職工疾病普查與健康促進模式探微范文

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1結果

1.1男女職工患病情況比較經檢查，男性職工中，患病者707例，占25.06%;女性患病者598例，占24.80%。男女患病率比較，差異無統計學意義(P＞0.05，見表1)。

1.2男女職工患病類型在所有患病職工中，中年人群的發病率最高，年齡為35周歲以上者977例，占74.87%。其中以尿路感染、男女性生殖系統疾病最為常見，其次是心腦血管疾病、女性乳腺增生等(見表2)。

2討論

隨著經濟發展和人們生活水平的提升，特別是城鎮群眾的保健意識、生活習慣、工作環境及生活環境均得到了一定程度的改善，但是不良的生活習慣和不合理的飲食結構依然嚴重威脅著人們的健康。從上述疾病普查情況可見，依然有24.92%的受檢者存在各種健康問題。目前，我市一些企業會定期組織職工進行體檢，對大多數疾病可做到早發現、早預防和早治療。但另一些經濟效益較差、單位對職工健康情況重視程度較低的企業職工長期缺乏應有的健康教育和保健福利，加之思想較為落后、經濟較為拮據等原因，從而忽視了體檢的重要性，往往出現延誤治療等情況。為了有效提高人民生活水平、促進社會主義現代的全面發展，職工的健康促進工作應受到高度的重視。職業健康促進模式首先全面貫徹我國關于健康教育的相關政策，并以《中國工廠企業健康促進工程》為指導思想，激昂建立適應企業需要的健康服務體系為最終目的。應根據《渥太華憲章》中健康促進內涵的相關內容制定健康的公共服務模式、營造良好的環境、提高社區的健康促進能力、提升相關人員的技術水平、適時調整工作方向等。根據上述觀點，筆者對我市職業的健康促進模式的建立有如下建議:

2.1充分發揮領導指揮能力，提高社區的健康促進能力首先應當構建一個強有力的領導核心，充分調動起各個部門和單位，共同參與到該項工作中來，使所有企業職工都能獲得正確的認識。所以，能在保持鮮有部門及人員配制的基礎上，在有關部門的統一協調下，由政府機關的相關部門帶頭，充分協調組織各企業建立健康促進領導小組，并設置相關兼職機構，以其為主體，制定各企業的職工健康教育及健康促進規劃，對轄區內各企業的健康促進工作進行統一的管理及組織實施。各企業應從實際情況出發，由企業的主要領導負責，組建領導班子，將健康促進工作作為整個企業的日常工作，并給予人力、物力和財力的多方面支持，構建符合本企業情況的健康促進服務模式，確保職工的健康促進工作得以順利的實施。此外，應培養健康促進專業人才，以保證健康促進工作得以切實的發展，督促大中企業在兩年內有2名及以上的專業健康教育人員，小企業至少有一名兼職健康教育能手，構建轄區企業健康促進體系。

2.2建立健康促進政策，完善考核體系以我國及我省關于健康城市發展的相關政策，建立有關健康促進工作的考核體系，并將其進行量化。可挑選數家健康教育工作基礎較好企業，進行試點，并總結相關經驗，逐漸推廣。此外，組建專業的課題組，對企業構建健康促進體系的相關工作進行探討和研究，進而摸索出一套構建企業健康促進有模式的新路。

2.3通過多種渠道，提升職工的自我保健意識使職工主動參與和提升自我保健的意識是健康促進工作的一項重要內容。因此，首先使職工對企業的工作環境及職業衛生情況有所認識，從而能夠積極地關注起對職業危害的控制，主動進行各項自我保健措施。所以，應定期對各企業負責人及相關人員開展關于職業病防治、勞動安全、職業衛生知識等方面的培訓，提升企業進行職工勞動保護的意識，同時從各個企業的實際情況出發，采用現場授課、發放宣傳材料和墻報宣傳等方式對各工種的職工進行健康教育，教育內容通常應包含衛生教育、職業健康教育等。

2.4構建健康的環境，提高職工的健康水平在推進該項工作時，應遵照醫學三級預防原則，進行有效的干預。首先，應完善對職工工作環境的管理，要求重污染企業改善工藝、完善工作流程，提高對環境的監測評估，給職工必要的防護用品，積極消除職業病隱患，確保職工的身體健康。其次，應對職工的職業健康監護予以高度的重視。在對職工入職體檢及定期健康檢查中，及時發現亞健康患者和可能存在的不良健康效應，并進行及時有效的處理，避免有害因素對職工造成進一步的損害。根據國家的相關法律法規，給予職業病職工積極的治療，以促進其早日康復。再者，應取得社會的廣泛支持，確保職工保健促進工作獲得落實。對職工的健康進行保護是全社會共同的責任和義務。因此要獲得社會廣泛的支持，確保職工的健康促進工作的落實。

作者：謝明珠陳敘杰姚智鵬單位：廣東省汕頭市職業病防治所廣廈門診部