中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理問題及對(duì)策探析范文

本站小編為你精心準(zhǔn)備了中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理問題及對(duì)策探析參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

摘要：在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的中小企業(yè)得到大力發(fā)展,已成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分；而會(huì)計(jì)管理是企業(yè)發(fā)展和管理的重要環(huán)節(jié)，特別是對(duì)中小企業(yè)起著關(guān)鍵性作用。本文對(duì)我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作中存在的問題作了梳理和分析,并提出了應(yīng)對(duì)策略，供交流借鑒。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)管理；問題；對(duì)策

中小企業(yè)在我國(guó)整個(gè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中有著重要地位，數(shù)量占據(jù)多數(shù)，需要采取具體可行和有效措施，做好中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作，才能有效提升中小企業(yè)整體管理水平。

一、關(guān)于中小型企業(yè)開展會(huì)計(jì)管理的必要性

新時(shí)代改革開放全面推進(jìn),我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)在新時(shí)期下不斷拓展攻堅(jiān)，中小企業(yè)發(fā)展加快，數(shù)量更多，面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，這既為企業(yè)提供了良好的發(fā)展機(jī)遇,又提出了艱難的挑戰(zhàn)。中小企業(yè)要來抓住歷史機(jī)遇,有效面對(duì)各項(xiàng)挑戰(zhàn),就必須規(guī)范做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作,全面提升企業(yè)資金的競(jìng)爭(zhēng)力，才能持續(xù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。會(huì)計(jì)管理工作具有客觀性，其主要職能是針對(duì)生產(chǎn)、分配、流通、消費(fèi)等環(huán)節(jié)的控制職能，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行有效科學(xué)核算、經(jīng)濟(jì)分析、提出經(jīng)濟(jì)決策和前景預(yù)測(cè)，并開展經(jīng)濟(jì)監(jiān)督，可以說，會(huì)議管理是企業(yè)管理活動(dòng)的重要根基和中心環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)工作的好壞，既直接關(guān)系會(huì)計(jì)職能的有效和全面發(fā)揮作用，對(duì)會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序造成重要影響。對(duì)此，必須全面認(rèn)真規(guī)范會(huì)計(jì)管理工作，加強(qiáng)法治化建設(shè)，全面提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，做好良好會(huì)計(jì)工作。

二、當(dāng)前中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作所存在的主要問題

自改革開放以來在國(guó)家相關(guān)政策的重視支持下，我國(guó)中小企業(yè)迅速發(fā)展，在取得長(zhǎng)足進(jìn)步的同時(shí)，中小企業(yè)內(nèi)部管理工作之中也出現(xiàn)了一些問題,特別是會(huì)計(jì)管理方面的問題較為明顯,這對(duì)現(xiàn)代現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展造成了阻礙。

（一）會(huì)計(jì)管理的法制意識(shí)觀念還需要加強(qiáng)由于多數(shù)中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理方法落后，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益利用會(huì)計(jì)管理不足，特別是多數(shù)中小企業(yè)為家族式企業(yè)，經(jīng)營(yíng)管理模式的特征為經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)融合統(tǒng)一，投資、經(jīng)營(yíng)二者角色一致，集權(quán)現(xiàn)象特別嚴(yán)重，從而對(duì)會(huì)計(jì)制度忽略，對(duì)財(cái)經(jīng)紀(jì)律不嚴(yán)格執(zhí)行，有的甚至法制觀念淡薄，以小團(tuán)體利益和個(gè)人利益至上，對(duì)會(huì)計(jì)管理工作來嚴(yán)格，不作出明確分工要求，不按照既定的規(guī)章制度執(zhí)行，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況不開展有效地財(cái)務(wù)監(jiān)控，甚至有的還營(yíng)私舞弊，會(huì)計(jì)管理無秩序、混亂，有的還隱瞞作假、賬外設(shè)賬，制造虛假的虛會(huì)計(jì)信息，有法不依、弄虛作假狀況，使得企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)情況不真實(shí)。

（二）會(huì)計(jì)管理工作中沒有有效地監(jiān)督管理機(jī)制企業(yè)會(huì)計(jì)管理需要建立完善的內(nèi)部審計(jì)制度，這是穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)只停留在表面，許多企業(yè)還重視不夠，力量擺布不夠，沒有辦法開展內(nèi)部審計(jì)。沒有內(nèi)部審計(jì)，就會(huì)缺少對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的控制。中小企業(yè)由于自身規(guī)模不大，所作的發(fā)展規(guī)劃不大，也對(duì)內(nèi)部審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)控制不夠、重視不夠。

（三）會(huì)計(jì)管理工作還存在方法簡(jiǎn)單，作用發(fā)揮會(huì)不充分的問題中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理是提升企業(yè)內(nèi)部管理有效性的關(guān)鍵，但由于中小企業(yè)還對(duì)會(huì)計(jì)管理的相關(guān)理論、方法認(rèn)識(shí)和重視不夠，會(huì)計(jì)管理在中小企業(yè)還不能充分發(fā)揮職能，會(huì)計(jì)管理工作的作用未彰顯。正常的中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理，既要記錄企業(yè)內(nèi)部資金利用配置、資金運(yùn)作，又要為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本和經(jīng)濟(jì)效益的最優(yōu)化。但實(shí)際運(yùn)作中僅把會(huì)計(jì)管理工作當(dāng)作一項(xiàng)常規(guī)機(jī)制，沒有特別突出企業(yè)管理中會(huì)計(jì)管理工作的作用與地位。通常將中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員當(dāng)作報(bào)賬、算賬、記賬員，也不與其他部門之間加強(qiáng)聯(lián)系，沒有能夠通過編制財(cái)務(wù)預(yù)算實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)管理工作目標(biāo)與各部門任務(wù)目標(biāo)的有效統(tǒng)一管理，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)分析、會(huì)計(jì)監(jiān)督不能有效開展。會(huì)計(jì)管理中雖然提供了許多有關(guān)產(chǎn)量銷售、成本利潤(rùn)等數(shù)據(jù)，但對(duì)企業(yè)資金情況系統(tǒng)掌握、有效監(jiān)管企業(yè)預(yù)算情況，提高盈利降低成本費(fèi)用等卻重視不夠，無法有效發(fā)揮功能，也就不能對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提升和經(jīng)營(yíng)管理水平的加強(qiáng)起到明顯的促進(jìn)作用。

