空缺崗位競爭上崗會議上講話范文

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同志們：

經與市委組織部、市委政法委協商同意和認真的預備工作，市院機關中層干部空缺崗位競爭上崗工作，從今天開始，預備用幾天時間進行這項工作。最近一段時間，同志們都很關心這件事，黨組也很重視，一直在考慮進行這項工作，進行了多次研究，政治部按照黨組的意見制定了《實施方案》。《實施方案》已經發給了大家，也組織了學習討論。這一次雖然不是全面的競爭上崗，但涉及到幾個重要部門的領導配備，從某種意義上說，關系著今年能否全面完成各項檢察工作任務，甚至可以說關系著今后一個時期的檢察工作的發展。因此，黨組對這項工作十分重視，要通過競爭上崗進一步調動廣大干警的工作積極性，增強爭先創優意識，促進各項工作的開展。下面，我根據黨組研究的意見，講3個方面的問題：

一、關于這次空缺崗位競爭上崗的原則

這次競爭上崗共有X個中層正職崗位，偵查監督處處長、公訴處處長、反貪局X名副局長、反瀆局X名副局長、計財處處長，這幾個崗位人員產生后，空缺出的崗位再進行競爭。競爭的條件是，競爭中層正職的必須是現任中層正職或正科級干部，競爭中層副職的必須是現任中層副職或副科級干部，競爭業務部門的正副職必須具備檢察官資格，符合條件的基層檢察院的人員也可以參加競爭。由于這次競爭上崗是空缺崗位的競爭，現任中層干部的任期還有一年多的時間，因此，這次競爭上崗任職的同志的任期，與現任中層干部的任期相同。

實行競爭上崗，是干部人事制度的一項重要政策，有利于形成富有生氣和活力的用人機制，有利于堅持黨管干部的原則與充分走群眾絡線更好地結合起來，有利于拓寬識人用人視野，在更大范圍內擇優選拔人才，這對于促進人才脫穎而出，克服選人用人方面的不正之風，提高干部隊伍整體素質，具有重要作用和積極意義。

我們XX市檢察院在19XX年就率先在全省檢察機關進行了以中層干部競爭上崗、一般干警雙向選擇為主要內容的干部人事制度改革，以后全面的競爭上崗進行了兩次，又對空缺職位進行兩次競爭和調整。通過這三次改革，改革方案、改革內容、改革程序不斷完善，已經形成了比較好的做法，這次空缺崗位的競爭要堅持這些原則和做法。

這次競爭上崗的方案，是根據《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《國家公務員暫行條例》和《檢察官法》為依據，結合我市檢察機關的實際，貫徹干部“四化”方針，堅持公開、平等、競爭、擇優原則確定的。為了使方案盡可能的完善、合理、科學，既符合我們的實際，符合廣大干警的心愿，又符合有關法律政策的規定，對競爭的原則、范圍和條件、操作程序、紀律等原則問題和細節問題，黨組進行反復的研究，并多次向市委組織部、市委政法委匯報，征得了同意。

首先是堅持公開、公正原則。這次空缺職位競爭方案，將任職條件、程序、辦法、過程等都交給了大家，規定從報名、資格審查、民主推薦結果，到最后任用人員的確定，每一環節、每一程序都向大家公開，最后結果進行公示。這樣就使所有符合任職條件、參加競爭的同志都平等地參加競爭。當然，這只能是相對平等，由于空缺職位少，符合條件的多，“供需”矛盾比較突出，使符合條件、具備資格的同志有了相對平等的機會，“供需”矛盾變成了綜合素質的公正較量，使黨組和全體干警能更全面地了解競爭者的素質，從而作出公正的選擇。

其次是堅持干部德才兼備原則。古今中外都注重“官德”，我們選拔任用干部，最重要的也是“德”的表現。檢察機關是國家的法律監督機關，又是執法機關，我們的檢察人員有很大的權力，同時，又處在查處職務犯罪和訴訟監督的第一線，接觸犯罪等陰暗面的機會較之其他人更多一些，受影響和腐蝕的危險性也就更大一些，我們不僅要同形形色色地腐朽思想、腐敗現象作斗爭，還要時時同自身頭腦中的不良思想道德作斗爭。因此，在《實施方案》中，按照德才兼備的干部標準，對競爭者的政治素質、思想水平作出了明確規定。同時，按照干部“四化”的要求，規定年滿XX周歲以上的干警不再參加這次的競爭上崗，競爭反貪、瀆檢、偵監、公訴部門正、副職的，必須具備檢察官的資格。

