中小企業(yè)會計(jì)核算現(xiàn)狀與對策范文

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摘要：當(dāng)前，中小企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)活動的重要一環(huán)，不僅可以不斷提高經(jīng)濟(jì)活力，同時可以增加就業(yè)。中小企業(yè)是否良性發(fā)展決定了我國第二次改革是否能夠順利完成。企業(yè)資金分配、資金運(yùn)行是否正常在一定程度上決定了一個企業(yè)未來的發(fā)展?fàn)顩r。凡事都有兩面性，這種情況下，企業(yè)內(nèi)部會計(jì)核算一旦出現(xiàn)某些問題，就會導(dǎo)致一連串無法預(yù)知的狀況。由此可見，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中，財(cái)務(wù)核算可以起到舉足輕重的作用。但受到某些因素影響，在很長時間內(nèi)，中小企業(yè)的會計(jì)核算工作還有許多不盡如人意的地方，對其可持續(xù)發(fā)展有負(fù)面影響。本文首先詳細(xì)分析了中小企業(yè)會計(jì)核算存在的一些問題，最后提出了建議加以改善。本文通過分析旨在幫助中小企業(yè)科學(xué)、合理的開展會計(jì)核算工作。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計(jì)核算；建議

一、中小企業(yè)會計(jì)核算存在的問題

（一）中小企業(yè)內(nèi)部會計(jì)核算制度存在著問題在我國會計(jì)核算中，企業(yè)內(nèi)部核算制度是其中最大的問題。首先，企業(yè)會計(jì)核算的主體不甚明確，一個健全的會計(jì)核算制度更是無從談起了。此外，中小企業(yè)的會計(jì)核算制度并不完備，大量中小企業(yè)以家族企業(yè)的形式存在，在管理上難度極大。最后，企業(yè)會計(jì)核算制度的設(shè)計(jì)也缺乏合理性。許多中小企業(yè)等管理者不明確會計(jì)核算制度的內(nèi)涵,，對會計(jì)準(zhǔn)則、政策的設(shè)置、選擇方面缺乏明確的目標(biāo)，長此以往，會引發(fā)規(guī)范過于繁雜、制度設(shè)置不完善等問題，可能會出現(xiàn)賬賬不符以及賬目混亂的不良狀況。舉例來說，部分企業(yè)無法有效地確定收入或是成本。在會計(jì)信息輸出這一方面，企業(yè)會計(jì)人員的管理也發(fā)揮出重要的作用。很大一部分原因在于，針對會計(jì)人員，相當(dāng)一部分企業(yè)缺乏一個良好的考核、監(jiān)督機(jī)制。

（二）會計(jì)從業(yè)人員欠缺專業(yè)能力一些中小企業(yè)由于本身的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)較為單一，企業(yè)會計(jì)人員水平低下，面對嚴(yán)謹(jǐn)復(fù)雜的會計(jì)工作，往往難以勝任。還有一些人員由于專業(yè)能力不夠，對相關(guān)的職業(yè)道德規(guī)范以及財(cái)經(jīng)法規(guī)知之甚少，認(rèn)識不到違規(guī)違法行為產(chǎn)生的嚴(yán)重后果，因而不惜以身犯險(xiǎn)，很大程度上不能充分滿足企業(yè)規(guī)范化發(fā)展的需求。企業(yè)經(jīng)營管理者通常會任用具備一定從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的會計(jì)師。然而，雖然兼職人員的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富，但因?yàn)槠浔旧聿辉谄髽I(yè)任職，其人事關(guān)系并未放在企業(yè)中，所以兼職人員并不熟悉企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，更有甚者責(zé)任意識相當(dāng)?shù)。瑓s不去履行對企業(yè)經(jīng)營管理行為應(yīng)擔(dān)負(fù)的監(jiān)督責(zé)任，責(zé)任意識亟待提升，此舉會形成會計(jì)監(jiān)督及管理職能的缺位。除此之外，一些老會計(jì)由于臨近退休、已經(jīng)退休，年事已高、學(xué)習(xí)能力退化、知識結(jié)構(gòu)出現(xiàn)老化、專業(yè)知識更新的速度也較慢，難以充分適應(yīng)如今現(xiàn)代會計(jì)理論及實(shí)踐的高速發(fā)展，一些會計(jì)由于必要計(jì)算機(jī)知識的嚴(yán)重匱乏，不能幫助中小企業(yè)構(gòu)建一個成熟、完善的會計(jì)電算化體系，從而真正意義上實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理智能化、管理信息系統(tǒng)高度集成。

