中小學教師招聘管理計劃范文
本站小編為你精心準備了中小學教師招聘管理計劃參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。
總則
第一條為進一步建立規范有序的教師招聘制度，根據《、機關事業單位招聘工作人員暫行辦法》，特制訂本辦法。
第二條中、小學教師招聘（含幼兒教師和教輔人員，下同）要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持從嚴控編、規范程序、分級管理的原則。
第三條本辦法適用于、各類中、小學校。
第一章教師招聘的組織管理
鎮（街道、分區）所屬中、小學教師的招聘工作，由各鎮（街道、分區）負責招聘計劃的擬定，區教育文體局負責招聘計劃的審核，區人事局負責招聘計劃的審批。教師招聘信息的以及應聘教師的筆試、面試、政審和體檢等工作由區教育文體局負責組織實施。錄用人員的審核、審批工作由區教育文體局和區人事局共同負責。
區直屬學校的教師招聘工作，由區教育文體局具體負責招聘計劃的擬定、招聘信息的以及應聘教師的筆試、面試、政審和體檢的組織實施。區人事局負責教師招聘計劃及錄用人員的審核、審批工作。
第二章應聘教師的條件
第五條應聘教師應具備以下基本條件：
1、政治思想素質好；
2、持有教師資格證書；
3、具有專業對口的相應學歷，其中：小學教師應具有師范類大專及以上學歷，中學教師應具有師范類本科及以上學歷。面向社會招聘的在職教師，應具有中級以上專業技術資格；
4、面向社會招聘的在職教師，年齡一般在40周歲以下；大市級學科（學術）帶頭人、名教師、特級教師等優秀骨干教師，年齡可適當放寬至45周歲；
5、身體健康。
第三章教師招聘的辦法和程序
第六條教師招聘應按照申報計劃、信息、組織報名、公開考試、專家面試、政審體檢、張榜公示、錄用聘用等程序進行。
第七條教師招聘的時間原則上于每年暑假、寒假各進行一次。
第八條各學校應根據空編情況，提出招聘教師計劃數，并說明招聘教師的專業要求和必備條件。鎮（街道、分區）所屬學校的招聘計劃，經所在鎮（街道、分區）組織人事辦同意后，報區教育文體局審定。區直屬學校的招聘計劃，經區教育文體局同意后，報區人事局審定。
第九條招聘教師的考試采取筆試和面試相結合的辦法進行，主要測試應聘者所應聘崗位要求的業務素質和工作（技術）能力。
區教育文體局應建立各學科面試專家庫，隨機抽調有關人員組成面試專家組，進行試教和面試工作。
第十條錄用程序
1、被錄用人員須到指定的市級醫院進行體檢，體檢標準按照有關教師體檢標準的規定執行。體檢合格者方可錄用。
2、各鎮（街道、分區）所屬學校錄用教師的確定，須經所在鎮（街道、分區）審核、區教育文體局批準后，報區人事局辦理相關錄用手續。
區直屬學校錄用教師的確定，須經區教育文體局審核，報區人事局核準后，由區人事局負責辦理相關錄用手續。
第十一條聘用規定
1、新錄用人員須有一定期限的試用期。凡試用期滿、經考核不合格者，可適當延長其試用期，但最長不得超過半年，延長試用期滿后、經考核仍不合格者，取消其錄用資格。
2、各學校須按有關規定，與錄用教師簽訂聘用合同，明確雙方的責、權、利關系。
第十二條本辦法由區人事局、區教育文體局負責解釋。
第十三條本辦法自頒布之日起施行，年8月印發的《、中小學教師招聘管理暫行辦法》（辦[]65號）不再執行。
