2014年人才工作要點范文

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2014年全鎮人才工作總體思路是：以科學發展觀和科學人才觀為統領，以《市2014年人才工作要點》、《市“十二五”人才發展規劃》為指導，堅持黨管人才原則和“四個尊重”方針，積極推進人才強鎮戰略，加大人才引進、培養和使用力度，統籌抓好以高層次人才、高技能人才和農村實用人才為重點的各類人才隊伍建設，努力提高人才工作科學化水平，為實現全鎮經濟社會更好更快發展提供堅強的人才保證和智力支撐。

一、加強組織領導，完善人才強鎮工作體系

全面貫徹落實黨管人才原則，切實加強黨委對人才工作的統一領導，將人才工作列入重要議事日程。結合實際，制定人才隊伍建設中長期規劃；健全人才工作制度，鎮黨委一年至少兩次研究人才工作，議題明確，圍繞人才隊伍建設實際，形成指導性的意見和決議；人才工作形成鎮黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，相關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的格局。成立人才工作領導小組，由黨委書記任組長，鎮長、黨群書記、組織、宣傳、科技招商工作分管領導任副組長；辦公室、財政所、各大中心負責人等為成員。由組織委員擔任人才工作辦公室主任，配備1-2名工作人員，負責辦公室的日常工作。

二、統籌各類人才隊伍建設，加速推進經濟發展轉型跨越

1．加強黨政人才隊伍建設。改進和完善干部德的考察考核，加大競爭性選拔干部工作力度，進一步完善競爭上崗、公開選拔、差額選任等改革措施。加強以村（居）黨組織書記為主的“書記”隊伍建設，以及年輕干部、大學生村官隊伍建設，加大能力素質提升培訓力度，加強理論教育、黨性教育和能力培養。加大培養選拔優秀年輕干部力度，制定培養年輕干部5年規劃和管理辦法，全面實施“一線鍛煉工作法”，選派年輕干部到信訪一線、拆遷一線、招商一線鍛煉。加強機關中層干部輪崗交流，最大限度地盤活和有效配置現有黨政人才隊伍，建立健全在基層一線培養選拔干部制度。

2．加強企業家人才隊伍建設。加大70后企業經營管理人才隊伍建設，完善全鎮各類企業家協會運行機制，搭建企業家學習交流平臺，加大培訓力度，組織一批全鎮規模以上民營企業等骨干企業優秀年輕管理人員或后備人才，參加MBA課程學習，探索落實多形式的優秀經營管理人才激勵措施。調整更新全鎮民營企業家人才庫，做好民營企業家的聯絡、培養、服務工作。

3．加強專業技術人才隊伍建設。結合我鎮的工業經濟結構的實際情況，專業技術人才的培養力度，為全鎮重點項目建設提供人才支撐。加強專業技術人員繼續教育工作，實施專業技術人才知識更新工程，支持中青年專業技術人員讀研深造或開展業務研修，全面提升隊伍素質。圍繞產業抓好人才開發，繼續深化“師帶徒”活動，探索組建專業技術人才團隊，加大科技、教育、衛生等領域骨干人才培養開發力度，進一步優化專業技術人才發展環境。以提高專業技術水平為核心，分領域、分類別、分層次開展專業技術人員繼續教育，不斷提升專業技術人才隊伍整體素質能力。

4、加強高技術人才隊伍建設。大力培養企業急需的高技能人才，廣泛開展技術比武和崗位練兵活動，選拔培養一批具有絕招絕技、突出業績和品牌影響的高技能人才。

5．加強農村實用人才隊伍建設。進一步提高農村實用人才培訓的針對性和實效性。繼續舉辦林果、蔬菜、畜牧及農業合作組織經紀人等四個類別的農村實用人才培訓班，進一步增強他們的致富帶富能力。深化干部下基層抓落實活動，采取技術人員抓點示范、行政人員蹲點幫扶等方式，提升農村實用人才技術水平和致富能力。建立“鎮農村實用人才數據庫”，加大農村實用人才管理服務力度，構建鎮、村兩級農村實用人才服務體系和網絡。開展農村實用技能培訓、新型農民科技培訓和新型農民創業培訓等。實施“鳳還巢”工程，推動我鎮在外人才回鎮創新創業。

三、健全人才工作政策機制，加快急需緊缺人才引進

1、制定出臺引進急需緊缺高層次人才優惠政策。圍繞重點領域、重點產業，研究制定加快引進急需緊缺高層次人才的意見和高層次人才認定、項目扶持、財稅金融、住房保障、配偶就業安置、子女入學等配套辦法，為引進急需緊缺高層次人才提供政策制度保障。

2、建立引進急需緊缺高層次人才“服務綠卡”制度。制定引進急需緊缺高層次人才“服務綠卡”實施辦法，從落戶、資金扶持、醫療保健、保險辦理、學術交流資助、創業培訓服務等方面提供優惠政策和特殊服務，暢通人才“綠色通道”。調查了解企業急需緊缺人才需求，并制定目錄，采取柔性方式引進關鍵崗位的急需緊缺人才。

3、充分利用節假日廣大學子回家的時機，積極加大“學子歸巢”計劃的宣傳工作，在各村（居）張貼相關政策文件，加深廣大學子對鎮現狀的了解，把家鄉對人才渴盼的信息傳遞給廣大學子，積極鼓勵他們回如創業就業，到最適合最需要他們的崗位上去爭取引進高校的籍本科以上學歷不低于35人。

四、堅持正確的輿論導向，營造良好環境

通過大力宣傳，進一步形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍。制定培養、吸引和使用人才的政策措施，積極為各類人才提供施展才能的平臺，構建人才成長、干事、創業的良好環境。做好對人才的公共服務工作，努力維護人才的合法權益；認真宣傳我鎮人才工作和各類人才的先進事跡，組織開展優秀人才表彰獎勵活動；針對人才工作新情況、新問題，結合實際開展調查研究，及時報送人才工作信息和意見建議。