第三是堅持注重實績原則。進行競爭上崗的目的是調動廣大干警的工作積極性，激發廣大干警干事創業的熱情和信心，促進各項工作的開展。因此，工作實績是最重要的。我們要求，每個參加職級晉升的競爭者，都要對個人近三年來的工作、學習進行認真總結，在主管檢察長分管的部門進行述職，由同志們給每個述職者評議打分。每個同志事業心強不強、工作業績突出不突出，部門最清楚，每個同志最清楚，把評判權交給大家，讓部門的同志們給你評判打分。在加分項中，受到市級以上表彰的給予加分，而且占總分的20%，這些都是注重工作實績的體現。注重工作實績，這不僅是用人導向、工作導向問題，而且是一個單位、機關的風氣問題。我們總的指導思想是不能讓踏踏實實、兢兢業業工作的同志吃虧，不論在哪個工作崗位上做出成績，同志們看得見，黨組看得見。反過來講，我們也不能讓一些碌碌無為，無所事事、得過且過，對工作敷衍塞責，了草從事，工作想干就干，不想干就不干，甚至長期見不到面的人占便宜。通過競爭上崗，讓大家看到，真正是干與不干不一樣，干好干壞不一樣。因此，只有靠自己過硬的政治思想素質，靠平時的工作表現、工作效率、工作質量、工作效果，靠勤勤懇懇、兢兢業業、任勞任怨，才能得到群眾的贊成，贏得最后的成功。

第四是堅持群眾公認原則。在方案中，全院干警首先以無記名投票的方法對每個競爭者進行民主測評，得票率低于30%的失去競爭資格。全院干警民主推薦分為30分，占總分的30%，基層院檢察長推薦分10分，占總分的10%，部門評議分10分，占總分的10%。這3項合計共50分，占總分的50%。這實際上就是把評判權交給大家。這就要求每個競爭者都要有一定的群眾基礎，必須是干警公認的。在這里，我強調一點，我們強調群眾基礎，重視得票，但也不是簡單的以票取人。目前有這樣一種現象，有些同志因為怕得罪人丟選票，當老好人，碰到問題和矛盾繞著走，不敢大膽治理，對一些不良作風視而不見，甚至對一些違紀行為不敢批評，這是一種不正常的現象。因此，對一些有進取心，工作成績突出，不怕得罪人，敢于大膽治理的，黨組要為這樣的同志撐腰壯膽。這一條要作為這次競爭上崗和今后競爭上崗的重要原則

第五是堅持黨管干部原則。在方案中規定，黨組對報名參加競爭中層領導崗位的人員資格進行審查，對中層正職人選由主管檢察長提名，經黨組研究確定。黨組對民主測評、民主推薦投票是否合乎規定、是否符合程序進行監督審查，在民主推薦時，黨組推薦票占總分的30%。這些規定是黨組在充分發揚民主的基礎上，起好把關定向作用，是黨管干部原則的具體體現，也是發揚民主與實行正確集中的統一。

二、關于這次競爭上崗的程序問題

剛才書民同志宣讀了這次空缺崗位競爭的《實施方案》，大體分9個步驟，從報名、資格審查到各項得分，從民主測評到民主推薦、黨組確定任職人選，每一道程序、每一個環節都環環相扣，清清楚楚地教給大家。這樣做的目的，至少有3個方面的作用，一是講規矩、規范，二是公開，三是請大家監督。

實行競爭上崗是一項政策，與過去的任命制相比，很大區別就是擴大了民主，擴大了群眾的參與程度，在干部的選拔使用上給同志們更多的知情權、參與權、選擇權和監督權。同志們能否正確行使這些權力，齊心協力地支持黨組做好工作，是競爭上崗能否順利健康進行的一個重要方面。

首先是講規矩、規范。就是各項工作要規范，國有國法，家有家規，沒有規矩不成方圓。辦案工作、治理工作，包括干部競爭上崗工作要規范，要有章法，要有一定之規，尤其是競爭上崗這項工作，牽涉到每個競爭者的切身利益，關系到檢察工作開展得大事，更要講規矩、規范。這次的《實施方案》是經過黨組研究的，是經過市委組織部、市委政法委同意的，《方案》就是一部小的法律，程序公正是保證競爭公平、公正的基礎。因此，要嚴格按照《方案》規定的程序進行。

