縣審計局崗位聘用實施方案范文

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為進一步完善和規(guī)范事業(yè)單位崗位聘用制度，根據(jù)有關(guān)文件精神，制定本系統(tǒng)實施方案。

一、指導思想

為進一步貫徹落實黨的報告中關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的要求，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，調(diào)動工作人員的積極性，促進人社系統(tǒng)的事業(yè)發(fā)展。

二、基本原則

堅持科學合理、精簡高效的原則；堅持按需設(shè)崗、按崗聘用的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。

三、實施范圍、對象

縣審計局事業(yè)單位在編在崗職工。

四、各類崗位競聘條件

符合國家規(guī)定的各類崗位聘用的基本條件，即遵守憲法和法律，具備良好的品行，具備崗位所需的專業(yè)、能力和技能條件具有適應崗位要求的身體條件，崗位聘用所需的其他條件。

（一）管理崗位應具備的條件

管理崗位一般應具有大專以上文化程度，七級、八級管理崗位須分別在八級、九級管理崗位上工作滿三年且相應年度考核為合格及以上等次。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位應具備的條件

競聘高級、中級和初級崗位需要取得相應等級的專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書，專技五級、六級、八級、九級、十一級崗位需分別在六級、七級、九級、十級、十二級崗位上工作滿兩年且相應年度考核為合格及以上等次。同時具備良好的道德修養(yǎng)，思想端正，敬業(yè)愛崗，團結(jié)協(xié)作，嚴于律己。

（三）工勤技能崗位應具備的條件

1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年且相應年度考核為合格及以上等次，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。

2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年且相應年度考核為合格及以上等次，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。

3、五級工勤技能崗位，須學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核。

五、優(yōu)先聘用條件

若符合上述條件人數(shù)大于崗位設(shè)置中相應等級崗位設(shè)置數(shù)，將符合條件人員對照《縣審計局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理聘用量化評分標準》進行量化評分，并按照相應崗位設(shè)置數(shù)從高分到低分依次確定聘用人選。

同等條件下按以下順序優(yōu)先聘用：

1、現(xiàn)任行政職務高者優(yōu)先；

2、所獲表彰層級高者優(yōu)先(注:所獲表彰須為現(xiàn)聘崗位期間獲得的表彰)；

3、年度考核優(yōu)秀連續(xù)次數(shù)多者優(yōu)先。

六、聘用否決條件

有下列情況之一者，不得參與競聘，原位職級或降至本類別最低職級安排：

1、有嚴重違紀違規(guī)問題被上級通報、查處或?qū)挝辉斐蓯毫佑绊懙模?/p>

2、有重大安全責任事故或質(zhì)量事故被上級通報、査處或?qū)挝辉斐蓯毫佑绊懙模?/p>

3、拒不服從單位工作安排、討價還價的；

4、近三年年度考核有被定為基本合格及以下的。

七、崗位設(shè)置管理聘用量化評分標準

八、崗位聘用的基本程序

1、各單位成立崗位聘用工作領(lǐng)導小組，統(tǒng)籌組織安排崗位聘用工作；

2、召開動員部署會，明確崗位聘用的意義及實施步驟；

3、應聘人員提出申請并提供相應材料；

4、各單位對應聘人員資格條件進行初審；

5、經(jīng)考核競聘提出各級崗位擬聘人員名單，并予以公示(原則上不少于7個工作日)，對公示無異議者填寫《省事業(yè)單位工作人員崗位變動聘用備案表》，報局辦公室備案；

6、簽訂《聘用合同變更書》；

7、憑《省事業(yè)單位工作人員崗位變動聘用備案表》從起聘日起的下月起根據(jù)所聘崗位核定崗位工資。

本實施方案由審計局辦公室負責解釋。