中小企業技術創新范文
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第1篇
中小企業要想在激烈的市場競爭中取勝，關鍵在于技術創新。因此，中小企業需要選擇合適的技術創新戰略，保持和提高自身競爭優勢，并獲取最佳的經濟效益和社會效益。
技術創新的內涵及其方式
技術創新的內涵。1912年，熊彼特在其著作《經濟發展理論》中首次提出了“創新”概念。熊彼特認為：把一種從來沒有過的關于生產要素的“新組合”引入生產體系，其目的在于獲取潛在的超額利潤。這個“新組合”包括：一、引入新產品；二、引入新技術；三、開辟新的市場；四、控制原材料新的供應來源；五、實現工業的新組織。創新就是生產函數或供應函數的變化，創新包括硬技術創新（產品創新和工藝創新）與組織管理創新。技術創新是指企業根據市場需求、競爭狀況及自身的條件，組織人員進行技術研究開發、研制新產品或引進新技術、新工藝以滿足或創造市場需求，提高企業競爭力，促進企業快速發展。
技術創新的方式。技術創新可以分為自主創新、合作創新和模仿創新。自主創新是指一個企業依靠自己的技術力量，先于其他企業首次將某一科研成果用于創造經濟價值的活動；合作創新是指企業間或企業、研究機構、高等院校之間的聯合創新行為，它是以成果共享、風險同擔、資源最佳配置為原則的創新行為；模仿創新是指企業通過引進購買或破譯率先者的核心技術和核心秘密，生產出在性能、質量、價格等方面富有競爭力的產品與率先創新的企業展開競爭，以確立自己的競爭地位，獲取經濟利益的一種行為。
中小企業技術創新存在的主要問題
經費投入不足，重短期輕長期。一些中小企業投資者認為，對于技術創新只能給予短期投資，長期投資成本太高，而且經濟效益不明顯。2009年中國科技統計數據顯示,全國科學研究與試驗發展經費總支出為3000億元，僅占當年國內生產總值（GDP）的1.4%,而在發達國家，其所占的比例通常為2.5%左右。同時在中小企業中,技術引進和消化吸收經費之比高達97∶10，引進國外技術和購買國外技術經費之比高達121∶10。業內人士指出，中小企業把大量資金投放到技術引進方面，而把少量的費用投入到自主創新方面。
技術創新基礎薄弱，資源配置不合理。良好的資金運作是企業進行生產、經營的重要條件，也是技術創新的重要保障。由于中小企業資金實力薄弱，因而導致其在技術創新方面投資能力有限。大多數中小企業基本都以管理創新和渠道創新為主，真正意義的工藝創新和產品創新很少。中小企業技術創新的核心優勢在于生產設計環節，而許多中小企業在產品研發、工藝設計方面的創新實力明顯偏低。
缺乏創新專業人才，技術創新能力偏低。人才分配不均衡使我國高科技人才大多集中在高等院校和科研院所，留在中小企業的高科技人才所占比例非常小。因此，中小企業在技術開發和技術改造方面得不到強有力的技術支持。此外，企業高層領導對技術創新的支持至關重要。如果企業高層領導推行創新的積極性不高，就會使整個企業組織缺乏創新活力。目前，我國大多數中小企業缺乏推動技術創新的專業人才，從而導致中小企業在技術創新方面缺乏技術支持。
融資渠道不暢通，技術創新資金缺乏。融資渠道不暢通是造成企業資金緊張的重要原因之一。由于中小企業知名度不高、企業實力有限，再加上自身融資渠道不暢通，使其在融資過程中面臨許多困難。有些中小企業得不到大型金融機構提供的貸款，只好通過民間融資形式解決其資金問題，這種融資方式缺乏法律保護，融資風險大，利息高，既不能有效解決中小企業的資金需求，還會使之背上沉重的包袱。由于資金缺乏，中小企業也就無法在企業內部推行技術創新。
完善中小企業技術創新保障體系