其次是公開。黨組決定，把中層干部競爭的職位及任職條件、競爭程序、競爭辦法、競爭過程和競爭結果等，都要公開，都要讓同志們知道，以便同志們參與、監督，增加透明度，使所有符合條件，包括基層檢察院符合條件的同志，按照規定的程序，都在在同一起跑線上、同一條件下、同一標準上參加競爭，保證過程和結果的公開、公平、公正。但是，公開不是不講原則，不是拋棄黨組的領導搞極端民主。假如把不該公開的情況都公開，不僅對搞好干部人事工作于事無補，反而會干擾工作的正常進行，影響同志之間的團結。正因為如此，《黨政領導干部選拔任用暫行條例》在干部的選拔、推薦、考核、任用程序上作出了明確規定，我們必須按照條例規定的政策去執行，民主測評、民主推薦等要嚴格保密，使公正、公平的原則得以充分體現。

第三是監督。全市檢察機關的干警，包括參加競爭上崗的同志，對這次競爭上崗都有監督權。在參加這項工作中發現有什么問題，都有權提出來，都有權要求組織上給一個說法。但是要正確行使監督權，行使監督權要出于公心，履行監督職責要遵守程序和有關紀律，拿不準的，要按照程序向上反映，可以向黨組反映，向紀檢監察部門反映，也可以直接向我反映，不要在下面亂說。

三、關于紀律問題

競爭上崗關系到每個同志的切身利益，各種思想都要反映出來，對每一個同志都是一種考驗。首先要正確對待自己。正確對待自己，就是要正確熟悉自己。正確熟悉自己，才能擺正自己的位置，把握自己。每個同志對自己都要認真總結，既要總結自己的成績，又要找出自己的不足，“人貴有自知之明”，對自己的成績自己最清楚，自己的缺點也是自己最清楚，不要拿自己的優點與別人的短處比，多與他人的優點比，這樣，才能不驕傲，不埋怨，不氣餒，學習別人，謙虛謹慎，才能進步得更快。其次要正確對待他人。常言說“寸有所長，尺有所短”，每個人都有自己的優點，都有自己的優勢，要看別人的優點。同志們在一起工作，存在一些磕磕碰碰是難免的，非凡是在工作中對問題的熟悉、處理問題的方法不可能完全一致，有分歧也是正常的。但是，決不能把工作中的分歧、矛盾，搞成個人成見，或者因為一句話、一件事不合意，就鬧個人意氣，鬧無原則的糾紛，甚至在競爭上崗時，就是不投你的票，這是不對的。要有容人之量，這樣對自己、對別人都有好處。三是正確對待組織。請大家一定要相信黨組，這次競爭上崗，黨組對每個競爭者都是平等的、公正的，黨組、每個院領導對任何一個競爭者，沒有劃定圈子。假如有人發現黨組、黨組成員不是公正、公平的對待每一個同志，大家可以舉報，也要按照有關規定處理。

因此，每個干警，尤其是每個競爭者，都要提高熟悉，端正態度，做到顧大局、識大體，講風格，正確對待組織，正確對待同志，正確對待個人，以健康、平和的心態對待這次競爭。同時，還要增強組織紀律性。既然是競爭，就會有上有下，不可能滿足每個競爭者的要求。有些同志沒有競爭上自己理想的崗位，沒有達到自己的愿望，對競爭上崗有意見、有看法，要通過正當渠道、用正當方式反映，黨組是歡迎的。但假如采取一些不符合規定和違反紀律的不正當手段，不管你反映的問題是否正確，是否屬實，都是應受到批評的，都是不答應的。要嚴格遵守和執行干部人事工作紀律，禁止請吃喝、送錢物拉選票等不正之風，嚴禁利用同學、戰友、老鄉等關系搞非組織活動。紀檢監察部門要對這次晉升工作嚴格監督，發現違紀行為果斷查處，查證屬實的，屬于晉升對象的要取消晉升資格，已經任職的要按規定予以免職。

同志們，這次空缺崗位的競爭上崗工作，時間緊，要求高，希望同志們顧大局，守紀律，以認真負責的態度，實事求是的評價，客觀公正的推薦，齊心協力，團結一致，圓滿搞好這次職級晉升工作。