轉正匯報范文

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第1篇

本人于20xx年x月15日加入xx互聯網有限公司，并在市場部見習任職。在過去四個多月的見習期中，在公司領導及同事的幫助和指導下，及通過自身不斷的努力學習和鉆研。

不但已積極的融入到公司這個充滿榮譽感的集體當中來，同時本身在個人業務素質和工作作風等方面都有了質的提高，應該說自己已逐步成長為一名稱職的業務人員。為了為公司做出更大貢獻現向公司提交轉正申請。

下面，我將四個多月的思想、工作、學習、生活等方面的情況進行如下匯報。

一、 在實踐中學習，不斷提高工作能力

我在領導及同事的關懷與指導下，認真學習、努力工作，積極投身到工作中，逐漸進入了工作角色，努力為實現公司經營目標做好本職工作。

(一)努力學習業務知識，做好基礎性工作

初到公司時，我對業務一無所知，于是就先從學習簡單的鋼材專業知識及了解鋼材行業狀況入手，做一些倉庫鋼材進出庫、數據統計等工作，通過這些工作，我對作為一名鋼材銷售人員的職能和主要業務工作有了初步了解，形成了一定的感性認識。隨著時間的推移，我逐步熟悉和掌握了倉庫：貨物進出庫管理、貨物安全管理、接洽客戶、Tx系統數據錄入統計及港務局方面協調等每一個工作環節，并完全能夠進行獨立的操作。具體如下：鋼材市場部業務員轉正述職報告范文

1、通過學習，掌握了基本的鋼材產品知識，并能很快的把理論與實際結合在一起。如鋼材種類的劃分，各種鋼材所具有的不同特性及應用范圍、以及鋼材計量方法的應用。

2、掌握倉庫鋼材進出庫流程，熟記各規格鋼材堆放的位置以及庫存量。協調港務局鋼材辦公室在發放我公司貨物時的各項事宜，處理好客戶關系，對不同客戶的不同要求有基本的評判，使貨物做到有序裝卸。

3、做好鋼材進出庫的數據統計工作，使進出庫的每一批鋼材做到心中有數。

第2篇

我自今年 月份到公司上班，現在已有 月的時間，這期間在公司各位同任的大力支持下，在其他相關人員的積極配合下，我與大家一道，團結一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。

下面我將近幾個月年來自己的工作、學習等方面的情況向大家做簡要匯報：

一、嚴于律己，嚴格要求，遵章守紀，團結同志

自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班，能正確處理好公司與家庭的關系，從不因個人原因耽誤公司的正常工作；同時我也能嚴格遵守公司的各項規章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求；對公司的人員，不管經理還是工人，我都能與他們搞好團結，不搞無原則的糾紛，不利于團結的事不做，不利于團結的話不說。

二、盡職盡責履行好自己的工作職責

我在公司主要從事財務工作，為此我從以下方面做了一些工作：

1、建立健全公司財務制度。公司成立以來，我是兼職會計，所以只負責每月的帳務處理和財務報表的報送，使得公司財務上的制度不夠健全。自到公司正式上班后，我將財務人員的工作合理劃分，在公司的財務方面按規定進行了要求，特別是發票管理方面，嚴格要求正確填開和索取，減少不必要的麻煩。在財務收支方面，嚴格執行公司的財經制度。

2、正確核算，按時結算，及時報送稅務相關報表。在日常財務工作中，我能嚴格按財務規定正確核算公司的經營情況，按時結算有關帳務，每月末及時將財務報表和納稅申報表報送稅務機關，沒有因個人原因耽誤報送時間。

3、及時將財務狀況匯報于公司，積極為經理當好參謀。每個月我都將公司的財務情況給公司經理進行匯報，使經理能及時了解、掌握公司的經營狀況，對經營中出現的問題我能及時提出合理化建議，發揮財務在公司經營中的作用，為建立當好參謀和助手作用。另外，對其他人員在銷售、采購中有關不符合要求的做法，我也能及時提醒和指出。

4、認真負責，積極配合稅務部門的稽查工作。 月初，稅務部門對我公司進行稽查，在這期間，我能積極配合，并加強和稽查人員的配合，發揮自己的優勢，多與他們溝通，對存在的問題與他們交流，爭取他們的寬容，使公司的利益得到最大保護。