建立制度保障體系，幫助中小企業形成技術創新動力機制。首先，要構建以中小企業為主體，高等院校和科研院所為主導，形成利益共享、風險共擔的技術創新制度保障體系，促進科技成果順利轉化為生產力；其次，要進一步加大新產品研發的力度，加大研發經費的投入比例，做到技術引進、消化吸收以及自主創新三者并重，不斷提高中小企業技術創新的水平和層次；最后，要善于發揮高科技人才的帶頭作用，對于那些為企業技術創新做出突出貢獻的科技人才給予股票期權、員工持股等長期性的獎勵，鼓勵他們在企業內部積極推進技術創新，從而形成有利于中小企業技術創新的動力機制。
建立服務保障體系，為中小企業提供技術創新服務機制。一方面，要不斷加強高等院校、科研院所與中小企業之間的合作，充分利用社會資源，構建高等院校、科研院所、政府機構與中小企業共同參與的技術創新服務中心，從根本上解決中小企業技術創新所面臨的難題；另一方面，參照國外中小企業進行技術創新的成功做法，在中小企業之間建立技術創新行業協會，形成資源同享、共同研發、利益共享、風險共擔的管理機制，充分發揮中小企業集體的力量，切實推動中小企業進行技術創新。
建立人才保障體系，形成一套富有吸引力的人才引進機制。高素質的人才隊伍是中小企業推行技術創新的技術保障。中小企業首先要建立富有吸引力的人才引進機制，鼓勵那些水平高、技術好的高科技人才加入到中小企業團隊中來，發揮他們的先鋒模范作用；其次，要建立富有成效的培訓機制，加大對高層領導、中層管理人員以及專業技術人才的培訓，在企業內部形成良好的技術創新環境；最后，要建立科學有效的人才激勵機制，對于在技術創新中做出貢獻的員工給予適當的獎勵。
建立技術保障體系，為中小企業提供強有力的技術支持。要推進中小企業進行技術創新，一方面，要在中小企業內部建立一套切實可行的培訓制度，對中小企業的核心技術人才加強專業培訓，鼓勵他們積極探索技術創新的新路子，進而帶領全體員工積極推進技術創新；另一方面，充分發揮高等院校、科研院所的技術引導作用，發揮大型知名企業的傳幫引帶作用，積極組織中小企業推進技術創新，以提高其創業存活率、成功率和成長率。
建立資源保障體系，為中小企業技術創新提供所需資源。首先，要為中小企業提供技術創新所需資源，可以在一定區域內創建中小企業科技產業園，為高科技人才進行技術創新提供環境保障；其次，要為中小企業技術創新提供所需的配套設備，從而保障技術創新順利推進；最后，要建立科學的企業成長評價制度，對中小企業在技術創新方面的嘗試給予充分肯定，并對其技術創新給予政策傾斜。
中小企業技術創新戰略選擇
堅持以“引進、消化和吸收”為基礎，積極推進技術創新。實踐證明，引進技術對于中小企業而言，一方面為企業節約了一定的成本和費用，幫助企業取得了市場競爭的優勢；另一方面也增強了中小企業的技術力量，為其設計創新、工藝創新以及產品創新提供了技術指導。中小企業要實現可持續發展的目標，必須對市場發展趨勢做出準確判斷和戰略選擇，采取“引進―消化―吸收―創新”戰略，通過技術引進及有效地消化吸收，實現企業技術改造和技術創新的戰略目標，從而提升中小企業的核心競爭力。
發揮產學研三方力量，實現技術創新利益共享。企業、大學及科研院所三者之間的合作創新對推動中小企業進行技術創新至關重要。在企業、大學、科研院所共同發展的目標引領下，在三方利益的共同驅動下，相互遵循“優勢互補、利益共享、風險共擔”的原則，實現優勢互補，并獲取各自所需的最大利益，從而實現利益共享。
