2011機關效能發展整改方針范文

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通過開展“五要五不要”要比責任意識，真抓實干，不要被問責；要比學習風氣，提高素質，不要被時代拋棄；要比工作作風，牢記宗旨，不要損害部門形象；要比工作干勁，提高效率，不要超時辦結；要團結協作，和睦共事，不要辦事推諉扯皮主題實踐活動，強化了干部的宗旨意識和責任意識。今后的工作中，將進一步努力建設“勤政、高效、責任、落實”服務型機關，實現工作作風明顯改進、服務質量明顯優化、辦事效率明顯提高，政務環境明顯好轉的目標。

為扎實有效地開展機關效能建設活動，為扎實有效地開展機關效能建設活動。根據縣委、縣政府的統一安排和部署，查擺問題階段，辦堅持全面查擺與重點查擺相結合、開門納諫查擺與自查自擺相結合、單位查擺與個人查擺相結合。采取發放征求意見表、設置投訴意見箱、公布投訴電話、召開民主生活會等形式征集意見和建議。辦認真分析了存在問題的原因，明確了整改方向，提出了整改措施。

一、存在問題

1學習抓得不夠。增強學習的實效性；個別干部職工缺乏干事激情，精神萎靡不振，工作中只求完成任務，缺乏創新意識。

2深入農口各單位、農村基層開展調查研究較少。充分了解農口各單位和農村基層情況不足。

3干部管理有待進一步加強。工作責任感缺失，或者在上班時間不按規定到崗位工作；少數同志缺乏立足本職鉆研業務的精神，工作積極性不夠，工作作風拖拉，以至于辦事效率不高。

4制度落實到位不夠。有些制度制定得好。落實不到位。

二、存在問題的原因

1對機關學習重視不夠。安排了學習內容和學習時間，每位干部按要求做好就行了沒有注重培養干部職工的學習興趣和提高干部職工的學習實效，以致使學習效果不盡人意；現代社會是一個信息時代，瞬息萬變，不注重培養干部職工的創新能力，就不能適應時代的要求，開展工作就會受到制約。

2深入部門、基層調研不夠。作為農口牽頭協調部門。充分了解農口各單位及各鎮鄉開展工作情況，多提有針對性的建議和意見。但因本部門工作量多人少，雖然考慮得多，考慮得細，卻實施得少。

3工作中缺乏約束機制和競爭氛圍。少數同志工作紀律性不強。有的同志在本職崗位上工作平平，缺乏鉆研業務的精神和上進心，影響了整個機關的工作效能。

4制度落實缺乏監督。由于制度落實缺乏有效監督。

三、整改措施

1強化學習意識。以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效為目標，大力提倡學習之風，創建學習型機關。將強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創新學習方法，將終身教育貫穿于每個干部的日常工作之中，形成機關干部職工全員學習的良好氛圍，全面提高機關干部的整體素質。

2強化創新意識。進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，本著“有所為，有所不為”原則，實際工作中邊實踐邊探索、邊，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進機關各項工作不斷向前發展。

3強化激勵機制。辦倡導干部職工在工作中要克服“不求有功，但求無過”庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創新、奮發有為和積極向上的新風尚；克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念。

4強化職責意識。進一步明確干部職工的崗位職責，要求每位干部做到其位謀其政，強化責任意識和宗旨意識；全面加強制度建設，把機關建設成為“勤政、務實、廉潔、高效、和諧”文明機關，逐步建立職責清晰、管理健全、務實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，建立健全學習制度、工作管理制度、財務制度、用車制度、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、過錯追究制等制度，形成以制度管人，以制度管事的長效機制。

5強化服務意識。要求干部職工牢固樹立服務是生產力，也是經濟發展軟環境的大服務觀，把“群眾需要的就是要做的作為機關服務宗旨，通過實施“暢通工程”提速工程”陽光工程”民心工程”全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、失職追究制、否定報備制等制度，拓寬服務領域，提高服務質量。

6強化作風轉變。實際工作中力戒飄浮作風，倡導干部職工求真務實、真抓實干、寡諾重行。大興調查研究之風，深入一線進行調研，使作風在一線轉變，情況在一線了解，問題在一線解決，業績在一線創立，形象在一線樹立。同時，加大監督力度，確保制度落實，用制度規范工作，督促工作作風轉變，使機關朝著務實、高效方向發展。

7強化公道正派。機關開展“爭做公道正派、清正廉潔的國家機關工作人員”活動，提高干部職工的拒腐防變能力和抵御風險能力。加大效能監察力度，凈化機關工作環境，使干部職工公道正派、清正廉潔地為人民群眾做好事，做實事。