三、存在的問題

第3篇

一、查擺出來的問題

1、機關內務建設滯后，制度執行不夠好，分工不夠明確，工作制度化、規范化水平還比較低；

2、機關全員的工作能力和素質還不適應新形勢的需要，改革創新的意識不夠強，干大事創大業的激情不夠旺盛，工作能力和素質亟待提高；

3、面對煙葉產業發展的新形勢、新特點，缺乏行之有效的創新組織管理辦法。在發展理念、組織辦法、發展機制方面研究、探索、創新的還不夠，推進煙葉產業科學發展的水平還比較低；煙葉面積與規模年際間變化大，與縣委、縣政府的要求還有不小差距；制約煙葉產業發展的因素依然存在，打造全省煙葉強縣的目標任務還很艱巨。

4、人浮于事現象依然存在，主要是激勵獎懲機制不健全，干好與干壞一個樣，尤其在工作會議精神的貫徹落實上督查力度不夠。

5、領導方式的制度化建設水平不高，工作程序有待進一步規范。

二、原因剖析

深刻剖析問題產生的原因，歸納起來主要有以下幾點：

（一）對加強政治思想學習、深化世界觀改造的重要性缺乏正確深入的認識

一是存在“業務第一位，學習第二位”的錯誤認識。日常工作中，總認為我們單位工作業務性強、季節性強、工作量大，怕因為學習影響正常業務工作。片面認為煙葉生產是主業務，學習改造是次要工作，只要業務工作搞上去了，做出了實實在在的業績，創造一定的經濟效益和社會效益，對上級完成任務了，學不學無所謂，學好學壞無所謂，不會因為學習抓不好而挨板子、受批評。二是存在學習改造是虛東西，用處不大的片面認識。片面認為，學的不少了，沒必要下功夫再學了，學習改造是看不見摸不著的虛東西，學不學無關大局；人的素質已定形，再學習也無用。三是存在的實用主義思想。與本職工作有關的就學一點，無關的就不去學習或很少涉獵，造成學習流于形式，放松改造，出現理論水平不高、素質不強、觀念不新等問題。

（二）對機關建設目標要求低，重視程度不夠

客觀上，煙葉生產是縣委、縣政府的重點工作，生產環節多，任務重，工作在基層、人員在鄉村的時間多，坐辦公室的時間少，導致把精力放在機關建設上的少，使機關建設相對滯后。

主觀上，領導對機關建設的重要性認識不到位，沒有擺到重要位置；對同志們要求不嚴，管理較松，總認為能過得去就行，不想過多的給予批評；辦公室工作人員職責不明，目標不清，存在工作能推就推的思想；對機關各項建設目標要求低，一般化水平，爭先進、當先進的意識不強，干事創業激情不夠，發展創新責任感欠缺。

（三）思路相對保守，創新意識不強

客觀上，我國正處于新舊體制的轉換期，利益關系的調整期，靠行政推動的老辦法仍然是各級管理煙葉生產的主要措施，新辦法、新機制的實施需要有一個過程。

主觀上，存在經驗主義，往往認為老辦法有時盡管不管用，但新辦法也不一定行不行，所以不愿創新；對新的形勢研究的少，不善于用新辦法解決新問題，用新機制激活“黃金產業”；創新意識不強，片面認為只要完成上級交辦的任務，創新不創新無所謂。例如，對全縣各鄉鎮煙葉工作考核與管理的評價體系尚且不夠完善，縣鄉工作目標、責任尚不夠細化，獎優懲劣體制還不健全，導致工作積極性不高，執行力不強。

三、整改措施

1、以“轉方式、正風氣、提效能”主題教育活動為契機，強力抓好機關解放思想、科學發展的政治思想教育，不斷推進班子和機關全員勇于創新、科學發展的激情和活力，努力做到轉變經濟發展方式和領導模式，匡正黨風政風，切實提高工作效率。

2、狠抓機關內務管理，完善辦公室簽到、學習、財務、車輛、招待等規章制度，嚴格按制度辦事，對違規違紀同志給予批評教育和相應處罰，保證辦公室各項工作有序高效運轉；明確分工，量化責任，強化督查，實施績效掛鉤，調動全員積極性，推進辦公室工作規范化、程序化。