重視虛擬生產戰略，開拓技術創新新路子。目前，虛擬生產戰略是國際上比較流行的一種技術創新模式。這種模式的具體做法是：企業基本上沒有或擁有很少生產設備和生產線，將其大部分職能外包出去，只保留很小的一個職能部門――“總部”，總部實際上只是一個協調者，通過電子商務手段和信息處理技術對企業的設計、生產、銷售各個環節進行組織、協調和監督。中小企業可以借鑒“虛擬生產戰略”的組織形式，在組織上保留制造中的核心環節，在具體的生產環節上采用外包等方式進行分流，逐步推進技術創新。
第2篇
1技術創新的含義
20世紀30年代，熊彼特開創技術創新理論，多年以來經過眾多學者的補充和豐富，技術創新理論體系日漸完善。技術創新是新產品或新技術的科技成果轉化，通過改進或創造新事物，進行技術活動以實現最大的經濟效益。技術創新和產品創新有密不可分的關系，技術創新的目的是為了進行產品創新，每個企業都希望通過技術創新來達到產品創新以占有市場優勢并最終獲得利益。
2國外中小企業技術創新現狀
2.1美國中小企業技術創新
美國的中小企業約占整個國家企業數目的99%美國技術創新的主力軍，是其技術創新的重要動力來源。在美國人的發明創新中，大部分是中小型企業，可知，中小型企業在美國的技術創新中占據了非常重要的地位，是美國的國民經濟的主要支撐。
2.2日本中小企業技術創新
中小型企業的技術創新在日本同樣受到國家政府的密切關注。為了給技術創新提供一個優越的環境，保證其能長久順利的持續發展，擬定出了一些相關的保障法律，例如《中小企業技術法》，它提供給日本中小型企業技術創新一個保障體系較為完善的環境，并快速推動日本經濟的騰飛。
2.3德國中小企業技術創新
德國經濟來源的最重要部分來自于中小型企業，中小型企業數量占德國企業總數的99.5%。中小企業已經是支持整個德國經濟的主力部隊。德國企業經濟的提高主要依靠于中小型企業的技術創新帶來的成果，因此德國對其技術創新及相關政策等方面極度關注。與大型企業的組織結構運作體系及生產成本高、效率低等問題相比，中小企業技術創新的管理體系是相對比較突出的。
3中小企業技術創新存在的問題
到目前為止，我國的中小企業數量也占到全國企業總數的98%，在確保我國經濟快速增長、提高就業率、活躍市場、牽動地區發展、實現技術創新與成果轉化等諸多方面都發揮巨大的作用。不可否認的是，我國的中小企業在技術創新方面還存在著一些問題，表現如下：
（1）資金短缺，融資困難
首先，中小企業由于注冊資金規模較小，日常生產經營所需的資金已使企業抓襟見肘，沒有更多的資金用來技術創新。同時由于資本實力相對較弱，市場知名度不高，籌資難度明顯高于大企業，不易獲得國家銀行的支持，加上企業的財務制度不是很健全，從而影響了信貸業務的進行。
（2）企業缺乏技術創新意識
中小企業在資金的投入看中立竿見影的效果，因此一些企業只注重現有的生產組織、生產規模的擴大，加上技術創新的投入與產出存在很大的不確定性，擔心投資風險，輕視技術創新，對應用新技術、新工藝，采用新的生產方式缺乏應有的勇氣和激情。
（3）企業高素質技術創新人才不足
高素質的技術人才是企業技術創新的重要資源，對于企業的生產力水平和提高起著至關重要的作用，由于多數中小企業管理者的素質難以與時俱進，對建立現代管理制度不夠重視，一方面缺乏自主研發的激勵機制，那些有能力的人才即使引進了，也大多不會留下來，另一方面又怕培育的人才被人挖走，很多企業不肯花本錢培育人才。高端人才的缺乏嚴重制約企業技術創新能力提高，使得中小企業難以形成有水平的技術創新。
（4）市場環境和服務體系有待完善
在企業技術創新中，工商、稅務、財政、科技與業務主管部門協調不夠，企業的技術創新融資渠道不暢比較突出，一些社會化的科技體系尚不健全，現有的服務機構不多，不夠規范，未能滿足企業對技術信息、人才流動、市場能力分析、管理咨詢等技術創新方面的實際需求，還沒有形成關心科技進步，支持技術創新的社會氛圍。這些市場環境和服務體系的不完善給中小企業的競爭機制和創新交易帶來了很多的影響。
