選調(diào)生在年輕干部座談的講話范文

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尊敬的各位領導、年輕干部朋友們：

大家好！我叫XX，是XX年的選調(diào)生。去年八月份來到XX政府工作，12月份到縣委辦公室跟班學習，今年2月份抽調(diào)到縣委學習實踐辦搞XX工作。至今參加工作還不到一年，今天作為年輕干部代表發(fā)言，感到十分幸運！正是由于在這么短的時間內(nèi)，獲得了難得的機會，經(jīng)歷三個工作環(huán)境。特別是在抽調(diào)到縣委XX工作的5個月里，在領導的悉心指導下，在同事們互相勉勵、你追我趕的工作氛圍中，體會頗多、獲益不淺。

體會一：正確認識自己是干好本職工作的前提。首先要正確認識自己的角色。在剛參加工作的時候，曾遭遇這樣的尷尬，寫個東西，請同事指教，同事們笑著講“你是大學生，還是XX的選調(diào)生，我哪能指點得好啊”。當時，我知道，自己剛從學校走出來，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，對問題處理都不成熟，在經(jīng)驗、經(jīng)歷比我豐富的領導、同事面前，要甘當小學生，虛心的學，踏實的干，在領導同事面前樹立好的形象。其次要正確認識自己的工作職責。每一個工作崗位都是重要的，要樹立快樂工作的心態(tài)，堅信把每一件簡單的事干好就不簡單，把每個平凡的事做好就不平凡。第三，要正確認識自己的目標。大學時代有句話，“心有多大、舞臺就有多大”，這句話應該是我們年輕干部應有的銳氣，當然，這里講目標不是講以后官要當多大，級別要混得多高，但是，短期、長期兩個目標都要有所規(guī)劃。短期目標要明確工作什么時候完成，要完成到什么效果。這才是應該有的目標和態(tài)度。

體會二：多角度思考問題，是創(chuàng)新性開展工作的關(guān)鍵。在XX工作，有件事情對我啟發(fā)很大，就是XX提供的一個經(jīng)驗材料，叫《XX》，發(fā)掘提高后被實踐網(wǎng)采用，按照我的想法，這件事功德圓滿了，就擱置不管。但我們文件報告組的XX組長，通過加工，在主標題下加上“XX”的副標題，作為“組織版”在人事報全文刊發(fā)。在文章前面加上XX主要領導到企業(yè)排憂解難的典型實例，作為“實踐版”被X報采用刊發(fā)，同一個素材創(chuàng)造出三個有影響的成績。這就是多角度思考問題的創(chuàng)造性工作的結(jié)晶。由此可見，作為年輕干部，要有耐力，能多琢磨，少點浮躁，多點磨力，往往創(chuàng)造發(fā)現(xiàn)就在一琢一磨之間。

體會三：吃苦實干是成長成才的唯一捷徑。這句話是在XX部長講的，工作后很有感觸。在選擇做一名“選調(diào)生”之前，曾有人幫我分析，作為一名外地人，到了XX舉目無親，現(xiàn)在的社會很現(xiàn)實很復雜，應該好好考慮。來到XX后，我證明了這個想法，因為現(xiàn)實就是，身邊很多把“加班快樂”理念帶進工作的能吃苦，愿意實干的人都走上了領導崗位，成為了我學習的榜樣。讓我意識到，加班其實也是實踐鍛煉機會，吃得苦并不是吃虧。

剛才，聽了X部長、聽了前面幾位年輕干部代表的講話、發(fā)言，我也暗下決心：

一是以更加謙虛的態(tài)度，勤奮學習。向身邊的人學、向領導、同事學，從細處學，從實踐中學。二是以更加務實的態(tài)度，努力工作。三是以更加嚴格的要求，規(guī)范自己的行為。不讓領導交辦的工作在我這里耽誤，不讓單位集體的形象在我這里受損。作為一名選調(diào)生，一名年輕干部代表，向組織、向領導表態(tài)。將以組織的要求為標準，以領導的期望為動力，以先進典型為榜樣，樹立謙虛、實干、積極進取的年輕干部形象。