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加強實施人才強市工作要點講話范文

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加強實施人才強市工作要點講話

全市人才工作會議召開。會議認真貫徹全國全省人才工作會議精神,總結近年來我市人才工作,研究部署新時期全市人才工作,組織實施《中長期人才發展規劃綱要》。省委常委、市委書記、市委人才工作領導小組組長于同志強調,要進一步解放思想、開拓創新,讓廣大人才有用武之地、無后顧之憂,創業順心、發展安心、生活舒心,努力開創全市人才勇于創新、矢志創業、競相創造的新局面。

市委副書記、市長劉同志主持會議。市領導陳同志、陳同志、黃同志、歐同志、洪同志、邵同志、黃同志、丁同志、徐同志、鐘同志、詹同志、盧同志、杜同志,市中級法院、市人民檢察院、法院負責人,各區,市直各部、委、辦、局,各有關人民團體負責人,入選中央“千人計劃”、省引進高層次創業創新人才代表,年科技進步獎獲獎代表,優秀留學回國人員代表、留學人員工作先進集體和先進個人等出席。

于同志代表市委、市政府向受表彰獎勵的創業創新人才表示熱烈的祝賀和崇高的敬意,向辛勤工作在各條戰線上的各類人才和廣大人才工作者,表示誠摯的問候和衷心的感謝。他指出,人才是強市之基。近年來,我們堅持以科學發展觀為指導,牢固樹立“科技第一生產力”和“人才第一資源”理念,人才成長環境持續優化,全市人才量質齊升,“十一五”期間人才總量實現翻番,一大批優秀拔尖人才脫穎而出。今后,必須加大力度實施人才強市戰略,這是科學發展新跨越的重要保證、是增強城市競爭力的戰略抉擇、是實現可持續發展的迫切需要。

于同志強調,要把握重點環節,深入實施人才強市戰略。

一要緊貼發展需要育才引才。要圍繞產業優化升級,培育領軍型創業創新人才;適應島內外一體化,鼓勵人才到島外發展;大膽先行先試,打造兩岸人才特區,制定更加靈活的對臺人才政策,加快構筑兩岸人才交流合作前沿平臺。

二要積極創新機制用才聚才。培養開發機制方面,要分系統、分行業制定培養開發計劃,抓緊青年人才隊伍培養;評價選任機制方面,要在干中辨才、效中識才,完善平等公開、競爭擇優的評價選任機制;流動配置機制方面,要在規范人才引進、確保公平公正的同時,實行多元引進、柔性引進,要健全全市一體化的人才市場服務體系,實現人才資源高效配置;激勵扶持機制方面,逐步建立更科學的人力資本定價系統和市場化的薪酬制度,強化對高層次人才的待遇和精神激勵,做到一流人才一流地位、一流貢獻一流待遇。

三要優化發展環境留才護才。要優化創業環境,認真兌現住房、醫療、就業、子女教育、社保等方面的優惠政策,為人才創業創新之初“當保姆”、發展中“當助理”。要營造宜居環境,使在更高層次上吸引和留住人才。要營造社會環境,讓人才盡情發揮聰明才智。

于同志強調,要加強黨的領導,努力開創人才工作新局面。要強化黨管人才責任,各級主要領導要帶頭以寬廣胸懷、民主作風、科學方法,識才、用才、容才,使人才用其所長、任其所宜。要落實人才發展綱要,組織部門要盡快細化人才《規劃綱要》的分工方案和實施計劃,抓緊部署推進,強化督查考核,各級各部門要逐項抓好組織實施。要凝聚人才工作合力,進一步健全黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。

會上,于同志等入選中央“千人計劃”、省引進高層次創業創新人才及團隊代表,夏同志等年科學技術獎一、二等獎獲獎代表,王同志等優秀回國留學人員代表受到表彰。據悉,共13人入選中央“千人計劃”,13人及1個團隊入選福建省引才計劃,根據《引進海外高層次人才暫行辦法》,我市專門撥出2700萬元,用于獎勵這些優秀人才。

《中長期人才發展規劃綱要》正式頒布實施。《規劃綱要》提出了我市人才工作的指導方針、戰略目標、主要任務、體制機制創新、重大政策、重大人才工程、實施保障。我市將出臺實施五大人才政策:促進人才投資優先保證的財稅金融政策,人才創業創新扶持政策,吸引人才到島外工作創業的政策,兩岸人才特區政策,推進黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才合理流動政策。

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