4加強中小企業技術創新的幾點對策
（1）創造良好的融資環境
融資條件的好壞直接關系到技術創新能否持續發展。它可以解決技術創新的經費困難的問題，保證其擁有充足的資金提供給技術創新。為了大力支持中小企業的發展，開拓資金的來源，國家相關機構應該創建一個系統的有針對性的資助機構，建立完善的中小企業融資和信用擔保體系，提供技術創新在資金上的幫助。
（2）組織中小企業搞聯合創新
中小企業因為資金、人才的欠缺，對于企業的技術應用創新，特別是針對行業的共性、關鍵性技術，單靠單個企業單打獨斗搞技術創新，投入的資金技術是很有限的。中小企業可以通過聯合創新的形式，通過與行業內企業或高校進行聯合技術創新。通過合作，對現有的創新資源的進行分工，開展技術合作，共享知識產權，共同推進產業發展核心技術的突破，實現產業內部進行技術轉移及科技成果的商業化運用，提升產業整體競爭力。
第3篇
穩定、相對清閑的高校和科研所，而不愿投身于市場經濟的浪潮中，迎接激烈的挑戰。只有38%的研發人員選擇了企業，而且大都集中在大型企業。這使得中小企業很難得到急需的高素質人才、研究人員匱乏，缺少創新的推動力量。同時，中小企業的從業人員多來自村鎮，文化程度不高，不利于新技術的推廣、應用，也不利于在企業內部形成創新所需的文化氛圍。
二、資金不足，融資困難。技術創新是一種把科技成果轉化為生產力的活動，需要大量資金投入。而中小企業自有資金少，沒有足夠經費用于支持創新活動；同時中小企業市場融資非常困難。1.間接融資難。由于中小企業規模小、資信度低、缺乏足夠抵押資產、財務制度不規范、破產率高，因此銀行會覺得風險太高而產生對中小企業的惜貸現象。而且，中小企業所需貸款數額小、頻率高，無形中增加了銀行的管理成本，出于盈利角度考慮，銀行就更加不愿意貸款給中小企業，故意提高門檻，給中小企業額外設置障礙，避免或減少向中小企業貸款。2.直接融資難。苛刻的上市條件，讓中小企業望而卻步，切斷了中小企業通過上市發行股票募集資金，從股市融資的渠道。
三、技術中介機構不健全、不完善。技術創新是一種高度社會化的活動。單個企業一般不具備技術創新所需的所有環節、資源，需要和別的企業聯合起來共同創新。而要找到合適的合作伙伴，須花費大量的精力財力搜集信息、談判篩選，付出昂貴的交易成本。這就需要發揮中介機構綜合、互動和集成的優勢，為中小企業牽線搭橋、促進合作，達到資源優化配置。但是我國的中介機構還不成熟、不完善，存在著很多問題：數量少、專業化水平低，彼此獨立、協同程度低且行為不規范、服務功能單一，沒有建立強大的信息網絡系統，不能有效促進中小企業間的技術、信息交流。
四、法律保障不力。政府對中小企業技術創新重視不夠，尚未形成完善的扶持中小企業技術創新的法律體系。而且，一些已制定的針對中小企業的法律法規，仍存在很多問題：1.計劃經濟色彩濃厚。如按所有制性質分別立法，導致了各種不同經濟成分中小企業的法律地位和權利的不平等；2.沒有專門鼓勵中小企業技術創新的法律法規，沒有把扶植中小企業的發展提到應有的高度。
現在，中國已經站在了WTO的門檻內，正是中小企業走出國門、面向國際市場的大好時機，同時，也是國外競爭對手魚貫而入之日。加緊技術創新、壯大自身實力，把握機遇、迎接挑戰已成為關系中小企業命運的攸關大事。我認為，可以采取以下幾種措施促進中小企業的技術創新：
