報》上刊登勞動模范和先進工作者為典型，宣揚勞模和先進工作者愛廠如家，愛崗敬業，無私奉獻的事跡，引領廣大員工自加壓力，爭優創先。

2.優秀典型在企業文化中得以成效

在選樹先進典型的同時，集團持續開展“雙育活動”、“崗位建功”、“亮牌示范”、“述職述廉”等活動，引導廣大黨員、員工樹立遠大理想，為企業發展、新農村建設創先爭優。通過持續有效的宣傳引導，創先爭優的理念已蔚然成風，在集團形成了為成功者喝彩、為勝利者加油、為困難者鼓勁、為失敗者打氣的良好風氣。回顧長江潤發集團的發展史，不難看出在公司發展的各個不同的歷史階段，都把發揮先進典型的示范引導作用與企業的特色文化建設緊密地結合起來，塑造了一個又一個激勵人們學習的榜樣和典型，對促進企業良好風尚都起到了積極作用。事實表明，先進典型對于企業健康積極向上發展、增強企業員工的凝聚力和號召力、喚起建設企業、奉獻企業的熱情，有著巨大的影響作用。典型引導之所以行之有效，是因為這種方法蘊含著較高的合理性和科學性，它是公司建立優秀企業文化的重要方法和手段。一個典型就是一面旗幟，它凝聚著先進的理想信念、管理方法，體現著時代的發展方向，能夠產生不可替代的示范、鼓舞和引導作用。

3.如何建立持之以恒的長效優質爭先體制

3.1保持優秀典型長效作用，加強職工素質培訓

要時刻保持公司優秀典型發揮長效作用，接收新知識、開闊新視野就非常重要。由于員工在工作方面存在一定的局限性，為職工提供新知識的學習平臺是必不可少的。在學習的過程中，可以啟發職工的創新性思維，讓新的思想和理念為公司帶來新的血液與營養。

3.2建立健全標準化的企業優秀典型考評制度

評定一個人或集體是否具有優秀典型性，關鍵在于“用事實說話”，即對各項指標完成的優劣程度用量化評分的形式界定。考評通過清晰的數字來表達結果，可以讓先進典型看到自己的成績的同時也看到自己的弱點，使被考評者查漏補缺，有針對性地加強學習和提高。讓企業上下形成良性的競爭機制，為員工提供上升的空間與機會，樹立“人人爭當先進典型”的優秀風氣，用優好的成績和強大的說服力讓先進典型成為企業文化中必不可少的一部分。

3.3充分發揮領導凝聚力，形成創先爭優良好風氣

俗話說：“干部帶了頭，群眾有勁頭”。充分認識到只有使廣大干部尤其是各級領導干部以身作則，成為企業優秀先進的實踐者、示范者，使這種精神更好地在群眾中發揚光大。作為優秀典型的領導者，各單位的負責人和工會也要通力協作，做好先進典型與普通職工的學習、幫助等工作。領導對先進典型要關心愛護，解決好他們生產生活中的實際困難，消除發揮先進作用的阻礙，使他們能夠更好地發揮先進作用。對先進典型在工作生活中的先進事跡要及時進行宣傳和表揚，鼓勵他們在完善自己的過程中不斷前進。

4.結論與討論

優秀典型及其管理團隊憑著打破傳統束縛的勇氣，拓展了一個美好而充滿效力的空間，催人奮進。優秀典型的行為就像先鋒的號角一樣鼓舞人心，必將作為后來者的一面旗幟，在為后來者開路的同時推動企業的前進。優秀的企業文化是一種信念的力量、道德的力量和心靈的力量，它讓長江人不僅在物質上富裕，更在精神上富裕。新時期長江人將發揮優秀典型的無限能量，把高尚的精神風貌、突出的聰明才智和旺盛的創造力展示在世人面前。

作者：孫文遙盧燕單位：長江潤發集團有限公司