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衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職崗位聘用落實(shí)方案范文

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衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職崗位聘用落實(shí)方案

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),按照十六屆四中全會(huì)的要求,認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定,進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道,改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高干部隊(duì)伍素質(zhì),為全面完成衛(wèi)生改革發(fā)展任務(wù)提供有力的組織保證。

在公開(kāi)競(jìng)聘上崗工作中必須堅(jiān)持黨管干部,科學(xué)設(shè)崗,按崗聘任,事職相符,人事相宜;公開(kāi)平等,競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),雙向選擇,注重政績(jī),優(yōu)化組合的原則

二、競(jìng)聘崗位:(共16個(gè))

1、縣人民醫(yī)院副院長(zhǎng)3人。

2、縣中醫(yī)院副院長(zhǎng)3人。

3、疾病控制中心副職職數(shù)6人。其中,疾病控制中心業(yè)務(wù)副主任3人,衛(wèi)生監(jiān)督所副所長(zhǎng)1人,地方病防治所業(yè)務(wù)副所長(zhǎng)1人,結(jié)核病防治所業(yè)務(wù)副所長(zhǎng)1人。

4、婦幼保健站副站長(zhǎng)2人。

5、衛(wèi)校副校長(zhǎng)2人。

凡今后局直單位班子副職崗位出現(xiàn)空缺或設(shè)置新的領(lǐng)導(dǎo)崗位,原則上要實(shí)行競(jìng)聘上崗。隨著改革的深入,逐步擴(kuò)大到全員競(jìng)聘上崗。

三、聘任基本條件

1、熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè),認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生方針政策,有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀(guān)念和事業(yè)心、責(zé)任感。樂(lè)于吃苦,甘于奉獻(xiàn),勤于工作,有較顯著的工作業(yè)績(jī)。近三年年度考核均在稱(chēng)職以上,未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。堅(jiān)持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,善于團(tuán)結(jié)同志。

3、自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)監(jiān)督,秉公辦事,廉潔自律。

4、具有競(jìng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力,具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。

5、身體健康。

6、新參加副職領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)聘的人員,要具有大專(zhuān)學(xué)歷,中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

四、聘用范圍

1、各單位所有在職職工符合應(yīng)聘條件者,均可申請(qǐng)競(jìng)聘本單位行政副職崗位。

2、原在職的領(lǐng)導(dǎo)干部,男滿(mǎn)55周歲、女滿(mǎn)50周歲主動(dòng)提出申請(qǐng)不參與競(jìng)聘的,保留原待遇到正式退休為止。

五、競(jìng)聘程序

1、確定方案。根據(jù)行政副職領(lǐng)導(dǎo)崗位的現(xiàn)狀和本方案要求,由局領(lǐng)導(dǎo)小組提出競(jìng)聘上崗的工作細(xì)則。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘職位、競(jìng)聘范圍、任職條件、方法步驟等。由衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實(shí)施。

2、公布崗位,宣傳動(dòng)員。在聘用范圍內(nèi)公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)和任期目標(biāo)、應(yīng)聘條件。并學(xué)習(xí)有關(guān)文件,動(dòng)員具備條件的職工踴躍參加競(jìng)聘。

3、個(gè)人報(bào)名,填寫(xiě)申報(bào)表。每人只能報(bào)一個(gè)職位,并填寫(xiě)是否服從組織安排。

4、資格審查。按照競(jìng)聘上崗的條件,由局領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后予以公布。在報(bào)名過(guò)程中,允許報(bào)名人員查詢(xún)各職位報(bào)名情況,并允許根據(jù)情況改報(bào)其他職位。

5、民主測(cè)評(píng)。由本單位全體職工或職工代表對(duì)申報(bào)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并量化計(jì)分,測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。依據(jù)總分高低,按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單。考察對(duì)象首先在全體職工大會(huì)或職工代表會(huì)上對(duì)自身基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講。測(cè)評(píng)和演講工作在局領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,成立由局領(lǐng)導(dǎo)、本單位領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家、職工代表組成的評(píng)審委員會(huì)。為了確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公開(kāi)、透明,全局職工都可以到演講現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng),由評(píng)審委員會(huì)對(duì)演講答辯進(jìn)行打分。

6、組織考察。根據(jù)民主測(cè)評(píng)、本人演講的結(jié)果,按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考核對(duì)象,由局黨委組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。

7、篩選確定。根據(jù)考核結(jié)果,局黨委集體討論提出擬聘對(duì)象并進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

8、聘任備案。競(jìng)聘上崗人員,由衛(wèi)生局長(zhǎng)頒發(fā)聘任證書(shū),簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

9、、對(duì)于積極參與改革,主動(dòng)申報(bào)職位競(jìng)聘,經(jīng)過(guò)考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀但因職位少原因而未被聘任者,根據(jù)工作需要,由本單位安排適當(dāng)工作崗位。

10、單位副職領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘工作結(jié)束后,各單位制定中層干部競(jìng)聘上崗工作方案,方案報(bào)局黨委審核批準(zhǔn)后,由各單位自行組織實(shí)施。

六、聘期、解聘和調(diào)整

1、競(jìng)聘上崗人員實(shí)行任期制,任期一般為3年。新提拔的副職領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行試用期制,試用期為一年。聘期內(nèi)享受有關(guān)待遇,聘期滿(mǎn)后,經(jīng)考核稱(chēng)職可續(xù)聘。

2、受聘的副職領(lǐng)導(dǎo)干部要由局黨委對(duì)其任期內(nèi)的工作

情況進(jìn)行定期考核,如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的,應(yīng)按上述程序進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。

七、時(shí)間安排

**年1月10日-2月末。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

推行事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)聘上崗,是干部制度改革、加強(qiáng)衛(wèi)生干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措。為加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo),決定成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng)***;成員:***\***\***

九、有關(guān)要求

1、要提高認(rèn)識(shí),積極參與。公開(kāi)競(jìng)聘副職領(lǐng)導(dǎo)干部是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要措施,也是貫徹《黨政干部選拔任用工作條例》的實(shí)際步驟,各單位要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng),鼓勵(lì)、支持符合條件的同志積極參與。

2、要嚴(yán)肅紀(jì)律,加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)禁借公開(kāi)競(jìng)聘工作之機(jī)搞小圈子或進(jìn)行拉票,堅(jiān)決防止和糾正各種與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定不相一致的行為,對(duì)違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的,要嚴(yán)肅查處。

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