三、對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作存在問題的對(duì)策措施

當(dāng)前，中小企業(yè)的整體規(guī)模擴(kuò)大,已成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成部分。針對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的上述問題，必須引起足夠重視,切實(shí)加以解決，否則會(huì)直接影響中小企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（一）需要加強(qiáng)員工的法制教育，著力提升法制觀念意識(shí)中小企業(yè)雖多為家族企業(yè)，經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)未實(shí)現(xiàn)有效分離管控，但依法經(jīng)營(yíng)管理仍是前提。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以法制教育為著力點(diǎn)，加強(qiáng)全體員工的法制觀念意識(shí)教育，增強(qiáng)員工法律意識(shí)。在中小企業(yè)準(zhǔn)確定位會(huì)計(jì)管理工作，放棄偏狹的企業(yè)局部利益和領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人利益，而著力于構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)管理制度，對(duì)企業(yè)管理工作足夠重視，既要通過會(huì)計(jì)管理掌握企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況，全面反映企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況，還要以此保證企業(yè)資源的充分利用。加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理，提升法制意識(shí)，需要企業(yè)全體員工努力奮斗，共同提升，從而有效規(guī)避和預(yù)防企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中中不合規(guī)的地方，制止?fàn)I私舞弊現(xiàn)象，真正解決企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理問題，提升會(huì)計(jì)工作水平，從而全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）需要提升認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)理念，加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理，突出其作用職能發(fā)揮就中小企業(yè)管理而言，需要以會(huì)計(jì)管理為支撐服務(wù)，打通中小企業(yè)部門聯(lián)系，全面加強(qiáng)與技術(shù)開發(fā)、人力資源、物資采購(gòu)等生產(chǎn)與業(yè)務(wù)部門的緊密聯(lián)系，從而讓各部門自身工作目標(biāo)與企業(yè)整體發(fā)展要求緊密聯(lián)結(jié)。會(huì)計(jì)不是單獨(dú)部門，中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)諸多方面，貫穿經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過程，其在管理系統(tǒng)中應(yīng)有重要地位。對(duì)此，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作應(yīng)擺正位置，既要做好會(huì)計(jì)信息的提供，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策制定提供參考，又要積極輔助其它管理部門的工作，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的共享，加強(qiáng)聯(lián)系，發(fā)揮其積極作用，提升會(huì)計(jì)管理水平，使企業(yè)管理各項(xiàng)工作再上新的臺(tái)階。

（三）需要全面提升財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)規(guī)范中小企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作，首要就是提升財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)。這就需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員具有良好的職業(yè)道德，加強(qiáng)思想教育，增強(qiáng)自覺性和責(zé)任性教育，要求不僅把會(huì)計(jì)工作當(dāng)成工作飯碗，還要上升為人民為職工服務(wù)和為國(guó)家為單位理財(cái)?shù)母叨葋碚J(rèn)識(shí)，培養(yǎng)愛國(guó)愛企業(yè)的企業(yè)職業(yè)道德精神，不斷提升隊(duì)伍整體素質(zhì)。重要的一項(xiàng)工作就是要抓好員工培訓(xùn)，通過培訓(xùn)讓員工接受職業(yè)道德規(guī)范和職業(yè)技能規(guī)范教育，通過培訓(xùn)讓員工更加愛崗敬業(yè)，更加懂得依法辦事、客觀公正的職業(yè)規(guī)范要求，從而全面提升職業(yè)素養(yǎng)、道德水準(zhǔn)。中小企業(yè)財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《會(huì)計(jì)法》，落實(shí)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，嚴(yán)格規(guī)范要求做好賬目會(huì)計(jì)管理工作。財(cái)會(huì)部門要重視培訓(xùn)，以有效開展會(huì)計(jì)管理輪訓(xùn)來構(gòu)建考核管理制度，加強(qiáng)金融、財(cái)會(huì)新政策的學(xué)習(xí)掌握。

四、結(jié)語

綜上，規(guī)范中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作為企業(yè)健康運(yùn)作與發(fā)展的基石，對(duì)于企業(yè)今后發(fā)展有著不可磨滅的作用與意義。針對(duì)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者及會(huì)計(jì)人員而言，需積極強(qiáng)化自身的責(zé)任意識(shí)，為推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展而服務(wù)。筆者對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理中存在的問題做了分析,提出了改進(jìn)對(duì)策,希望能夠?qū)χ行∑髽I(yè)會(huì)計(jì)管理工作起到一定的借鑒作用。

【參考文獻(xiàn)】

[1]郭金榮,我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問題及對(duì)策[J].納稅,2018,12(25):205.

[2]陳倩倩.淺析我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題及改進(jìn)對(duì)策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2018(17):279.

[3]劉珍珍.淺析我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題及改進(jìn)對(duì)策[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2012(2):110-111.

[4]吳昌明.淺析中小企業(yè)存在的若干財(cái)務(wù)問題的原因及對(duì)策[J].中外企業(yè)家,2012(23):114-115.

作者：孫世臣 單位：大連職業(yè)技術(shù)學(xué)院