一、努力吸納高素質人才，鼓勵產學研聯合。利用媒體、輿論，宣傳創新、開拓精神，促使人們轉變傳統的就業觀念，鼓勵高素質人才投身中小企業創新事業。同時，中小企業應采用高福利、高薪的方式，吸引技術人才的加入，壯大智力資本。產學研的聯合協作是一種很有效的資源互補方式。一方面，企業可以從高校、科研所獲得智力支持，提高消化、吸收技術的能力；另一方面，高校科研所可以通過幫助企業技術創新，了解市場、明確市場需求使科研活動、科研項目更符合實際，更能有效地轉化成現實生產力，改變長期以來科技與經濟脫節的狀況，提高科技成果的轉化率；可以培養出一批既懂技術又懂市場，既了解業內技術水平又了解企業現狀及需求，既有經營思想又懂政策法規的高級復合型人才。
二、發展完善技術中介體系，加快建設企業孵化器，生產力促進中心。孵化器和生產促進中心有力地推動了國外中小企業的發展，是被實踐證明的很有效的孵化、培育中小企業的中介機構。美國的康柏、因特爾、蘋果等公司都是從孵化器里發展起來的，硅谷所在市——圣荷西市，正是憑借技術孵化器、生產促進中心，從15年前只有10萬人口的農業市，發展到今天成為擁有102萬人口的高科技城市。我們應當借鑒這種兩種模式，努力發展孵化器、生產力促進中心，支持中小企業的發展。
孵化器是一種孕育、培養中小企業的組織機構。它把有創意、有技術、有市場前景的“卵”，孵化成有實力獨立面向市場的企業。它為被孵企業提供“養料”“養分”，促其健康出生、茁壯成長。1.提供咨詢、培訓等服務，營造良好文化氛圍。由于初創者多為擅長特定領域的科技人才，缺乏該領域以外的知識，尤其缺乏經濟能力和管理經驗。因此，孵化機構往往反聘一些高校退休教授或邀請商界老將，為初創者講授創業經驗、營銷技巧，彌補知識的欠缺。同時，開展培訓班提高新創企業員工業務水平、工作能力、做好人力資源建設。而且，在同一孵化器內，被孵企業間因有一層親情關系更容易形成相互交流、相互學習的良好文化氛圍。2.提供資金。大多企業孵化器提供融資、協助融資服務，以及價格較低的辦公空間、辦公設備等3.提供網絡資源。孵化器可以利用自身的專業優勢和網絡資源，為中小企業的成長提供大量的信息和機會。網絡可以迅速、有效地傳播信息，密切企業間聯系，加強技術交流并防止個體的機會主義行為，減少經濟行為的風險。
生產力促進中心是技術中介機構中的另一個亮點。如果說孵化器使企業從無到有，那么生產力促進中心則使企業從小到大，從小企業成長為大企業，是中小企業的助推器。中小企業風險大，失敗率高，如美國的中小企業成立兩年內有23.7%的失敗，四年內有51.7%的失敗，六年內有62.7%的失敗。因此，加快生產力促進中心的建設，對于降低中小企業經營風險、提高其存活率、保證其健康成長具有重要意義。
三、拓展融資渠道。融資問題是中小企業發展的瓶頸。據國務院發展研究中心對廣東、遼寧、湖北和云南4省組織實施的“中小企業發展狀況與面臨的問題問卷調查”，有66.9%的中小企業認為“資金不足”是制約企業發展與技術創新的第一位的問題。而在國外，由于政府的鼎力相助,資金短缺的情況就比較少。許多國家通過實施相關的政府計劃，直接利用政府資金，引導和帶動風險資本及社會各類資金支持中小企業技術創新活動。如美國的小企業創新研究計劃(SBIR)是美國政府直接支持中小企業技術創新的專項計劃，1982年設立，由政府有關部門按一定比例撥出資金，為在政府命題的研究開發項目中中標的中小企業提供資助；加拿大的產業研究支持計劃(I?RAP)是一項專門支持中小企業技術創新的聯邦政府研究與開發支持計劃，已有50多年的歷史，1999-2000年度資金總預算達到1.68億加元。另外還有英國的LGS計劃、德國的BTU計劃、以色列的Yozma基金、歐洲EIF基金等。