（三）會計(jì)電算化水平與普及率較為低下一方面，中小企業(yè)的負(fù)責(zé)人沒有深刻認(rèn)識到加強(qiáng)會計(jì)電算化建設(shè)的重大意義，認(rèn)識相當(dāng)不到位。此外，管理者在會計(jì)電算化軟硬件方面的投入相當(dāng)不足，無法對企業(yè)信息化的建設(shè)形成一個系統(tǒng)、長遠(yuǎn)的規(guī)劃。另一方面，老會計(jì)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力也相當(dāng)?shù)拖隆Ｒ徊糠种行∑髽I(yè)即使早已開始實(shí)行會計(jì)電算化，但只使用報(bào)表和總賬這兩個模塊，會計(jì)電算化在這些企業(yè)所起的作用實(shí)際上仍然是記賬，作用發(fā)揮相當(dāng)有限。企業(yè)這么做的目的僅僅是為了省事，并不是為了充分發(fā)揮會計(jì)的監(jiān)督、管理職能。此舉導(dǎo)致會計(jì)電算化沒有辦法為中小企業(yè)的經(jīng)營管理服務(wù)提供一些充分的信息支持。

二、完善中小企業(yè)會計(jì)核算的建議

（一）完善對中小企業(yè)會計(jì)核算的立法在中小企業(yè)會計(jì)集中核算方面，政府及相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)適時積極開展頂層的設(shè)計(jì)。工作人員可以依據(jù)中小企業(yè)會計(jì)核算發(fā)展的現(xiàn)狀，不斷加強(qiáng)法律、法規(guī)的建設(shè)，利用法律、法規(guī)的廣泛影響，對中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作進(jìn)行深入規(guī)范，從而讓會計(jì)工作能真正意義上充分發(fā)揮其本應(yīng)具備的重要作用。除此之外，法律工作者有必要通過法律形式明確規(guī)定中小企業(yè)的管理層對本公司的會計(jì)核算工作負(fù)有直接的責(zé)任，借此機(jī)會加強(qiáng)中小企業(yè)經(jīng)營管理者對會計(jì)工作的認(rèn)識。

（二）加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員的選聘與后繼職業(yè)培訓(xùn)管理者對新入職員工應(yīng)該對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)以及后繼進(jìn)行職業(yè)教育，當(dāng)公司員工要外出去參加一些高水平的業(yè)務(wù)培訓(xùn)時，管理者應(yīng)盡可能地提供一些便利，特別是應(yīng)定期針對財(cái)務(wù)部門的員工舉辦一些業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提升會計(jì)部門的財(cái)務(wù)管理水平，不斷提升財(cái)務(wù)會計(jì)在集中核算工作方面的質(zhì)量與效率，不斷加快自身發(fā)展的步伐，從而推動社會經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展、大繁榮。

（三）努力推動中小企業(yè)會計(jì)電算化的建設(shè)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)以及計(jì)算機(jī)以及決定了未來一段時間企業(yè)的經(jīng)營管理模式，后者必定是朝著智能化、智能化、網(wǎng)絡(luò)化的方向進(jìn)行發(fā)展、延伸。讓會計(jì)核算工作和國際準(zhǔn)則接軌的前提就是加強(qiáng)會計(jì)信息化工作的建設(shè)、不斷推進(jìn)企業(yè)會計(jì)電算化的發(fā)展、努力提升會計(jì)信息的質(zhì)量。面都這一情況，中小企業(yè)管理者有必要加強(qiáng)硬、軟件的建設(shè)工作，加強(qiáng)相關(guān)財(cái)務(wù)軟件與計(jì)算機(jī)的配置工作，招聘一批精通會計(jì)電算化軟件的工作人員，在長時間內(nèi)對工作人員進(jìn)行會計(jì)電算化方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。最重要一點(diǎn)無疑是，將會計(jì)電算化系統(tǒng)和企業(yè)整個的管理系統(tǒng)充分集成為一體，從而促進(jìn)整個企業(yè)的信息的共享、交流。

三、結(jié)語

綜合上文內(nèi)容分析，中小企業(yè)推行會計(jì)集中核算制度，可以對中小企業(yè)的會計(jì)核算行為進(jìn)行規(guī)范，促進(jìn)中小企業(yè)良性、健康發(fā)展、最大限度地保證中小企業(yè)會計(jì)集中核算的工作效率與質(zhì)量，全方位的推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)的建設(shè)以及發(fā)展，不斷提升企業(yè)的核心競爭力。

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作者：郭岢 單位：中原航空融資租賃股份有限公司